アマゾンは社内調査によると、男性従業員と女性従業員の報酬はほぼ同等だと述べている。
トッド・ビショップ著
アマゾンは本日、従業員の報酬に関する社内調査の結果、同じ職務に就いている女性と男性の給与が実質的に同額であることが判明したと発表した。さらに、同社はマイノリティの従業員の給与も白人従業員と同等であると述べた。
アマゾンは本日の声明で、「昨年アマゾンで支給した報酬（基本給と株式報酬の両方を含む）を最近見直した結果、女性は男性の同職1ドルに対し99.9セント、マイノリティは白人従業員の同職1ドルに対し100.1セントという結果になりました。当然ながら年によって若干の変動はありますが、アマゾンは報酬を公平かつ公正に保つことに尽力しています」と述べました。
この開示は、アルジュナ・キャピタルとボールドウィン・ブラザーズ社が率いるアクティビスト株主グループが、アマゾンの次回株主総会に、男女従業員の報酬総額の差とその是正目標を公表するよう求める決議案を提出したことを受けて行われた。アルジュナ・キャピタルは、テクノロジー企業に男女間の賃金格差の報告を義務付けるための広範な取り組みの一環として、この提案を提出した。
この動きは、テクノロジー業界全体で男女間の賃金格差への関心が高まる中で起こった。シアトルに拠点を置くこのテクノロジー大手は、6月の株主総会の議案にこの決議を盛り込むことに反対したが、証券取引委員会は同社の要求を却下した。
アルジュナ・キャピタルの株式調査・株主エンゲージメント担当ディレクター、ナターシャ・ラム氏は、今回の開示を受けて、同社は決議を撤回すると述べた。「アマゾンが男女間の賃金格差に関する投資家の懸念に積極的に対応していることを嬉しく思います」とラム氏は声明で述べた。
彼女はさらにこう付け加えた。「『信じてください、女性は公正な賃金をもらっています』というアプローチだけでは不十分であり、男女間の賃金平等に対する防御的なアプローチでは問題は解決しません。現在の変化の速度では、男女間の賃金格差が解消されるにはあと40年かかると予想されています。これは社会にとってだけでなく、ビジネスにとっても悪影響です。ジェンダーの多様性に富んだチームを育成することは、より革新的で業績の良い企業につながります。企業は、今日アマゾンが行ったように、男女間の賃金格差の解消にコミットすることができ、またそうすべきです。しかし、大胆なリーダーシップがなければ実現しません。」
アルジュナ氏は、インテルとアップルが同様の開示を行ったことを称賛した。同投資グループは、エクスペディア、フェイスブック、マイクロソフト、グーグル、イーベイ、アドビの6つのテクノロジー企業においても、男女賃金格差の開示に関する決議の成立を目指している。
同社は、全国的に、女性の給与は男性の1ドル当たり平均78セントであると指摘し、人材紹介会社ダイスのデータを引用して、2014年にテクノロジー業界の男性の給与は女性より平均で1万ドル近く高かったとしている。
