アマゾンは労働市場を理由に、企業と技術系従業員の最高基本給を2倍以上に引き上げ、35万ドルとした。
トッド・ビショップ著
アマゾンは、優秀な人材の採用と既存従業員の維持を目的とした総報酬の全面的増加の一環として、企業および技術部門の従業員の基本給の上限をこれまでの16万ドルから35万ドルに引き上げる。
この措置により、アマゾンの基本給は、グーグル、フェイスブック、アップル、マイクロソフトといった他の大手テクノロジー企業と同水準になることが期待されます。アマゾンはこれまで、同業他社よりも基本給を低く抑え、その差額を制限付き株式ユニットと、2年間で支払われる入社ボーナスなどの現金報酬で補ってきました。
これらの追加報酬要素は引き続き適用されます。Amazonは「世界中のほとんどの職種で報酬額を全体的に引き上げており、その引き上げ幅はこれまでよりもはるかに大きい」と述べています。
アマゾンは月曜日の朝、社内ウェブサイトへの投稿で従業員にこの計画を発表した。GeekWireはこの投稿を確認し、アマゾンに事実関係を確認した。
「昨年は労働市場が特に競争が激しかったため、さまざまな選択肢を徹底的に分析し、事業の経済性と優秀な人材を引きつけ、維持するための競争力維持の必要性を天秤にかけた結果、例年よりも大幅に報酬を引き上げることを決定しました」と同社は社内投稿で述べた。
アマゾンは現在、社内で「フォルテ」と呼ばれる年次業績評価プロセスの真っ最中だ。これは、アンディ・ジャシー氏が昨年、創業者のジェフ・ベゾス氏の後任としてアマゾンのCEOに就任して以来、初めての評価サイクルとなる。
Insiderは昨年、CEO交代を前にAmazonの経営陣の離職率が高いと報じており、同サイトは12月に同社がそれに応じて報酬の変更を検討していると報じた。
基本給上限の引き上げは、株価変動に連動する株式報酬よりも変動が少ないという点でも注目に値する。アマゾンの株価は、先週の第4四半期決算発表翌日の金曜日に13.5%上昇したにもかかわらず、2021年7月の最高値から15%下落している。
アマゾンの決算報告によると、営業利益は前年同期比でほぼ半減し、35億ドルとなった。これは倉庫と物流ネットワークにおける人件費の上昇が一因となっている。同社は、賃金上昇、インフレ、サプライチェーンの課題により、コストが40億ドル増加したと述べている。
アマゾンは、新たに発表された企業およびテクノロジー従業員向けの昇給によって生じると予想される総報酬費用の増加額の見積もりを公表することを拒否した。
「報酬は従業員ごとに異なるため（業績、職種、市場状況を考慮して）、基本給の上限と総報酬額の範囲の今回の更新は、従業員ごとに異なる影響を及ぼします」とアマゾンは社内投稿で述べた。
アマゾンは、基本給と報酬レンジの引き上げに加え、従業員の昇進時の報酬支給時期の変更も発表しました。マネージャーは昇進時に報酬を見直し、必要に応じて年内に追加の株式報酬を支給します。これは、次の年次報酬サイクルまで待つのではなく、「昇進した従業員を新しいレベルの報酬レンジに適切に合わせるため」です。
これまでは、昇進時に基本給は調整されていましたが、株式報酬は調整されていませんでした。
