CEOジョン・レジェールの退任後、Tモバイルの幹部の収入はいくらになるか
ジェームズ・ソーン著
T-Mobile の大胆で注目を集める CEO のジョン・レジャー氏が退任し、長年後継者と目されていたマイク・シーバート氏に後任を引き継ぐことになった。
シーバート氏は2020年5月1日にルジェール氏の後任としてマゼンタ色のCEOに就任する予定で、同社は規制当局への提出書類の中で、シーバート氏と他の幹部らが新しい報酬プランに基づいて受け取る報酬を明らかにしたばかりだ。
ネタバレ注意：昨年、レジェール氏が獲得した6,650万ドルという驚異的な金額には遠く及ばないだろう。これは主に、予定されているスプリントとの合併に伴う数千万ドル相当の株式取得によるものだ。しかし、少なくともシーバート氏の報酬は、ベライゾンやAT&TのライバルCEOとほぼ同額になるだろう。
マイク・シーバート、次期CEO
シーバー氏は、基本給140万ドルでCEOに就任し、2年目には150万ドル、3年目には160万ドル以上に跳ね上がる予定だ。
また、シーバート氏は350万ドルの一時金を受け取る予定で、これはTモバイルとスプリントの合併予定日から30日以内、合併契約の終了日、あるいは2020年12月1日のいずれか早い方に支払われる。シーバート氏の以前の契約条件では、合併完了後6ヶ月以内にCEOに任命されなかった場合、同氏はTモバイルを退社することができた。
シーバート氏には、業績に基づく短期インセンティブが毎年支給されます。目標額は350万ドルで、最大700万ドルに達する可能性があります。また、長期インセンティブプログラムの一環として、次期CEOは制限付株式も受け取ります。目標額は初年度1,350万ドルで、2年目には1,425万ドル、3年目には1,500万ドル以上に増額されます。
私たちは#uncarrierとして、競合他社とは一線を画し、顧客第一主義で知られる素晴らしいブランドを築き上げてきました。5月1日に@TMobileのCEOに就任し、@JohnLegereの足跡を継ぎ、このミッションをさらに推進できることを大変嬉しく思っています。
— マイク・シーベルト (@MikeSievert) 2019 年 11 月 18 日
最後に、シーバート氏は、Tモバイルの株価が一定の業績目標を達成すれば、CEOとしての在任期間3年後に約2,000万ドル相当の株式を受け取る権利を得ることになる。
最高執行責任者（COO）兼社長としてのシーバート氏は、基本給120万ドル、短期年間インセンティブ240万ドル、長期インセンティブ1,035万ドルを受け取った。
シーバート氏の報酬はAT&Tやベライゾンと比べてどうなのか
CEO報酬は変動が大きいため、シーバート氏の報酬がベライゾンやAT&Tの幹部と比べてどの程度なのかを判断するのは難しい。しかし、上記の数字に基づくと、シーバート氏の初年度の報酬総額は2,000万ドルを超える可能性があり、ライバルたちと同水準になるだろう。
AT&TのCEO、ランドール・スティーブンソン氏は昨年、タイム・ワーナーの買収により2,910万ドルの報酬を獲得しました。昨年の基本給は180万ドルで、株式報酬として1,700万ドル、非株式報酬として519万ドルを獲得しました。
ベライゾンのCEO、ハンス・ベストベリ氏は昨年、総額2,220万ドルの報酬を受け取りました。基本給120万ドルに加え、株式報酬1,660万ドル、非株式インセンティブ275万ドル、その他の報酬160万ドルが加算されました。
ネヴィル・レイ、テクノロジー担当社長
現CTOのネヴィル・レイ氏は、T-Mobileのテクノロジー担当社長に就任し、基本給は90万ドルです。2年間の契約期間中、レイ氏は目標額180万ドルの短期インセンティブと、目標額675万ドルの長期インセンティブプログラムを受け取ることになります。
J. ブラクストン カーター CFO
TモバイルのCFOであるJ・ブラクストン・カーター氏は、新たな契約に基づき、2020年7月1日まで同社に留任します。カーター氏は引き続き95万ドルの基本給と福利厚生を受け取りますが、来年からインセンティブ報酬を受け取る資格はなくなります。退社後、カーター氏は750万ドルの現金ボーナスを受け取ります。
