シアトルの医療従事者研修スタートアップNextStepが、継続的な成長資金として250万ドルを調達

カート・シュロッサー著2021年1月5日午前8時47分2021年1月5日午前9時32分

シアトルのスタートアップ企業 NextStep は、自社のテクノロジープラットフォームを使用して、医療業界の職に就く労働者を再訓練しており、新たに 250 万ドルの資金を調達した。

2018年に設立され、シアトルのパイオニアスクエアラボからスピンアウトした同社は、アプリベースと対面のスキル練習を統合して、米国最大のヘルスケア職である認定看護助手（CNA）になるためのトレーニングを行っている。

NextStep は、このスタートアップのパイロット州であるコロラド州で成長しており、すでに雇用パートナーが運営する 70 以上の施設で新しい CNA を訓練し、配置している。

「今回の新たな資金により、コロラド州でのさらなる成長、他州でのサービス開始、そしてテクノロジープラットフォームと学習コンテンツの継続的な改善が可能になります」とCEOのクリス・ヘドリック氏は述べた。

NextStepの収益は主に、NextStepの卒業生が就職するたびに、雇用主パートナーから1回限りの斡旋料を同社に支払うことで得られます。また、NextStepは幅広い市場向けに、特定のオンラインコースも開発しています。その中には、全米2,000社以上の雇用主から5万人以上の介護士が受講している「National COVID-Ready Caregiver Certification（全米COVID対応介護士認定）」も含まれます。

「パンデミックによって確かに事業は複雑化しましたが、学生とお客様の成功を支援するために適応してきました」とヘドリック氏は述べた。「介護施設で新型コロナウイルスの感染拡大が発生した際には、人材の確保が困難になり、CNAへの需要が急増しました。」

NextStep は、介護者認定に加えて、パンデミックとその結果に対応して次のような他の措置も講じています。

• 学生が雇用主に配属される前に、ロックダウン中に遠隔でトレーニングを継続できるように、仮想実習ラボと臨床経験を開発します。
• パンデミックの影響で職を失った人々、特にホスピタリティ業界で働いていた人々への支援を強化しました。NextStepによると、卒業生の42%は失業中で、53%は健康保険付きのフルタイムの仕事に就く前はメディケイドに加入していました。同社によると、卒業前に就職していた卒業生は、時給が平均20%以上増加しました。

NextStep には 9 つの州に拠点を置く 45 人の従業員がおり、その大半はワシントン州とコロラド州にいます。