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スタートアップ・オブ・ザ・イヤー:GeekWire Awardsで太平洋岸北西部の最も優れた初期段階の企業に投票してください

スタートアップ・オブ・ザ・イヤー:GeekWire Awardsで太平洋岸北西部の最も優れた初期段階の企業に投票してください
リベターCEOのエイミー・ネルソン氏が2019年のスタートアップ・オブ・ザ・イヤー賞を受賞。(GeekWire Photo / Kevin Lisota)

編集者注: GeekWire Awards は 7 月 23 日にオンラインで開催されます。以下でライブでご覧ください。

太平洋岸北西部には、革新と実行力を発揮し、社会に変化をもたらす、注目のアーリーステージのスタートアップ企業が数多く誕生しています。今年のGeekWire Awardsで「スタートアップ・オブ・ザ・イヤー」のファイナリストに選ばれた5社は、まさに素晴らしい企業です。

2020年スタートアップオブザイヤーBcra賞太平洋岸北西部のテクノロジーを称える第12回年次イベント「GeekWire Awards」において、13のカテゴリーで投票を開始しました。コミュニティ投票に加え、20名以上の審査員からのフィードバックも考慮されます。3月26日には、シアトルのポップカルチャー博物館で開催されるWave Business主催のGeekWire Awardsのステージ上で、800名を超えるギークの皆様の前で受賞者を発表します。コミュニティ投票は3月6日までです。

スタートアップ・オブ・ザ・イヤー部門のファイナリストには、2020年3月時点で設立4年以内の企業が選出されました。ファイナリストは、Ally、Armoire、LevelTen Energy、Syndio Solutions、Uplevelです。各企業の詳細は以下をご覧ください。

女性向けコワーキングスタートアップ企業「ザ・リベター」が昨年の賞を受賞した。この部門では過去に、クラウド・カウ、コンボイ、アリヴァル、ローバーなどの企業が受賞している。

下記から投票を送信し、チケットを入手してください。そして、下にスクロールして各スタートアップ・オブ・ザ・イヤーのファイナリストの詳細をご覧ください。この部門はBCRAが主催しています。

独自のユーザーフィードバックアンケートを作成する

スタートアップ・オブ・ザ・イヤーのノミネート

味方

(アリーフォト)

Ally は投資家から非常に多くの関心を集めており、昨年は 4 か月以内に 1 回だけでなく 2 回の投資ラウンドで資金調達を行いました。

Ally CEO の Vetri Vellore 氏。(Ally Photo)

企業の目標達成と追跡を支援するシアトルのスタートアップ企業は、8月に800万ドルを調達し、それに続き10月には、Facebook、Flipkart、Slack、Stripeなどの大手企業をポートフォリオに含むトップテクノロジー投資会社Tiger Global Managementが主導した1500万ドルのシリーズA資金調達ラウンドを実施した。

Allyのソフトウェアは、企業の 目標と主要な成果(OKR)管理を支援します。OKRは、チームや事業運営に人気のフレームワークで、Googleでの導入をきっかけに業界全体で普及しました。現在、Allyの顧客基盤には、Slack、Remitly、DoorDash、Nike、LG、Smartsheetなど、数多くの大手企業が含まれています。

創業者兼CEOのベトリ・ヴェロール氏は、以前のスタートアップでの経験を経て、Allyのアイデアを思いつきました。2007年、従業員育成プログラム用のデジタルツールを開発するChronus社を共同創業しました。OKRを導入したものの、スプレッドシートなどの手作業による進捗状況の追跡は煩雑だと感じました。そこで、プロセスを効率化するために独自のツールを開発し、それが最終的にAllyの設立へと繋がりました。

同社はこれまでに2,600万ドルを調達し、昨年は従業員数を2倍以上に増やした。

ワードローブ

(アルモアの写真)

Armoire は、女性が衣服をレンタルできるテクノロジーを活用したサービスで人気を集めている。

アルモワールCEOのアンビカ・シン氏。(アルモワール写真)

2016年に設立されたArmoireは、会員にデザイナーブランドの服を配送し、会員はいつでもアイテムを交換したり、割引価格で購入したりできます。Armoireは500以上のブランドを擁し、毎月数千点の新しい在庫を追加しています。メンバーシップは月額149ドルからご利用いただけます。

シアトルに拠点を置くArmoireは、ワードローブコンサルタントを雇うよりも安価で、様々な店舗のラックを見て回るよりも効率的なサービスを目指しています。同社はまた、レコメンデーションアルゴリズムを活用したキュレーションにも注力しています。Armoireが顧客からのフィードバックから収集するデータが多いほど、より適切な服をおすすめできるようになります。また、特定の郵便番号の気温などの情報も分析し、キュレーションプロセスを促進しています。

ArmoireのCEO、アンビカ・シン氏は、MITのDelta Vアクセラレータープログラム在籍中にArmoireの立ち上げに携わりました。同社は昨年、シードラウンドで390万ドルを調達し、シアトルのパイオニアスクエア地区にある7,500平方フィート(約740平方メートル)の本社に移転しました。この本社は、小売スペース、倉庫、オフィスを一体化した機能を備えています。

レベルテンエネルギー

LevelTen チーム。(LevelTen の写真)

AmazonやMicrosoftといった巨大企業が気候変動対策に取り組む中、クリーンエネルギーはテクノロジー業界で今、ホットな話題となっています。しかし、何百ものプロジェクトを評価し、財務諸表を精査するチームを雇用することなく、「グリーン化」を目指す中小企業はどうでしょうか?

