テック大手の夏季インターンは米国の世帯収入の中央値を上回る
テイラー・ソパー著
テクノロジーの大手企業が、若い才能を自社に引き付けるために、とんでもない特典や高額の給与を提供していることは周知の事実です。
しかし今では、わずか16歳のインターン生が、米国の一般的な世帯よりも多くの月収を稼いでいる。
ブルームバーグが本日詳しく報じたところによると、ツイッター、マイクロソフト、アップル、アマゾンなどの企業のインターンは月に約6,000ドルを稼いでいる。これは、2012年時点で4,280ドルだった米国の世帯収入の中央値より2,000ドル近く多い額だ。
2月にGlassdoorはインターンシップの高給企業リストを発表したが、その大半はテクノロジー業界だった。ベイエリアに拠点を置くPalantirが平均月収7,012ドルでトップにランクインし、Twitter（6,791ドル）、Facebook（6,213ドル）、Microsoft（6,138ドル）、Google（5,969ドル）、Apple（5,273ドル）がいずれもトップ10に入った。
ワシントンでは、まだアルコールを飲んだりマリファナを買ったりする年齢にも達していない人々に提供される金額は、若い才能を引きつけることの優先性を物語っている。
しかし、これは熟練労働者の不足も示唆している。アンドリーセン・ホロウィッツのベテラン起業家兼投資家であるクリス・ディクソン氏は、「大学生がコンピューターサイエンスを学ぶ人がいかに少ないかは信じられない」と指摘した。
https://twitter.com/cdixon/status/486736025986015232
コンピュータサイエンスよりもコミュニケーションを学ぶことに興味を持つ学生はまだ多いかもしれませんが、先月、全国の学校でソフトウェアエンジニアリングのスキルを習得したいという需要が記録的なレベルに達していることが分かりました。
表面的には、新しいエンジニアが不足しているテクノロジー業界にとって、これは心強い傾向と言えるでしょう。しかし、その裏には問題が潜んでいます。大学生はコンピューターサイエンティストになりたいと思っていますが、多くの場合、需要を満たすだけの十分なスペースや教員が不足しているのです。
アメリカの大学がこの新たな需要にどう対応するかはまだ分からない。しかし今のところ、テック大手はあらゆる手を尽くしている。例えば、17歳の若者をFacebook本社に招待してマーク・ザッカーバーグに会わせるなど、企業の将来の成功を支える優秀な若者を確保しようとしている。
編集者注:この記事は、米国の世帯収入の中央値を反映するために、太平洋標準時午後 12 時 50 分に更新されました。
