アマゾンの黒人上級幹部2人が最新の経営陣交代で退任へ
テイラー・ソパー著
アマゾンの電子商取引事業の監督に携わってきた2人の黒人トップリーダーが同社を去る。
- アリシア・ボラー・デイビス、グローバルカスタマーフルフィルメント担当シニアバイスプレジデント、Amazonのシニアリーダーシップチーム（Sチーム）メンバー
- アマゾン輸送サービス担当副社長、デイブ・ボーズマン氏
ボラー・デイビス氏は新たな機会を求めて辞任し、ボーズマン氏はアマゾンの社外で新たな役職に就いたが、その内容は近日中に発表される予定であるとアマゾンの広報担当者がGeekWireに確認した。
彼らの退任は、アマゾンが事業組織の再編を進める中で行われた。同社は火曜日、アマゾンのコンシューマー事業のベテランであるダグ・ヘリントン氏が、コンシューマー事業の最高責任者であるデイブ・クラーク氏の退任に伴い、ワールドワイド・アマゾン・ストアのCEOに昇進すると発表した。
もう一人のベテラン幹部、ジョン・フェルトン氏は、新体制ではヘリントン氏に報告することになる。
「アリシアとデイブには、会社と従業員への素晴らしい貢献に感謝したいと思います」とフェルトン氏は火曜日に従業員宛てのメールで述べた。「彼らは事業を拡大し、新たな機能やプログラムを立ち上げ、日々事業をより良くするためにたゆまぬ情熱を示してくれました。」
アマゾンの消費者向け事業は、パンデミックへの対応として最終的に必要以上の従業員と倉庫容量を増強したことで、財政的に苦戦している。昨年CEOに就任したアンディ・ジャシー氏は先月、株主に対し「消費者向け事業は健全な収益水準に戻ると確信している」と述べた。
ボーラー・デイビス氏は、ゼネラルモーターズで24年間のキャリアを積んだ後、2019年にアマゾンに入社し、1年後には「Sチーム」に昇進し、当時唯一の黒人メンバーとなった。ボーラー・デイビス氏の退任に伴い、「Sチーム」には黒人リーダーがいないことになる。
ボーズマン氏はキャタピラー社とハーレーダビッドソン社での勤務を経て、2017年に同社に入社した。
アマゾンは昨年、2020年に黒人管理職社員の数を倍増させたのに続き、さらに増やすことを約束した。アマゾンの最新の多様性統計によると、2020年には黒人上級管理職が全社に占める割合は3.8％だったが、2021年には5.5％に増加した。
昨年、黒人従業員は全従業員の28.2%を占めました。この数字には倉庫作業員も含まれます。2021年には、黒人社員は全従業員の8.5%を占め、2020年の7.2%から増加しました。
Recodeは2021年2月、アマゾンの黒人従業員は同僚よりも昇進頻度が低く、評価も厳しいと報じた。2021年6月の別の報道では、同社の人事部と採用部門において黒人従業員に対する人種差別疑惑が明らかになった。
マイクロソフトは2020年、米国における黒人およびアフリカ系アメリカ人の管理職および上級社員の数を2025年までに倍増させると約束した。昨年、同社はその目標の40％近くを達成したと発表した。