LevelTen EnergyのCEO、ブライス・スミス氏。(LevelTenの写真)

そこでLevelTenが登場する。シアトルのスタートアップ企業の技術プラットフォームを利用することで、企業は規制された公共事業や電力購入契約の複雑な世界に深く踏み込まなくても、新たなクリーンエネルギープロジェクトに資金を投入できる。

このプラットフォームを通じて、企業は基本的に、プロジェクトが生産するエネルギーに対して一定額を支払うことを誓約します。その価格が将来のエネルギー市場価格を下回れば、企業は利益を得られますが、そうでなければ損失を被ります。いずれの場合も、企業は二酸化炭素排出量を削減したと主張し、プロジェクトから再生可能エネルギークレジットを受け取ることができます。

LevelTenの顧客には、Salesforce、Gap、Bloomberg、Workdayなどが含まれます。これまでに、同プラットフォームを通じて10億ドル以上の再生可能エネルギーが購入されています。

同社は、プラットフォームの成長を促進し、北米とヨーロッパでの存在感を拡大するために、今年6月に2,050万ドルを調達した。

LevelTenのCEO兼創業者であるブライス・スミス氏は2016年にこのスタートアップを立ち上げた。同氏は以前、公益事業規模の太陽光発電会社OneEnergyを経営していた。

シンディオソリューションズ

(シンディオ写真)

Syndio は不公平な賃金格差をなくすための取り組みを着実に進めています。

シアトルで開催された GeekWire Summit の GeekWire Elevator Pitch 決勝戦での Maria Colacurcio 氏。 (GeekWire 写真/ダン・デロング)

データサイエンティストで法学教授のゼブ・アイゲン氏によって2016年に設立されたSyndioは、企業の給与を分析し、性別、人種、民族、年齢に関連した賃金差別を根絶し、その格差を是正するための戦略を提供するプラットフォームを構築した。

賃金格差を懸念する雇用主がこれまで採用してきた解決策には、外部の法律顧問と労働経済学者を雇って賃金格差のスナップショット分析を行うことが含まれていたが、その作業には約15万ドルの費用がかかることもあった。

Syndioを利用すれば、企業は年間サブスクリプションをはるかに低価格で利用でき、様々な方法で給与比較を何度も実行し、賃金をより公平にするためのソリューションを考案できます。顧客には、Nordstrom、Slack、Adobe、Vimeoなどが名を連ねています。

Syndioは昨年、GeekWire主催のエレベーターピッチ・コンペティションで優勝しました。同社は2019年1月に520万ドルのシードラウンドで資金調達を行い、Smartsheetの共同創業者であるマリア・コラクルシオ氏をCEOに迎えました。

レベルアップ

UpLevel チーム。(UpLevel の写真)

開発者を満足させましょう。

アップレベルCEOのジョー・レヴィ氏。(アップレベル写真)

これはシアトルの新興企業 Uplevel の売り文句である。同社は 1 月に 750 万ドルのシードラウンドで資金を調達し、企業のリーダーたちが職場で自社のソフトウェア エンジニアの生産性と幸福度を測定できるように支援している。

Uplevelのテクノロジーは、Slackなどのメッセージングプラットフォーム、Jiraなどのコラボレーションツール、GitHubなどのコードリポジトリ、カレンダーなど、様々なチャネルを分析し、エンジニアの時間の使い方を分析します。このプラットフォームは、エンジニアが会議にあまりにも多く参加しているか、一度に多くのタスクを割り当てられているか、集中時間が十分でないかを分析し、洞察を導き出します。

Uplevelは2017年のハッカソンへの参加から誕生した。同社の共同創業者には、元マイクロソフトのシニアプログラムマーケティングマネージャーであるCEOのジョー・レヴィ氏、Tableau Softwareとマイクロソフトで勤務したベテランエンジニアリングリーダーのラヴス・カウル氏、Huluの元シニアプロダクトマネージャーのデイブ・マシューズ氏、心理学者で起業家のデイビッド・ユセフニア氏などがいる。

「人生でこれほどまでに、ここに本当に大きな問題があると確信したことはありません」とレヴィ氏は1月に述べた。「(エンジニアリング部門のリーダーたちが)従業員の生産性、エンゲージメント、そして職場での幸福感を維持することにどれほど苦労しているかは、明白です。」

この楽しいコミュニティイベントをサポートしてくださった、長年のアワードプレゼンティングパートナーであるWave Businessに心より感謝申し上げます。また、ゴールドスポンサーおよびカテゴリースポンサーのBECU、BCRA、Blink UX、EY、JLL、Premera、Slalom、WSGR、First Tech Federal Credit Unionにも感謝申し上げます。そして、サポートスポンサーのBader Martin、Flyhomes、Moz、Funko、Killer Visual Strategies、Tagboardにも感謝申し上げます。GeekWire Awardsのカテゴリーやその他のコンポーネントへのスポンサーにご興味をお持ちの方は、[email protected]までご連絡ください。