LinkedInはパンデミックの影響で採用ソフトウェアの需要が落ち込み、従業員の6％にあたる960人の雇用を削減した。
テイラー・ソパー著
マイクロソフト傘下のリンクトインは、パンデミックによる採用需要の減少で同社のプラットフォームを利用する企業が減少したことから、従業員の6%を解雇する。
リンクトインのライアン・ロスランスキーCEOは従業員へのメモの中で、今回の人員削減は同社の従業員の6％に影響すると記した。
「LinkedInも世界的なパンデミックの影響を免れているわけではありません」と彼は記した。「私たちを含め、以前と同じ規模の採用を必要とする企業が減少しているため、当社のタレントソリューション事業は引き続き影響を受けています。」
カリフォルニア州サンフランシスコに本社を置くLinkedInは、経済危機のこの数ヶ月間、バーチャルイベント製品などの新機能を導入し、適応してきました。ロスランスキー氏は「プラットフォーム上での学習に費やされた時間は記録的な数に上る」ことと「会員のエンゲージメントが高い」ことを理由に挙げましたが、それでも同社は人員削減を余儀なくされました。
レイオフは同社のグローバルセールス部門と人材獲得部門に影響を及ぼした。先月ジェフ・ワイナー氏の後任となったロスランスキー氏は、他にレイオフの予定はないと述べた。
「GSOとGTOでは、社内採用や世界規模での人材製品の需要減少に適応する中で、不要になった役割がある」と彼は書いている。
LinkedInは、解雇された従業員に対し、最低10週間分の退職金、12ヶ月分の健康保険、IT機器などを提供する予定です。また、影響を受ける従業員を社内で新たに創設された役職に配置することも検討しています。
「組織としてこれは辛い経験ですが、私たちのような大胆なビジョンを持つ企業には難しい決断を迫られるでしょう」とロスランスキー氏は記した。「そして、世界で起こっているあらゆる出来事を考えると、私たちのビジョンはこれまで以上に重要になっています。だからこそ、私たちはこれまで以上に回復力と強さを持ってこの危機を乗り越えられると確信しています。」
マイクロソフトは2016年にLinkedInを買収するために262億ドルを支払った。
ワシントン州レドモンドに本社を置くIT大手のマイクロソフトは、今月初めにMSN編集チームを大幅に削減し、年次決算報告の一環として全社的な人員削減も実施しました。同社の会計年度は6月30日で、この節目に合わせて事業再編を行うのは同社にとって慣例となっています。全体として、今年の人員削減は、過去数年間に同社が実施した数千人規模の人員削減に比べるとはるかに小規模です。
パンデミックにより数百のテクノロジー系スタートアップ企業が人員削減を余儀なくされたが、マイクロソフトやアマゾンなどの大企業は今のところ大規模なレイオフをほとんど回避している。
