コーヒー・ミーツ・ベーグルのCEOが、インクルーシブな職場環境の重要性を語る
テイラー・ソパー著
アラム・カン氏が出会い系アプリ「コーヒー・ミーツ・ベーグル」のスタートアップを立ち上げたばかりの頃、同社のソフトウェアエンジニア2人が父親になった。
コーヒー・ミーツ・ベーグルにはまだ育児休暇制度がありませんでした。従業員たちは特別な扱いは必要ないと言い、流れに身を任せていました。
「主張してその機会を利用して模範を示す代わりに、私はただ『OK』と言っただけです」とカン氏は水曜日にシアトルで行われた開発者ミーティングで語った。
数年後、カンさんは自分の赤ちゃんを出産した。
「本当に大変だって気づきました」と彼女は言った。「従業員たちに休暇を取るよう促さなかったこと、そして彼らがそのプロセスを経験する前に何か準備を整えて、そのプロセスを楽にしてあげなかったことを、ひどく後悔しました。
「もし彼らがそのような経験を経験し、そうした視点を共有していなければ、私は決してこれを知ることはなかったでしょう」と彼女は語った。
この経験を通して、コーヒー・ミーツ・ベーグルのCEOであり、二人の姉妹と共にスタートアップを共同設立したカン氏は、多様性とインクルージョンの「計り知れない重要性」を痛感しました。会社が成長するにつれ、第二子を妊娠中のカン氏は、職場におけるインクルーシブな環境づくりに、より一層敏感になっています。
「異なる背景を持つ人々から得られる視点は、他人の立場に立って考えるのが非常に難しいため、まったく理解できないものです」と、ピュージェット・サウンド・プログラミング・パイソン・ミートアップで基調講演を行ったカン氏は述べた。
彼女は、多様性は最終的な利益にとっても重要であると付け加えた。
「多様な消費者層にサービスを提供する企業として、従業員にも多様性を持たせる必要があります。顧客への配慮が不可欠ですから」とカン氏は述べた。「それがより良い製品を生み出す鍵でもあるのです。」
コーヒー・ミーツ・ベーグルは5月に1200万ドルの資金調達を行い、昨年シアトルにオフィスを開設した。ABCの番組「シャーク・タンク」に出演し、投資家マーク・キューバンからの3000万ドルの買収提案を断ったことで、このスタートアップは有名になった。
