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テック動向:マイクロソフト、アマゾンから解雇された活動家を雇用、元スプリントCEOがF5ネットワークスの取締役を退任

テック動向:マイクロソフト、アマゾンから解雇された活動家を雇用、元スプリントCEOがF5ネットワークスの取締役を退任

カーラ・クールマン

マレン・コスタ。(エリザベス・マンソン撮影)

昨年4月にアマゾンから解雇された、アマゾン従業員気候正義グループの元リーダー2人のうちの1人であるマレン・コスタ氏は、現在マイクロソフトの主席リードデザイナーを務めている。

コスタ氏は2002年にAmazonに入社し、15年以上社員として勤務し、小売ウェブサイト、Amazon Go、Alexa ShoppingでUXデザイナーとして勤務しました。

2018年、彼女は他の従業員活動家とともにAmazon従業員気候正義グループを共同設立し、同社に対し、二酸化炭素排出量削減に向けたより積極的な戦略を実施するよう求めている。

アマゾンの広報担当者によると、4月、同社は従業員グループのリーダーであるコスタ氏とエミリー・カニンガム氏を「社内規定に繰り返し違反した」として解雇した。その後、アマゾンは上院民主党から解雇の理由を説明するよう圧力を受けた。

コスタ氏とカニンガム氏は、環境改革を求めるだけでなく、COVID-19パンデミック中のアマゾン倉庫労働者の労働条件を批判した。アマゾンは解雇前に、コスタ氏とカニンガム氏に対し、社外コミュニケーションポリシーに違反したとして解雇される可能性があると警告していた。

2019年9月、気候正義を求めるアマゾンの従業員たちが歌とスローガンで群衆を先導した。(GeekWire Photo / Monica Nickelsburg)

リンクトインの投稿で、コスタ氏は「企業の気候責任に高い基準を設定した気候目標を持つ企業での次の挑戦を楽しみにしています」と述べた。

マイクロソフトは昨年、2030年までにカーボンネガティブになるという目標を設定した。

一方、アマゾンは2040年までにネットカーボンニュートラルを目指すことを約束し、2019年秋には企業に気候変動対策目標への参加を促す「クライメート・プレッジ」を開始しました。また、20億ドル規模の「クライメート・プレッジ・ファンド」を設立し、シアトルのキーアリーナを「クライメート・プレッジ・アリーナ」に改名する権利を取得しました。アマゾンCEOのジェフ・ベゾス氏は、これとは別に100億ドル規模の「ベゾス・アース・ファンド」を設立し、現在は世界資源研究所元所長のアンドリュー・ステア氏が率いています。

アマゾン、グーグル、マイクロソフトなどの大手テクノロジー企業では従業員の運動が拡大傾向にあり、大手雇用主に政治問題や環境問題で立場を表明するよう促している。

「企業に良き市民として行動するよう求めることは、理にかなっているだけでなく、必要不可欠です。そして、報復やキャリアの制限につながるべきではありません」とコスタ氏は投稿で述べた。「私の経験は、こうしたリスクを負い、大きな影響を与えながらも、成功し続けることが可能であることを証明しています(このようなことができるのは特権であり、誰もがこのレベルの安全を享受できるわけではありません)。私は、そして私たち全員がそうであるように、企業が短期的な利益だけでなく、未来、地球、そして子供たちのために、最善を尽くすよう訴え続けます。」

— 元スプリントCEOでフランス人実業家のミシェル・コンブ氏がF5ネットワークスの取締役を辞任した。

コームズ氏は2018年から取締役を務めていた。シアトルを拠点とするアプリケーションセキュリティおよび配信企業であるF5の取締役会には現在9人の取締役がいる。

SECへの提出書類によると、コームズ氏の株主投票は、取締役としての業績ではなく、出席実績のみを理由に、選出に反対する票が賛成票を上回ったという。提出書類では、2020年に完了したスプリントとTモバイルの265億ドルの合併におけるコームズ氏の役割が、出席に影響を与えたと指摘している。また、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)のパンデミックに起因する渡航制限も、出席に影響を与えたとしている。

コムベス氏は2018年から2020年までスプリントのCEOを務め、以前はアルティスNVのCEOを務めていた。

アンナ・コリンズ。(JetClosing Photo)

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