連邦政府はH-1Bビザへの新たな制限と「スタートアップビザ」の回避策の撤回計画を発表
モニカ・ニッケルズバーグ著
移民当局は、ハイテク業界の多くの雇用主が他国から熟練した人材を雇うために使用しているH-1Bビザの要件と条件を厳しく取り締まっている。
米国市民権・移民局は、上院司法委員会に書簡を送り、H-1Bビザ保有者の配偶者による就労許可の申請を停止する計画を発表しました。これは、配偶者が米国で就労できる許可証を取得できるとしていた2015年の規則を覆すものです。
連邦情報局はまた、オバマ政権時代の政策である国際起業家ルール（International Entrepreneur Rule）の撤回計画を進めていると述べた。このルールは、外国生まれの起業家が数年間にわたり米国でスタートアップ企業を立ち上げることを認めるものだ。このルールは、外国生まれの起業家のための正式なビザカテゴリーを創設するはずだった真の「スタートアップビザ」が議会で廃案になったことを受け、回避策として導入された。
USCISは、「専門職」、「雇用」、「雇用主と従業員の関係」の定義も改訂します。これらは、企業がH-1Bビザを申請する際にUSCISに証明しなければならない3つの基準です。フランシス・シスナUSCIS長官は司法委員会への書簡の中で、これらの変更は「米国の労働者と賃金をより良く保護する」ことを目的としていると述べました。
これらの変更はすべて、ドナルド・トランプ大統領が1年前に発令した「米国製品を買おう、米国人を雇おう」大統領令に対応したものです。この大統領令は、就労ビザの不正使用や乱用を減らし、企業による国内労働力の育成を促進することを目的としています。
2月にUSCISは、H-1Bビザ抽選制度の乱用を抑制するために、いわゆる「アウトソーシング」企業からより多くの情報と文書を収集する意向を表明した覚書を発行した。
