マイクロソフトCEOサティア・ナデラ氏、テクノロジー大手の好調な一年を経て2000万ドルの報酬を獲得
ナット・レヴィ著
マイクロソフトのCEO、サティア・ナデラ氏は、同社に強力な財務実績をもたらし、方向性の見直しに貢献した功績により700万ドル以上のボーナスを受け、総額2,000万ドル以上の報酬を得ることになる。
同社の年次委任状によると、CEO就任3年目を迎えたナデラ氏は、2017年に給与、株式報酬、ボーナスを合わせて2,001万ドルの報酬を受け取った。これは、マイクロソフト取締役会が同氏の業績を100%ではなく200%満点の123.33%と評価したことを受けてのことだ。ナデラ氏の2015年と2016年の総報酬はそれぞれ1,829万ドルと1,769万ドルだった。
マイクロソフトにとって、今年は活発な一年でした。大規模なAIグループを新たに結成し、複数の新ハードウェア製品をリリースし、Azureによるクラウドへの取り組みを継続しました。また、ナデラ氏が最優先事項としている企業文化の変革にも取り組んでいます。
2016年10月、マイクロソフトの株価は17年ぶりの高値59.66ドルを突破し、その後もその水準を一気に上回りました。現在、マイクロソフトの株価は77.65ドルで取引を終え、過去12ヶ月間で35%以上上昇しています。
以下は提出書類からのナデラ氏の業績レビュー全文である。
当社はクラウド サービスにおいて勢いを増し続けており、さらなる成長の機会が継続的にあります。
商用クラウドの年間収益ランレートは189億ドルに達し、2018年度の目標である200億ドル達成に向けて順調に推移しています。当社のクラウドサービスの成長は、すべてのコアコンポーネント（Azure、Dynamics、Office 365、Microsoft 365）のさらなる進歩を反映しています。Azureの収益は99%増加し、Azureの差別化強化、ハイブリッド一貫性、開発者の生産性、そして信頼できるアプローチに対するお客様からの好調なフィードバックと好調な勢いを反映しています。Office 365は、Microsoft Teamsなどのイノベーションと価値を継続的に推進しており、その結果、商用シート数は31%増加しました。
Windowsでは、特に製品品質と企業での導入において重要な進展が見られ、Windowsの商用製品およびクラウドサービスの売上高は5%増加しました。Windows 10 Sの導入は、教育市場への対応において重要な一歩であり、更なる進展の余地があります。ブラウザシェアの拡大、IoTの機会の追求、そして新たなプラットフォームの波を捉えるためのイノベーションといった分野では、依然として多くの課題が残っています。Surface製品ラインでは、新たなハードウェアカテゴリーの創出と製品品質の向上において、引き続き進展を遂げています。Surfaceの売上高は2%と若干減少しましたが、デバイスとソフトウェアの境界を越えた更なるイノベーションを通じて改善の余地があります。ゲーム分野では、MixerとXbox Game Passの導入により進展が見られ、アクティブなXbox Liveサブスクリプション数は5,300万人を超えました。
当社は、AIと機械学習の技術革新に注力しました。これらは、当社の製品ライン全体において急速に不可欠なものとなっています。製品とサービス全体において、セキュリティ保護とアクセシビリティ関連機能の拡充が順調に進みました。LinkedInの買収も無事完了しました。LinkedInの買収後数ヶ月で進展が見られ、Office 365およびDynamics 365との製品統合も進展しており、今後さらなる製品イノベーションの機会が期待されます。
当社は引き続きブランド強化に努め、特にマイクロソフトがクラウドにおけるイノベーターでありリーダーであるという認識の強化に努めました。お客様との強固な関係構築を継続し、当社に大きな価値をもたらしました。現在進行中のフィールド変革の取り組みでは、これらの取り組みをさらに拡大していく必要があります。
政府、業界、メディアの関係者との関わりは効果的であり、当社にプラスの影響を与えました。
マイクロソフトは、自閉症プログラム、地方ブロードバンド構想、デジタル・ジュネーブ条約の提唱といった取り組みにおいてリーダーシップを発揮し、多くのステークホルダーから高く評価されました。ナデラ氏にとって、株主を含む外部ステークホルダーとの関係は、引き続き優先事項であり、強みとなっています。
当社は、ナデラ氏のリーダーシップの下、目覚ましい企業文化の変革を遂げています。当社は成長マインドセットを重視しており、従業員は当社がそのマインドセットを体現していると感じており、その数は年々増加しています。会社の方向性とリーダーシップに対する従業員の意識も高く、向上傾向にあります。当社は、リーダーが明確なビジョンを示し、活力を生み出し、成功を実現する上で役立つリーダーシップ原則を広く採用しています。
同社はコンプライアンスプログラムを強化し、それに伴う「Microsoft Runs on Trust」キャンペーンも展開しました。マイクロソフトは、Ethisphere社による2017年世界で最も倫理的な企業の1社に再び選出されました。
当社は多様性の推進に努め、米国におけるアフリカ系アメリカ人／黒人、ヒスパニック／ラテン系、そして女性従業員の比率を高めました。マイクロソフトは、ヒューマン・ライツ・キャンペーンより、企業平等指数スコア100%を11年連続で獲得しました。
