アマゾンドイツ本社の従業員が抗議活動「私たちは人間であり、ロボットではない」
テイラー・ソパー著
「私たちは人間だ！」
「ロボットじゃないよ！」
これは、月曜日の朝、アマゾン・ドットコムのシアトル本社の中心部で伝えられたメッセージだ。約50人が集まり、ドイツのアマゾン・フルフィルメントセンター内の不公平な労働条件と賃金格差に抗議した。
ドイツのバート・ヘルスフェルト出身の倉庫労働者、ナンシー・ベッカーさんは、月曜日の抗議活動の組織化を支援するためシアトルへやって来た。彼女は2001年11月からアマゾンの倉庫で働いており、職場での不当な扱いに不満を抱いている。
「私はアメリカの労働者を支援したいし、アメリカの労働者にもヨーロッパの労働者を支援するよう求めている」と彼女は語った。
この抗議活動は、ホリデーシーズンの売上が急増する月曜日にドイツのアマゾン施設で発生した、さらなるストライキと同時期に行われた。このストライキは、ベッカー氏も所属するドイツ労働組合Ver.diによって組織されている。
Ver.diのもう一人の会員、マルクス・ホフマン・アッヘンバッハ氏も抗議活動を支持するためにシアトルに飛んだ。
「私たちは、アメリカの労働組合の同僚、仲間たちと共にシアトルに集い、ここにいられることを誇りに思います」と彼は述べた。「世界中のアマゾン労働者の運動が今、より高いレベルに達していることを大変嬉しく思います。そして、今、私たちが共にアマゾンに反対の声を上げていることを大変嬉しく思います。」
アメリカ労働組合連盟（AFL-CIO）、全米食品商業労働組合（UFC）、チームスターズ、全米通信労働組合（CW）などのアメリカの労働組合代表者も月曜日にドイツの労働組合を支持するために出席した。これらの労働組合は、アマゾンの配送センターの労働者は低賃金の物流労働者ではなく、小売業の従業員として扱われるべきであると主張している。
「人々はグローバル化した経済を望んでいます。そして私たちはグローバル化した労働運動を望んでいます」と、マーティン・ルーサー・キング郡労働評議会の事務局長デビッド・フライボス氏は述べた。「私たちは、下から上まで誰もがこのような企業が生み出す繁栄の恩恵を受けられるような労働運動を望んでいます。」
この抗議活動は、通りすがりのアマゾン従業員から好奇の目で見られました。参加者のほとんどは労働組合支持者かメディア関係者でした。
ドイツのAmazon.com従業員がこの問題について意見を表明したのは、もちろん今回が初めてではない。Ver.diによると、Amazonは組合との正式な交渉を拒否している。組合は不当な賃金に加え、「会社による労働者への継続的な監視慣行」と「労働者が達成不可能と考える不合理な基準」への対処を求めている。
この件に関するAmazonの声明は以下の通り。
ドイツにおける従業員の大多数は、これらのストライキには参加していません。私たちは、仲介者を介さずに従業員と直接交渉することが最善だと考えています。ドイツでは、8つのフルフィルメントセンターに、同僚によって選出されたアソシエイトで構成される労働組合協議会が設置されています。私たちは、アソシエイトにとって可能な限り最良の労働環境を整えるため、労働組合協議会と定期的に連携しています。
当社では従業員の業績を追跡していません。多くの企業と同様に、当社にも業績目標はあります。生産性目標は、従業員が過去に達成した業績レベルに基づいて客観的に設定されています。
実際、当社の総報酬は、ドイツの倉庫作業員に適用される「物流」料金よりも高い水準です。当社の物流センターで1年後の平均給与は、各地域の物流料金より5%高くなっています。2年後、株式の権利が初めて付与された時点では、平均して物流料金より12%高い給与を得ています。これにはボーナスと株式付与が含まれており、過去5年間で基本給に年間平均8%上乗せされています。
Ver.di 会長の Frank Bsirske 氏の別の声明は次のとおりです。
「懸命に働き、楽しみ、歴史を作ろう」というAmazonの理念に基づき、強調しておきたいのは、ドイツのAmazon従業員が今、自らの要求を掲げて街頭に出て歴史を創っているということです。Amazonの企業文化を特徴づけるものは、経営陣に委ねられることはありません。従業員が今、主導権を握っているのです。彼らは日々、成功し、信頼できるサービスを提供しています。彼らは正当に、雇用主に感謝と敬意、そして小売・通信販売事業の団体協約への明確なコミットメントを求めています。
ドイツのストライキに対するアメリカの労働組合の連帯行動は、労働者間の協力が国境や大陸の境界を超えていることを示す力強い兆候です。これらの抗議活動は、Amazonのようなグローバル企業の疑わしい手法に対する心強い反応です。
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