テクノロジー業界で成功するための6つの秘訣：シアトルのWomen Who Codeカンファレンスからのアドバイス
マデリン・ヴオン著
テクノロジー業界で働く女性にとって、難しい状況は避けられません。この分野は男性が圧倒的に多く、多くの大手テクノロジー企業では女性が従業員全体の51%を占めているにもかかわらず、女性の割合は全体の20%程度にとどまっています。この分野に女性がほとんどいないため、この業界は女性にとって歓迎されない場所であり、成功するキャリアを築くのが難しい場所だと感じられがちです。
本日、シアトルで開催されたWomen Who Code主催のConnect 2016カンファレンスで、4人の女性がテクノロジー分野におけるジェンダー多様性の問題について議論しました。彼女たちは、特に不安を感じている時に仕事で成功するための方法について、会場の女性たちにアドバイスをくれました。
パネリストは、キャピタル・ワンの消費者製品および運用技術担当副社長のキンバリー・スナイプス氏、キャピタル・ワンのコミュニティー問題担当シニアマネージャーのカーリー・グリーン氏、Women Who Codeの事業開発担当副社長のジェニファー・タシェフ氏、およびWomen Who Codeのグローバルリーダーシップディレクターのジョーイ・ローゼンバーグ氏です。
テクノロジー業界の女性に向けた6つのヒントをご紹介します。
1. キャリアにおける成果を公にしましょう。「自分の素晴らしさを公に認めれば、夜家に帰っても、ここにいるのは当然のことだと感じるのが楽になるでしょう」とタチェフ氏は言います。「文化的に、女性は自分の成果について話すことは『プライドが高い』とか言われるので、あまりよくないと言われています。でも、立ち上がって『昇進したの！すごい！最高！』と言えば、他の女性たちも同じように話したり、同じように感じたりするようになります。」
2. 企業に、実際に多様性を測るよう働きかけましょう。「女性従業員として、私たちは対話を促し、透明性を求め、企業に改善を促していくことができます」とタチェフ氏は言います。「企業に、多様性とインクルージョンに関する測定可能な目標を設定してもらうように働きかけましょう。」
3. うまくいくまで、偽る。スナイプス氏によると、女性はしばしば「インポスター症候群」に悩まされ、自分の仕事に居場所がないと感じているという。重要なのは、性別に関係なく、誰もが一度はそう感じることがあるということだ。「私は職場に出て、自分がなりたいリーダーになるんです」とスナイプス氏は言う。「でも家に帰ると、自信を失い、不安に苛まれるんです」
4. 小さな成功を認める。「女性にとって、成功を祝うことは、公私を問わず一般的ではありません。ですから、私が好んでやっていること、そして他の女性にも勧めたいのは、『成功の欄』を認めることです」とローゼンバーグ氏は言います。「もしあなたが辛い一日を過ごしているなら、それはおそらく、自分を疑わせるようなことが1つか2つあるからでしょう。でも、本当に素晴らしいことを8つもしているはずです。たとえ小さなことでも、それを成功の欄に入れて祝い、自分自身に思い出させましょう。」
5. エイミー・カディのスーパーヒーローのような姿勢をとろう。「実は、この姿勢で2分間立つとセロトニン値が上がることが証明されているんです」とタシェフさんは腰に手を当て、胸を張って言った。セロトニン値が高くなると自信が増す。「私たちは皆、スーパーウーマンなんです」と彼女は言った。
6. 男性を巻き込む。グリーン氏は、女性を巻き込むことでチームと成果が向上するため、男性も女性の成功に女性と同じくらい関心を持っていると述べた。「女性は往々にして、女性の問題を解決しようとあくせくしている」とグリーン氏は指摘する。「しかし、私たち自身が問題を抱えているため、状況は一向に改善されないのです。…ダイバーシティ＆インクルージョンは、誰もが前進し、解決に向けて取り組むべき課題です。」
Women Who Code Connect 2016カンファレンスは、本日シアトルのパイオニア・スクエア地区で開催されます。Facebookのセキュリティオペレーション責任者であるRegina Wallace-Jones氏による同イベントでの講演のレポートもご覧ください。
