最高裁の積極的差別是正措置判決が雇用にどのような影響を与えるかについて、テクノロジー企業のCEOや教授らが語る

先月、大学入学における積極的差別是正措置を無効とする最高裁判所の判決は、教育の枠を超えて企業の職場にも波及効果をもたらす可能性がある。

「少なくとも、今後何年にもわたって、採用パイプラインの人種的多様性に影響を与えるだろう」と、職場言語指導スタートアップ企業 Textio の CEO、キーラン・スナイダー氏は述べた。

この判決により、米国の大学における人種に基づく入学方針は違法となった。

「学術機関における多様性の低下は、過小評価され、代表権が限られているグループからの候補者を採用し、育成するという雇用主の負担を増大させる」とシアトルに拠点を置く人材会社リバーブのCEO、ミカエラ・カイナー氏は述べた。

昨年、アップルやグーグルを含む約70社が、高等教育における積極的差別是正措置を支持する最高裁判所の訴訟に関連したアミカス・ブリーフに署名した。

「[DEI]の取り組みは、人種的および民族的に多様な環境で教育を受けた卒業生を輩出する大学入学プログラムに依存している」と報告書は指摘している。

この判決は、雇用主が人種に基づいて採用決定を行うことを禁じる既存の法律には影響を与えない。しかし、2020年のジョージ・フロイド氏の死を受けて、多くの企業が多様性、公平性、包摂性（DEI）の取り組みへの投資と重視を強化していると、カイナー氏は述べた。

カイナー氏は、多様性と包括性が企業がより多くの求職者を引き付け、イノベーション、生産性、利益の増加につながることを示す 研究を指摘した。

セールスフォースの最高平等責任者ロリ・カスティーヨ・マルティネス氏は、この判決は「平等にとっての後退だ」とツイートした。

法律専門家は、この判決により、企業は法令遵守を確保するために、企業のDEIへの取り組みを縮小せざるを得なくなる可能性があると指摘している。これは、近年、一部の企業でDEIや社会正義の問題への関心が低下しているとの報告に拍車をかける可能性がある。

アマゾンは、マイノリティグループの学生が同社でのキャリアを追求できるよう支援することに引き続き尽力すると、広報担当のオーガスト・アルデボット＝グリーン氏が述べた。シアトルを拠点とするこのテクノロジー大手は、あらゆる法的決定が自社のプログラムに及ぼす潜在的な影響を常に調査し、必要に応じて法令遵守のために調整を行っていると、アルデボット＝グリーン氏は述べた。

多様性がチームのパフォーマンスに与える影響を研究しているワシントン大学のクリスタル・ファー教授は、人種や社会的アイデンティティといった「表面的な手がかり」を超えて考えることが、思考、経験、視点の違い、つまり彼女が「認知的多様性」と呼ぶものを特定する上で一歩前進となる可能性があると述べた。

「人種的アイデンティティに焦点を当てた政策は、ある意味では、イノベーションにとって非常に価値のある、根深いレベルの違いを理解するための『近道』的なアプローチです」と彼女は述べた。「しかし、誰もが知っているように、近道は必ずしもうまくいくとは限らず、表面的な違いが必ずしも根深いレベルの違いを示すとは限りません。」

ファー氏は、表面的な違いを無視する政策は代表性の低下を招き、その結果、代表されていない社会的アイデンティティを持つ個人がさらに脅威にさらされ、孤立してしまう可能性があると述べた。

「これは複雑な問題です」とファー氏は述べた。「もし企業が採用決定において人種を考慮するのをやめるのであれば、根底にある質の真の兆候を検知するための効果的なシステムを構築することを期待します。」

シアトルの採用ソフトウェアスタートアップ、HumanlyのCEO、プレム・クマール氏は、採用担当者は学歴や経験要件よりも、スキルを重視し始めていると述べた。クマール氏は、リーダーに対し、自社の運営に不可欠なスキルを特定し、どの学校がそれらの資質を重視しているかを把握するよう促した。

シアトル大学アルバース経営経済学部の多様性、公平性、包摂性担当副学部長、O・デビッド・ジャクソン氏は、現在の状況を乗り切るには、多くの企業が歴史的黒人大学などの多様な才能を育成する教育機関から人材を採用する必要があると述べた。

元マイクロソフト人事部長のジャクソン氏は、多様な人材が入社後に活躍できるよう、リーダーたちに助言した。

「永続的な組織文化を構築することは、ビジネスリーダーシップの最も重要な基礎の1つです」と彼は語った。

企業の採用における偏見の軽減を支援するスタートアップ企業のスナイダー氏は、人種的に多様な職場を構築することは「根本的なビジネス課題」だと述べた。

「顧客基盤が急速に多様化しているにもかかわらず、自社のチームの多様性がそれに追いついていない場合、顧客のニーズに応えることは不可能です」と彼女は述べた。「多様化する顧客基盤のニーズに適切に対応できない企業は、失敗するでしょう。」