マイクロソフトのオフィス復帰方針が厳格化されるとの報道が、レイオフ後の不確実性を高めている
トッド・ビショップ著
マイクロソフトは再び従業員の大改革をしようとしているのだろうか?
The Vergeによる今週の新たな報道は、同社がオフィス復帰方針を厳格化する準備をしており、1月からレドモンド本社の従業員のほとんどに少なくとも週3日はオフィスに出勤するよう要求する可能性があるという憶測を強めている。
GeekWire からの問い合わせに対し、マイクロソフトの広報担当者は、同社がこれまでと同様に柔軟な勤務ガイドラインを見直していることを認めたが、最終決定はまだ下されていないと述べた。
The Vergeによると、発表は9月になる可能性があるとのことです。これは、Business Insiderによる同様の報道を受けてのものです。マイクロソフトの現在のハイブリッドワークポリシーでは、ほとんどの従業員が承認なしに最大半分の時間をリモートワークで勤務することが認められています。
これらすべては、AIインフラへの記録的な設備投資のさなか、5月以降世界中で1万5000人以上（ワシントン州では3000人以上）の人員削減の影響を受けてきたマイクロソフトの従業員にとって、微妙な時期に起きている。
RTOポリシーの変更は、自然減によってマイクロソフトの人員削減をさらに加速させる可能性があります。従業員の中には、RTOルールを遵守せずに退職を選択する人もいるかもしれません。RTOルールを厳格化した他の企業でも、同様の傾向が見られます。
この潜在的な移行により、マイクロソフトは、通常週3日のオフィス勤務を義務付けているグーグルやメタの水準に近づくことになる。シアトル地域のもう一つのテクノロジー大手であるアマゾンは、従業員の週5日勤務を復活させた。
これらの報道は、マイクロソフトがレドモンド本社の複数年にわたる拡張と再開発を継続する中で出されたもので、同社は7棟の新しいイーストキャンパスの建物をオープンし、対面でのコラボレーションと生産性を促進することを目的とした17棟の建物プロジェクトの一環として、さらに多くの建物を建設中である。
The Vergeによると、この新たな方針では、マイクロソフトのレドモンドキャンパスから50マイル（約80キロメートル）以内に住む従業員は、少なくとも週3日はオフィス勤務が義務付けられ、一部のチームは経営幹部の裁量で4日または5日勤務できるようになるという。従業員は例外を申請することもできる。
