「生活保護を受けていたらホームレスにはならなかった」ギグエコノミー労働者はより良い保護を求める

先週シアトルで開催されたイベントで、ギグエコノミーの経験を分かち合うために集まった6人の労働者のうち、2人は過去数年間にホームレスを経験していた。彼らは、自分が働いていたオンデマンドサービスからもっと保護を受けていたら、ホームレスは避けられたかもしれないと口を揃えた。

パネリストたちは、労働擁護団体ワーキング・ワシントンが主催するイベント「ギグワーカーの声」で、それぞれの体験を共有しました。彼らが提起した懸念は、条件付き労働が増加し、従来のフルタイム雇用が保証されていない現状において、ギグエコノミーと労働者保護に関するより広範な問題を浮き彫りにしています。

コーウィン・サミュエルソン氏はGeekWireに対し、Instacartで食料品の配達とLyftの運転手を始めた頃は、マサチューセッツ州で「不安定な」住居しかなかったと語った。彼は膝に慢性的な痛みを抱えていた。

サミュエルソンさんは、濃厚な液体の注文を処理していた時、突然「膝に斧で切りつけられた」ような感覚に襲われたと言います。手術を受け、回復のために3ヶ月間休職しましたが、医療費がかさみ始めた矢先に収入源を失ってしまいました。これが約1年半のホームレス生活の始まりでした。その間、サミュエルソンさんは森の中のテントで暮らしたり、友人の家に泊まったり、シェルターに泊まったりしていました。

「ギグエコノミーのおかげで、ホームレス生活を送っていた時期も収入を得ることができました」と、サミュエルソン氏はワーキング・ワシントンのイベントで語った。「ここでの危機的な状況は、もし正規の仕事に就いていた時と同じような福利厚生を受けていれば、ホームレスにはならなかったということです。一般的な違いは、彼らが働いている会社は、自分たちをそれほどの支援を受けるに値する人間だとは見ていないということです。彼らは私たちを使い捨てのように扱っていますが、これはもう止めなければなりません。」

サミュエルソン氏は、仕事の合間にもっと休息と回復のための時間があれば、怪我は起こらなかっただろうと考えている。このような有給休暇は通常、フルタイムの従業員のみが取得でき、独立請負業者は取得できない。

Instacart は、契約社員に対し、より多くの福利厚生が付いたパートタイム従業員ショッパーとして応募するよう呼びかけています。

「フルサービスのショッパーの独立請負業者からパートタイムのショッパー従業員への移行は、スムーズで簡単です」とInstacartの広報担当者は述べています。「フルサービスのショッパーにご興味のある方は、コミュニティオペレーションチームまで詳細をお問い合わせください。」

インスタカートは、個々の労働者の事例についてはコメントしないとした。

サミュエルソン氏は、スケジュールに柔軟性を持たせたいため、その選択肢を選ばなかったと述べた。現在はシアトルに住み、Shiptの専属配達員として働いている。

「ここに住んではいるものの、毎月の生活は大変です」と彼はGeekWireに語った。パネルディスカッションでサミュエルソン氏は、「フルタイム、あるいはそれ以上の時間を働いているなら、家賃を払えなくなったり、食費や衣服代を払えなくなったりするほどの低収入は避けるべきです」と述べた。

クリス・パーマーは、別の分野でフルタイムの仕事を得るまで、5年間ギグエコノミーの様々な仕事を経験しました。彼は現在も条件付き労働者の支援に尽力しています。サミュエルソンと同様に、彼もオンデマンドワーカーとしてホームレスを経験しました。

パーマーさんは3月、ドアダッシュとポストメイツで配達をしていたが、家賃の支払いが滞った。

「私はバンの中で暮らし、毎朝起きて、出世するために1日12時間ほど働き、その一部を車やガソリンに回して、12時間でかろうじて20ドルも稼げなかった」と彼は語った。

DoorDashとPostmatesはGeekWireのコメント要請に応じなかった。

5月、パーマーさんは住居を確保できました。ギグエコノミーを離れ、福利厚生のある仕事を探すことにしました。現在、パーマーさんはモーテル6でフルタイムのゲストサービス担当者として働いています。

ギグエコノミーの仕事は、従来の収入を補うための副業としてよく宣伝されます。しかし、コンサルティング会社マッキンゼーの2016年の調査によると、独立系労働者の約44%がギグエコノミーを主な収入源としていることがわかりました。

「私はフルタイムで働いていました」とパーマー氏は語った。「私にとってはフルタイムの仕事でしたし、他にもフルタイムで働いている人はたくさんいます。私は生活費を稼ぐためだけに週60時間も費やしていました。」

ミア・ケリーにとって、ギグエコノミーはパティシエとしての主な収入を補う手段だ。彼女は副業として、Instacartの配達員もしている。しかし、シアトルのイベントでパネリストとして、条件付き労働について問題提起した。

「ギグワーカーである私は、ワシントン州の他の労働者が享受しているような州法の保護をほとんど受けていません」と彼女は言った。「医療保険も休暇も病気休暇もありません。仕事中に怪我をしても、多くのギグワーカーが受けているような保護はありません。失業保険さえも受けられません。彼らは『あなたは独立請負業者です』と言うでしょう。しかも、法人のように課税されるのです。これは不公平です。」

ケリー氏をはじめとする委員会メンバーは、個々の労働者が従来の雇用主を介さずに医療などのサービスにアクセスできるようにする、ポータブルな福利厚生制度の導入を訴えた。ワシントン州は前回の会期でポータブルな福利厚生法案を検討したが、法案は前進しなかった。

1月、ウーバーのCEOダラ・コスロシャヒ氏はワシントン州でポータブルな福利厚生を求める公開書簡を共同執筆した。

「20世紀に全く異なる経済状況を想定して設計されたアメリカの社会保障制度は、今日の労働力の進化に対応できていない」と書簡は述べている。「基本的なレベルでは、誰もが職場で怪我をしたり、病気になったり、あるいは退職する際に、自分自身と大切な人を守る能力を持つべきだ」

Uberはここ数ヶ月、州政府とポータブル給付について協議を続けてきました。同社はワシントン州で法案が成立することを期待しています。それが実現するまで、パーマー氏はギグエコノミーに戻るつもりはないと述べています。

「ギグアプリが労働者に変化をもたらすまで、私は自分の時間を一切捧げません」と彼は語った。