GeekWire Awards: 最高のCEOに投票しよう
過去12ヶ月間、CEOたちは企業経営において容易な任務を担ってこなかった。社会、経済、そして公衆衛生における数々の厳しい課題を乗り越えてきたのだ。しかし、ビジネスリーダーがかつて経験したことのないような大きな逆風に直面しながらも、2021年GeekWire AwardsのCEO of the Yearファイナリスト4名は際立った存在感を示した。
第13回となる太平洋岸北西部のテクノロジーの祭典、GeekWire Awardsでは、13のカテゴリーでコミュニティ投票が進行中です。コミュニティ投票は、20名を超える審査員からのフィードバックも踏まえて決定されます。受賞者は5月20日に、Wave Business主催のバーチャルGeekWire Awardsでライブ発表されます。コミュニティ投票は4月30日までです。
下記から投票を送信し、チケットを入手し、EY が主催する CEO オブ ザ イヤーの各ファイナリストの説明を下にスクロールしてご覧ください。
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Skilljarの共同創設者兼CEO、サンディ・リン氏
ピボットはビジネスにおいて重要な要素であり、サンディ・リンはそれを熟知している。後にSkilljarとなる事業（オンライン授業用のYelpのようなプラットフォーム、そして講師向けのプラットフォーム）の最初の2つの試みは、いずれもうまくいかなかった。「最初の2つの失敗作と呼んでいます」とリンは昨年末、会社が3300万ドルのベンチャーキャピタルファンドを調達した後、語った。
元アマゾンのプロダクトマネージャーで、同社のリーダーシップ原則に精通したリン氏が、企業の顧客教育プログラムや従業員研修の運営を支援する成功モデルを最終的に見出したことで、資金が流入し始めた。パンデミックをきっかけにオンライン研修と教育がブームとなり、Skilljarの成長はさらに加速した。
スキルジャーでは、リン氏は従業員、顧客、そして株主の才能と専門知識を活用して意思決定を行っていると述べた。「私のアプローチは、できる限り多くのデータと情報を吸収し、それらを統合して決定や結論を導き出すことです」とリン氏は2018年にGeekWireに語った。「通常、最高のアイデアは多くの人々と話し、多様な視点を聞くことから生まれます。」
Auth0の共同創設者兼CEO、エウジェニオ・ペース氏
エウジェニオ・ペース氏は、母国アルゼンチンで最初のスタートアップ設立に挑んだが失敗に終わった。しかし、この起業家はひるむことなく、数年後、マイクロソフトでの勤務を経て、2013年にAuth0を共同設立した。このベンチャーは若干の成功を収め、Auth0は今年初めに65億ドルでOktaに売却することを発表した。貪欲な読書家で常に変化し続けるペース氏は、最高のCEOは適応力を持つべきだと考えている。
「会社設立1年目にうまくいったことが、2年目、3年目もうまくいくとは限らない。毎年状況は異なる」とペース氏は2018年のGeekWireのインタビューで語った。
パンデミック以前から、ペース氏と彼のチームは分散型労働力モデルを採用しており、850人の従業員が世界中に散らばっています。このモデルを成功させるには、コミュニケーションが鍵となります。
「Auth0のCEOであるEugenio Pace氏ほど、他者を理解し、明確に伝えることに気を配る人物は地球上にいないだろう」と、Auth0の元取締役でベンチャーキャピタリストのSunil Nagaraj氏は最近書いている。
カール・シーブレヒト氏、Flexe 共同創設者兼 CEO
元米海軍潜水士官であるカール・シーブレヒト氏は、水中での作業に必要な精密さと正確さを熟知しています。そして現在、元オンライン広告幹部である彼は、海軍で培った物流と産業オペレーションの知識を、シアトルの先駆的なソフトウェアスタートアップ企業Flexeに活かし、企業の倉庫スペースへのアクセス方法を変革しています。
かつてAdReadyとaQuantiveで指導的役割を担っていたベテランのテクノロジーエグゼクティブ、シーブレヒト氏は、Flexeは表面的にはやや「魅力に欠ける」かもしれないと認めている。しかし、これは1.5兆ドル規模の巨大な市場であり、設立8年のFlexeは、全米約2,000の倉庫が同社のソフトウェアを活用して商品の配送効率を高め、シェアを拡大しつつある。
シーブレヒト氏は、大規模なテクノロジー事業を率いた経験から、影響力のある会社を築くという使命を掲げて出発したと述べています。
「Flexeを立ち上げたとき、私が書き留めたことの一つは、『これまで働いた中で最高の会社だと言ってもらえるような会社を作りたい』でした」とシーブレヒト氏は最近、What Fuels Youポッドキャストで語った。
Textioの共同創設者兼CEO、キエラン・スナイダー氏
自称言語と数学のオタクであるキエラン・スナイダー氏は、この2つの情熱を組み合わせて2014年にTextioを設立した。同社の拡張ライティングツールは、より多様で包括的な言語を作成することを目的に設計されており、ネスレ、Twitter、Zillow Groupなどの顧客の間で受け入れられている。
しかし、ペンシルベニア大学で言語学の博士号を取得し、元マイクロソフトのグループプログラムマネージャーであるスナイダー氏は、昨年パンデミックが本格化した際に、リーダーシップにおける最大の課題に直面しました。多くの企業と同様に、Textioも方針転換を余儀なくされ、社員の20%を解雇せざるを得ませんでした。常にインクルーシブで家族的な企業文化を重視してきたスナイダー氏は、この変化を「苦痛」と表現しました。
スナイダー氏はその後、解雇の影響を受けた従業員が他の場所で仕事を見つけられるように取り組み、影響を受けた従業員をソーシャルメディアで宣伝し、求職を支援した。
スナイダー氏は、ジョージ・フロイド氏の殺害を受けて昨年夏に起きた社会正義を求める運動においても、積極的に活動し、米国の歴史における痛ましい時期に、どのように耳を傾け、関わり、行動すべきかについて、他のリーダーたちの模範を示しました。また、長年にわたり多様性、公平性、包括性の重要性を訴え、Textioの中核的価値観として説くだけでなく、同社の主力製品群の柱としてきました。
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リーダーシップは困難な時に試されることが多い。GeekWire CEO of the Yearのファイナリストは皆、素晴らしい決意、共感力、決断力、そして粘り強さを示した。GeekWireコミュニティにとって、これは決して容易な選択ではないだろう。
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