労働組合の組織者は、アラバマ州におけるアマゾンの反対運動に対して正式に異議を申し立てた。
マイク・ルイス著
小売・卸売・百貨店労働組合は月曜日、アラバマ州ベッセマーの倉庫労働者の組織化運動が失敗に終わる数週間前、アマゾンが違法かつ強制的な行為を行ったとして正式に告発した。
RWDSUは、連邦全国労働関係委員会の記録簿に掲載された23件の具体的な異議申し立て（全文は下記）の中で、アマゾンが投票を物理的に困難にしようと積極的に働きかけ、組合加入をめぐる最近の選挙で従業員を脅迫して投票を断らせたと広く主張した。
アマゾンのベッセマーフルフィルメントセンターの労働者は最終的に組合代表を大差で拒否し、1,798人が反対、738人が賛成した。
「我々はアマゾンの嘘や欺瞞、違法行為を放置するつもりはない。だからこそ我々は組合投票中にアマゾンが行ったすべての甚だしく明白な違法行為に対して正式に告訴するのだ」とRWDSUのスチュアート・アップルバウム会長は声明で述べた。
「アマゾンは、違法行為も含めてあらゆる手段を講じない限り、従業員は組合を支持し続けるだろうということを十分承知していた。」
NLRBは異議を審査し、選挙の有効性を判断する。この決定に対しては連邦裁判所に控訴することができる。
金曜日遅くに提出され、月曜日にNLRBに提出された異議の中には以下のものがあった。
- 「郵便投票用紙の受領期限前の重要な期間および選挙期間中、雇用主は従業員駐車場に投票用紙収集箱を設置していました。…（これにより）投票箱が投票所であり、雇用主が郵便投票選挙の実施を管理しているかのような印象を与えました。」
- 「重要な時期および選挙期間中、雇用主は従業員駐車場に設置された投票箱に関して監視が行われているという印象を与えました。雇用主は従業員駐車場に防犯カメラを設置しており、当該カメラは従業員が投票箱の周囲に設置されたテントに出入りし、投票を行う様子、すなわち保護された活動を行う様子を記録する可能性がありました。」
- 「選挙前の重要な期間中、雇用主は代理人を通じて、従業員が組合に投票した場合、倉庫/フルフィルメントセンターでの業務を失うと違法に脅迫し、強制、脅迫、不当な影響によらない自由かつ公正な選挙を受ける権利を侵害した。」
- 「危機的な時期に、雇用主の代理人は、提示された情報に関して質問した従業員を、傍聴席のみの会議から排除しました。代理人は、従業員に前に出るよう要求し、身元を特定させた上で、数百人の他の従業員がいる会議から排除しました。これにより、組合結成運動や雇用条件に関する問題について従業員が自由に議論する権利が妨害され、あるいは萎縮させられました。」
アマゾンの広報担当者ヘザー・ノックス氏は、組合の組織者の方がアマゾンの従業員よりも組合の課題を重視していると述べた。
「事実、BHM1の従業員のうち、組合加入に投票したのはわずか16%未満です。組合は従業員の選択を受け入れるどころか、自らの主張を押し通すために事実を歪曲し続ける決意をしているようです。法的手続きの今後の展開に期待しています」と彼女は声明で述べた。
さらに、4月9日の投票集計直後に公開された長文のブログ記事で、同社は労働組合運動に反対する自社の役割を擁護した。
「組合が、アマゾンが今回の選挙に勝ったのは我々が従業員を脅迫したからだと主張するのは容易に予想できるが、それは事実ではない」と、同社のブログに掲載された声明は述べている。「組合への加入に反対票を投じたのは、我々の従業員自身だ」
ベッセマーや他のフルフィルメントセンターで問題となったのは、アマゾンの時給15ドルという賃金ではなく、むしろ不当な労働量、昼食休憩やトイレ休憩の不足、そして一部の従業員が抑圧的だと感じる従業員の職場追跡といった報告だった。RWSDUの主催者は、劣悪な労働環境の証拠として、アマゾンの業界最悪の従業員離職率をしばしば挙げていた。
しかし、投票した3,200人の従業員の大多数は納得しなかった。アマゾンは声明の中で、「私たちは完璧ではない」と認めつつも、従業員の声に耳を傾け、職場環境の改善を定期的に行っていると主張した。「従業員は当社の提供するサービスから多大な恩恵を受けており、すべてのアメリカの家庭も同様の恩恵を受ける権利があると考えています」と声明は述べている。
退任するCEOで同社創設者のジェフ・ベゾス氏はアマゾンの株主に宛てた最近の書簡の中で、労働組合の選挙運動が引き起こした社会的イメージのダメージを認めた。
「会長はベッセマーでの最近の労働組合投票の結果に安堵していますか？いいえ、していません。従業員のためにもっと良い仕事をする必要があると思います」とベゾス氏は4月15日に書いた。
「投票結果は一方的であり、従業員との直接的な関係は強固ですが、従業員にとってどのように価値を創造するか、つまり従業員の成功のためのビジョンについて、より良いビジョンが必要であることは明らかです。」
具体的な異議事項のリストは次のとおりです。
