ケヴァラ、ヘルスケア企業の人材不足解消に1210万ドルを調達
シャーロット・シューベルト著
医療施設が労働者を見つけて管理するのを支援するシアトル拠点のKevalaは、1,210万ドルを調達した。
このスタートアップ企業は、医療業界の顧客に対し、人材配置、コンプライアンスなどを支援する。当初は、パンデミックの影響で人手不足が深刻化している高齢者向け住宅や介護施設などの長期介護施設に注力する。
「人員不足の危機により、スケジューラーはシフトを満員に保ち、コンプライアンスを遵守し、生産性を維持することが不可能ではないにしても困難になっています」と、Kevalaの共同創業者兼CEOであるトッド・オーウェンズ氏は資金調達を発表する声明で述べています。「医療事業者は、人員不足に陥り、常勤スタッフだけでは対応できないため、派遣社員や社内フロートチームなど、より柔軟な人員配置の選択肢を求めています。」
Kevalaのソフトウェアは、医療施設が従業員のスケジュール管理、労働力プールの編成、介護士の資格管理を行うことを可能にします。顧客は、プラットフォームを介して社内スタッフを管理したり、希望する代理店に空きシフトを通知して臨時スタッフを雇用したりすることも可能です。
顧客は、ワシントン州、オレゴン州、ユタ州、モンタナ州、テキサス州にある 1,000 人を超える登録看護師、准看護師、認定看護助手からなる Kevala のプールを利用することもできます。
同社は、シアトルのスタートアップスタジオPioneer Square Labsからスピンアウトして1年も経たない2021年1月に400万ドルを調達して以来、従業員数を5人から20人にまで増やしました。5州にわたる数百の医療施設の顧客がKevalaのプラットフォームを利用しており、その中にはワシントン州ベルビューに拠点を置く大手介護施設会社Aegis Livingのパイロットパートナーも含まれています。
パンデミックは、医療従事者の燃え尽き症候群や離職率の上昇が続く中で、人員配置ニーズにさらなる圧力をかけています。また、臨時看護師などの労働者の需要も急増しています。
他にも、ヘルスケア業界の様々な顧客のギャップを埋めるために、同様のサービスを提供している企業がいくつかある。例えば、オンデマンド医療人材派遣プラットフォームであるSnapNurseの親会社は昨秋に1,780万ドルを調達し、CareRevは昨春に5,000万ドルを調達した。
この新たな資金調達により、Kevalaはより多くの州にサービスを拡大し、プラットフォーム機能を強化することができます。広報担当者によると、同社は顧客に「より多くのコントロール、より高い透明性、そしてより優れた洞察を提供することで、入居者へのより良いケアにつながる人員配置の決定を行えるようにする」ことを目指しています。
オーウェンズ氏は以前、人材派遣会社TalentWiseを率いていましたが、同社はSterling Talent Solutionsに買収されました。また、Appuri（DocuSignに買収）とAzuqua（Oktaに買収）のCEOも務めました。
新たなシリーズAの資金調達ラウンドは、Cercano Management（旧Vulcan Capital）が主導し、既存の投資家であるCostanoa Ventures、High Alpha、PSL Venturesが参加しました。
