変化の年を締めくくるにあたり、シェフは元インピンジCFOのエヴァン・ファインを新CFOに任命した。
トム・クレイジット著
シェフ社は、3人の新幹部の任命により、1年間の戦略転換がほぼ完了し、銀行の資金と手元にある戦略オプションによって将来に向けた準備が整ったと考えている。
Impinjの初期従業員であり、最終的には最高財務責任者（CFO）として2016年のIPOを牽引したエヴァン・ファイン氏が、Chefにも同じ役職で入社します。Chefはまた、ケイティ・ロング氏が法務担当副社長に就任したこと、そしてジェニー・アームストロング＝オーウェン氏が従業員エクスペリエンス担当副社長に就任したことも発表する予定です。これにより、この役職は財務部門への直属報告から、CEOのバリー・クリスト氏に直接報告する独立したグループへと昇格します。
「昨年を振り返ると、当社は大きな戦略転換を経験してきました」とクリスト氏はGeekWireとの独占インタビューで語った。「Chefと私たちの未来にとって、次の大きな章に向けてチームを構築することが重要なのです。」
クリスト氏が言及する変化とは、クラウドコンピューティングとコンテナなどの関連技術の持続的な成長が、企業のインフラに対する考え方を変えたという認識です。Chef社の伝統的な事業は（10年前にシアトルで設立された会社についてこのようなことを言うのは少々おかしな話ですが）、インフラ運用担当者がオンプレミスサーバーをコードを使って構成・展開し、管理できるように支援することでした。
しかし、よくあることですが、世界は急速に変化しました。大企業はパブリッククラウドコンピューティングを採用し、インフラの導入方法やソフトウェアの開発方法を見直そうとしています。ChefやポートランドのライバルであるPuppetといったインフラツールメーカーも、この新しい現実に合わせて製品ラインを刷新し、ここ数年で大きな変化を遂げてきました。
Chefは過去1年間で営業とエンジニアリング部門の再編を行い、「エンジニアリングの実行力」の強化を訴える中で、共同創業者のアダム・ジェイコブ氏にエンジニアリングチームを率いていた以前の役職への復帰を要請し、コーリー・スコビー氏を製品・エンジニアリング担当シニアバイスプレジデントとして新たに採用しました。元最高売上責任者のタッカー・キャラウェイ氏もベイエリアへ移籍し、昨年5月にはスコビー氏と共に営業担当シニアバイスプレジデントのライアン・リード氏が新たに入社しました。
「企業として、流行の波に巻き込まれる時もあれば、そうでない時もあります」とクリスト氏は述べた。「私たちにとって重要なのは、持続的な成長を推進できているか、新規の大規模顧客を獲得できているか、そしてそれらの顧客との接点を拡大できているかということです」と彼は述べた。彼の見解では、Chefはこれら3つすべてを実現しているという。
2013年から同社に在籍するカート・アンダーソン氏の後任として、フェイン氏がCFOに就任したことは、シェフ社の将来について直ちに疑問を投げかけることになるだろう。IPO経験を持つベテランCFOの採用は、一般的に企業が戦略的選択肢について真剣に検討している兆候とみなされており、クリスト氏は近い将来のIPOの話題には慎重ながらも、「上場しない理由はない」と述べた。
ファイン氏がインピンジ社に在籍していた期間から、今後残る可能性のある問題の一つが、先週同社を相手取った投資家訴訟である。同訴訟では、ファイン氏が被告として挙げられており、同社は生産上の問題を懸念する顧客による需要急増を正当な需要だと主張し、投資家を欺いたと主張している。「誠実さと透明性で高い評価を得ているエヴァン氏には、我々は全幅の信頼を置いています」とクリスト氏は声明で述べた。
LinkedInのプロフィールによると、ロング氏は7月からシェフに在籍している。シェフは3人の新幹部の任命を発表したプレスリリースで、ロング氏はシアトル出身で「IPOとM&Aの経験」があると述べている。
アームストロング＝オーウェン氏はインピンジでも勤務し、LinkedInのプロフィールによると、6月にシェフに入社した。シェフの従業員280人のうち約35%がパイオニア・スクエアに拠点を置いているが、同社の業務は年々複雑化しており、北アイルランドとベルリンにも大規模な開発組織が置かれているとクリスト氏は述べた。
クリスト氏は、シェフのバランスシートが健全であることを強調し、これは退任するCFOアンダーソン氏の功績だとした。シェフはこれまで1億500万ドルを調達してきたが、2015年以降は資金調達市場から撤退しており、手元資金があればキャッシュフローは黒字化できるとクリスト氏は考えている。
