マイクロソフトはより多様性のある法務チームを望んでおり、それを実現するために1500万ドルを投じている。
ジェイコブ・デミット著
マイクロソフトは火曜日、法律事務所の多様性プログラムの更新を発表し、採用する法律事務所の上級管理職にマイノリティ人材をもっと採用することに焦点を絞った。
このプログラムは2008年に開始され、企業が一定のダイバーシティ目標を達成した場合、マイクロソフトから支払われる報酬の2%のボーナスを獲得する機会を提供してきました。これは「オール・オア・ナッシング」方式で、法務チーム全体を対象としていました。
マイクロソフトの法務顧問ブラッド・スミス氏のブログ記事によると、マイクロソフトは現在、リーダーシップ階層のトップで多様性を高めた法律事務所に報奨を与えるためにこのプログラムを修正しているとのことだ。
同社は今後5年間に採用する15社に合計1500万ドルのボーナスを支払う予定だ。
企業は、これまで全額または全額なしという制限ではなく、特定の指標に対する実績に基づいて0.5%から2%のボーナスを獲得できるようになりました。例えば、パートナーの35%が多様性のある人材であれば0.5%のボーナスを獲得できますが、Microsoftアカウントの責任者のうち少なくとも1人が多様性のある人材であれば、ボーナスは1%に跳ね上がります。
これはマイクロソフトの最新の取り組みであり、同社は多様性を企業文化の柱の一つに据えている。
マイクロソフトのCEOサティア・ナデラ氏は、2014年10月のイベントでテクノロジー業界における女性について物議を醸す発言をしたことで、就任早々に苦境に立たされた。
同社はそれ以来、この問題に真っ向から取り組むために数ヶ月を費やしてきた。
マイクロソフトは多様性に関する統計を公開し、主要な企業イベントでそれらについて公に語っています。現在では、従業員に無意識の偏見に関する研修を義務付けています。
スミス氏はブログ記事で、法務分野においてマイクロソフトは進歩を遂げていると述べている。社内法務チームの弁護士の58%、そして法務部門の最高幹部の41%がマイノリティまたは女性であると報告した。
スミス氏は、法律事務所多様性プログラムに参加している法律事務所では、マイクロソフト関連の問題に携わる多様な弁護士の勤務時間の割合が 33.6 パーセントから 48.2 パーセントに増加したと報告しました。
しかしスミス氏は、米国の法律事務所のエクイティパートナーのうち少数派はわずか7％であるという調査結果など、多様性が法曹界のトップにはまだ浸透していないことを示す憂慮すべき統計を指摘した。
「当事務所独自の法律事務所ダイバーシティ・プログラムを通じて、法廷や取引の場に才能豊かで多様性に富んだ弁護士を擁するだけでなく、第一席弁護士やリード交渉担当者にも活躍してもらえるよう尽力したいと考えています」と彼は記した。「そして、当事務所の案件管理を、才能豊かで多様性に富んだアソシエイトグループを率いる、ふさわしい人材と多様性に富んだパートナーを確保したいと考えています。」
