Tモバイル、スプリントとの合併に関する新たな噂の中、年次昇給を延期、特別株式付与を提供
モニカ・ニッケルズバーグ著
T-モバイルは、従業員の年次給与の引き上げを2017年7月から2018年2月まで延期し、その間、業績評価、報酬の引き上げ、株式付与を一致させる新しいスケジュールに移行する間、1回限りの1,000ドルの「記念」株式付与を提供する。
シニアマネージャーレベルまでの従業員に影響を及ぼす新しいスケジュールは、CEOのジョン・レジェール氏が6月1日に従業員に送った電子メールで概説されており、GeekWireが入手して以下に再掲載した。
これらの変更は、ワシントン州ベルビューに拠点を置くTモバイルとスプリントの合併が差し迫っているとの新たな憶測が広がる中で行われた。これらの変更が合併計画の一環であるかどうかは不明である。Tモバイルは、年間給与の変更や合併の可能性についてコメントを控えた。
Tモバイルの親会社であるドイツテレコムの幹部は、ドイツの新聞ハンデルスブラットに対し、米国の通信事業者2社を株式交換で合併させる契約が準備中であると語ったと報じられた。ドナルド・トランプ大統領の当選を受け、両社は先月、合併交渉を再開した。
Tモバイルとスプリントは長年にわたり、断続的に合併の可能性を模索してきたが、米国の規制環境といった外部環境が障壁となってきた。しかし、規制反対を唱える新政権の下では、ロマンスの兆しが見えており、結婚も近い将来に実現するかもしれない。
Tモバイルとスプリント（ソフトバンクグループが過半数を所有）が最後に提携に近づいたのは2014年のことでした。当時は米国規制当局の懸念から実現しませんでした。その後、Tモバイルはスプリントを抜いて米国第3位の携帯電話事業者となり、レジェール氏の指揮の下、四半期ごとに100万人以上の顧客を獲得し続けています。
以下は、レジェール氏が6月1日に従業員に送信した、株式付与と報酬の変更を説明する電子メールの全文です。
おはよう！
アンキャリアを立ち上げ、メトロと提携して上場企業となって以来、この4年間で私たちは素晴らしい成功を収めてきました。私たちが成し遂げたことを本当に誇りに思います！業績はまさに驚異的で、皆様に心から感謝申し上げます。この勢いを継続していくために、しっかりと準備を整えていきたいと思っています。そこで、本日はいくつか発表させていただきます。
まず、シニアマネージャーレベルまでの全員に、6月15日に1回限りの記念TMUS株式を付与することを決定しました。目標額は1,000ドルです。この株式は付与日から6ヶ月後と12ヶ月後の記念日に均等に権利が確定し、最初の権利確定日は2017年12月15日です。これは、皆様のご尽力に感謝し、皆様がT-Mobileの株主であり続けるための、私たちなりの方法です。この記念株式付与は、他の報酬制度の導入時期に関する変更への対応にも役立ちます。
年間報酬制度の実施時期とスケジュールを幅広く見直し、改善策を検討しました。具体的には、昇給のタイミングと株式付与のタイミングです。現在のタイミングが、従業員と管理職の間で、個人レベルと会社レベルの両方で、これらの報酬と年間業績の関連性について話し合う機会にどのように役立っているかを検証してきました。改善の余地があると考えています。そこで、いくつかの変更を行います。
現在、基本給の昇給は7月に実施し、年次株式報酬は11月（一部従業員は2月）に支給しています。今後はこれらの制度をより効果的に運用し、報酬と業績を連動させることで、当社の今後の成功を牽引していきます。
2018年、年次ブロードベース株式付与が11月から2月に変更され、T-Mobileの全従業員の年次付与のタイミングが揃います。これは素晴らしいニュースです。その理由は次のとおりです。年次ブロードベース株式付与を受けている方は、2017年の年次付与は予定通り2017年11月15日に受領し、そのわずか3か月後の2018年2月25日に2018年の年次付与を受け取ることができます。6月の記念付与と合わせると、1年足らずで3回の株式付与が行われることになります。
年次基本報酬の見直し時期を7月から2月に変更します。これは、年次ブロードベースド株式付与の新しい時期、およびコミッションまたは月次ボーナスプランに加入していない従業員に対する現行の年次企業ボーナスの時期と合わせるためです。これにより、次回の報酬見直しとそれに伴う増額は2017年7月から2018年2月に変更され、年次報酬に関するすべての活動が同時に行われるようになります。
多くの従業員にとって、この記念助成金は、次回の報酬見直しが2018年2月に延期されることによる影響を排除します。この記念助成金と、2018年の年次広範株式付与の早期実施を組み合わせることで、この重要な移行に伴うシニアマネージャーレベルまでのすべての従業員への影響をさらに相殺します。
情報量が多すぎることは承知していますので、上記のどれが自分に当てはまるのか、または株式報酬の条件について不明な点がある場合は、必ずマネージャーまたは従業員サクセス パートナー (旧称 HR ビジネス パートナー) に問い合わせるか、ここをクリックして回答を得てください。
改めて、これまでのご尽力に感謝し、お祝い申し上げます。
