グーグルの従業員が世界中でストライキを実施、セクハラ被害の訴えへの対応に抗議
ナット・レヴィ著
グーグルの従業員は世界中で、同社のセクハラ事件への対応に抗議して一連のストライキを開始した。
主催者によると、「Googleウォークアウト」は本日、現地時間午前11時10分より「Googleの全世界のオフィスの約3分の2」で実施される。GeekWireはシアトルのフリーモント地区にあるGoogleオフィスを視察した。
このストライキは、グーグルが性的違法行為で告発された幹部を保護し、退職時に法外な報酬を支払っていたことを明らかにしたニューヨーク・タイムズの調査に端を発している。
「この記事は、私たちグーグル社員がよく知っている文化を垣間見せる、かすかな窓を提供した」と、主催者はThe Cutでの抗議活動に関する記事に記した。「これらは私たちの物語です。信頼できる同僚、友人、そしてパートナーに、ひそひそと語ります。社内のあらゆる階層に、何千人もの私たちがいます。もう我慢の限界です。」
ストライキ主催者からの「要求」は以下の通り。
現在および将来の全従業員に対する嫌がらせや差別のケースでの強制仲裁の廃止、および、特に嫌がらせの申し立てをする際に人事部と面談する際に、すべての Google 従業員が自ら選んだ同僚、代理人、または支援者を連れてくる権利の付与。
賃金と機会の不平等をなくすというコミットメント（例えば、組織のあらゆるレベルに有色人種の女性を配置することなど）。また、このコミットメントが達成されなかった場合の説明責任も問われます。これには、GoogleとAlphabetの全従業員と契約社員がアクセスできる、職位と業界経験年数の両方における、性別、人種、民族による報酬格差に関する透明性のあるデータが伴わなければなりません。こうしたデータには、相対的な昇進率、採用時の低賃金、休暇の取り扱い、プロジェクトや職階変更の機会における不平等に関する情報などが含まれますが、これらに限定されません。こうしたデータの収集方法、分析・集計手法についても透明性が確保されていなければなりません。
公開されているセクハラ透明性レポート。これには、Google でのハラスメント申し立ての件数 (期間別および製品分野別)、提出された申し立ての種類、Google を退職した被害者と被告人の数、退職パッケージとその金額などが含まれます。
性的不正行為を安全かつ匿名で報告するための、明確で統一された、世界規模で包括的なプロセスが必要です。現在のプロセスは機能していません。その大きな理由は、人事部門のパフォーマンスが上級管理職や取締役によって評価されるため、人事部門は従業員からのハラスメントや差別の報告よりも経営陣の利益を優先せざるを得ないからです。改善されたプロセスは、正社員、派遣社員、ベンダー、請負業者など、誰もが利用できるものでなければなりません。説明責任、安全、そして危険な労働環境を報告する能力は、雇用形態によって左右されるべきではありません。
最高ダイバーシティ責任者（CDO）をCEOに直接報告し、取締役会に直接提言を行う権限を付与します。さらに、取締役会に従業員代表を任命します。CDOと従業員代表は共に、要求1～4およびその他の公平性に関する取り組みのための恒久的なリソースの割り当てを支援し、これらの要求に対する説明責任を確保し、公平性の目標が達成されない場合には変更を提案する必要があります。
