人種差別の報告を受け、アマゾンは新たな「ブラックビジネスアクセラレーター」に1億5000万ドルを投資
ローレル・デッペン著
Amazonは、黒人ビジネスオーナーがオンラインマーケットプレイスで成功するための新たなプログラムを開始する。この発表は、Recodeのレポートで同社の人事部および採用部門における黒人従業員に対する人種差別疑惑が明らかにされた同日に行われた。また、ニューヨーク・タイムズの別の調査では、2019年にニューヨーク市の黒人倉庫従業員が白人従業員よりも解雇される可能性が50%高いことが明らかになった。
このテクノロジー大手は火曜日、資金援助、ビジネス教育、マーケティング、ブランドプロモーションを提供する新しい「ブラック・ビジネス・アクセラレーター」に1億5000万ドルを投じると発表した。
この資金は今後4年間、Amazonで販売活動を行う黒人起業家に特に配分されます。参加者は、Amazonクレジットやサービス（イメージングサービスや広告クレジットなど）を通じて助成金を受け取ることができます。また、マーケティングやブランドプロモーションに関するコーチングも受けられます。
AmazonのBBAの目標は、より多くの黒人起業家が同社のサードパーティ小売マーケットプレイスに参入できるようにすることです。サードパーティの販売業者は、Amazonの製品売上の約60%を占めています。
「黒人起業家は、資本、メンターシップ、そして成長機会へのアクセスが少ない。また、小売業においても、彼らの存在は著しく過小評価されている」とアマゾンはブログ投稿で述べている。
アマゾンは、この新しいプログラムでアマゾン・ブラック・エンプロイー・ネットワーク（BEN）や、マイノリティ・ビジネス開発庁、USブラック・チェンバーズ社などの団体と提携している。
Recodeのレポートは、30人以上のAmazon従業員から寄せられた偏見と人種差別の問題を詳細に報告しています。また、最近Amazonに対して人種差別を理由に5件の訴訟が提起されたことも指摘しています。Recodeによると、Amazonのダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン部門は最近、複数の変更を経験しています。
アマゾンは4月、従業員の人種と性別に関するデータと、黒人取締役と副社長の数を倍増させるなど多様性を高める目標を発表した。
アマゾンは、企業内役職に占める過小評価された従業員数の増加に進展が見られ、エントリーレベルおよび中間管理職に就く黒人およびラテン系の企業従業員数は、2019年のそれぞれ5.4%および6.6%から、2020年には7.2%および7.5%に増加しました。
社内の指導的地位は多様性に欠け、2020年には黒人幹部が上級管理職の3.8%、ラテン系幹部が3.9%を占め、前年の1.9%と2.9%から増加した。
NYTの記事は、パンデミックの間中、Amazonのニューヨーク市フルフィルメントセンターにおける人員管理上の問題を詳細に報じています。この小売大手は、解雇、福利厚生の停滞、そしてコミュニケーションの失敗によって従業員を「消耗させ」ていたと報じています。2019年には、この倉庫センターの従業員の60%以上が黒人またはラテン系でした。しかし、NYTは、黒人倉庫従業員は白人従業員よりも解雇される可能性が50%高いことを明らかにしました。
