アマゾンのニュースを受けて、フェイスブックの共同創設者は、私たちは過酷な労働週の「サイクルを断ち切る」必要があると書いている。
モリー・ブラウン著
アマゾンの過酷な労働文化に関するニューヨークタイムズの記事は、今週、私たちのニュースフィードも含め多くのニュースフィードを賑わせ、ハイテク企業とワークライフバランスについて書く多くの人々のペンを刺激した。
このテーマに関する最も興味深い意見の一つは、Facebookの共同創業者であるダスティン・モスコヴィッツ氏によるものかもしれません。彼はMediumに「Work Hard, Live Well」という記事を投稿し、成功するためには誰もが常にオンライン状態にある必要があるという認識に異議を唱えています。
「もっと睡眠時間を確保して、定期的に運動しておけばよかった」と、モスコヴィッツ氏はFacebook創業当時を振り返って書いている。「何を食べ、何を飲むか、もっと適切な判断ができればよかった。水よりも炭酸飲料やエナジードリンクを多く飲んでいた時期もあった。チャンスを与えれば驚くほど早く成長することができた他の経験にも、もっと時間を割けばよかった」
現在アサナに勤めるモスコビッツ氏は、もっとリラックスして自分自身をケアする時間を取っていれば、「より効果的な」リーダー、従業員になれたはずだと主張する。
パニック発作や、20代前半に頻繁に腰を痛めるといった深刻な健康問題も少なかったでしょう。組織内の同僚との些細な喧嘩も少なかったでしょう。なぜなら、もっと冷静で自己反省的な人間になっていたからです。物事がうまくいかず、地域の危機に対処するためにさらに多くの時間を費やさなければならなくなった時も、それほどフラストレーションを感じたり、憤慨したりすることもなかったでしょう。つまり、もっと多くのエネルギーを、より賢明な方法で使えていたでしょう…そして、もっと幸せだったでしょう。
彼はまた、週40時間労働、あるいはそれ以下が生産性向上に効果的であるという主張を裏付けるために、いくつかの研究や歴史的出来事を挙げています。これは、週40時間労働という概念を事実上発明したヘンリー・フォードでさえも理解し、実践していた概念です。
「研究は明確です。週40～50時間を超えると、追加労働による限界収益は急速に減少し、すぐにマイナスになります」とモスコビッツ氏は書いています。
彼は、もう一人の技術者であるダニエル・クックによる素晴らしいレポート「生産性のルール」へのリンクを貼っていますが、これも一見の価値があります。
クック氏の最大の発見の一つは、週60時間以上働くことは、窮地や差し迫った締め切りから逃れるのに役立つかもしれないが、持続可能ではなく、実際、長期的な影響は実に有害だということだ。
下の表を参照してください。
モスコヴィッツ氏は、かなり落胆した様子でこう締めくくった。「テクノロジー業界の現状における激しさの文化を目の当たりにすると、深い悲しみを感じます。私の理性的な結論は、これらの企業は従業員の私生活を破壊し、その見返りを何も得ていないということです。」
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