気候変動活動 vs 言論の自由：アマゾンは従業員に対し、許可なく公の場で発言すると解雇される可能性があると警告
アマゾンの従業員が雇用主に対し、気候変動に対して積極的な行動を取るよう公に圧力をかけたことを受けて、同社は従業員2名に対し、アマゾンの「外部コミュニケーション方針」に違反し続ける場合は解雇する可能性があると警告した。
気候変動に関して労働者の活動を主導する団体「気候正義のためのアマゾン従業員」は、同社が労働者を黙らせようとしていると主張して反撃し、気候被害の削減に向けてより強力なリーダーシップを求め続けると誓っている。
「今こそ、気候危機におけるわが社の役割について正直に話せるようなコミュニケーションポリシーを持つ必要がある」と、解雇の脅威にさらされている一人、アマゾンのユーザーエクスペリエンス主席デザイナー、マレン・コスタ氏は用意した声明文で述べた。
「今は、メッセージを伝える人々を攻撃する時ではありません」と彼女は言った。「声を上げる人々を黙らせる時ではありません」
本日発表されたニュースリリースでは、6人の従業員が規則に対する懸念を表明し、長年の環境活動家であるビル・マッキベン氏はツイッターで次のように反論した。「世界は燃えている。気候変動のリーダーたちは警鐘を鳴らす従業員を黙らせない。これはひどい行為だ…」
アマゾンは9月にコミュニケーションポリシーを更新し、従業員に次のようなメッセージを通知した。「原則として、アマゾンの事業、製品、サービス、テクノロジー、または顧客に関する従業員による対外的なコミュニケーションは、事前に広報部門の承認を得る必要がある。」
同社は、これは会社関連の発言を規制するための標準的なアプローチだと述べた。
「外部とのコミュニケーションに関する当社のポリシーは新しいものではなく、他の大企業と同様であると考えています。最近、従業員がスピーチ、メディアインタビュー、会社ロゴの使用といった外部活動に参加しやすくするため、ポリシーと関連する承認プロセスを改訂しました」と、アマゾンの広報担当者ジャシ・アンダーソン氏はメールで述べた。
アンダーソン氏は、同社では、承認プロセスを効率化し、コミュニケーションの承認に必要な管理者の数と職位を減らすために、承認用のイントラネットページを構築するなど、従業員と「承認者」が事前承認プロセスをより簡単に進められるよう取り組んでいると付け加えた。
ワシントン大学の政治学教授アシーム・プラカシュ氏は、このニュースに驚きと失望を隠せない。アマゾンの気候変動対策への取り組みについて懸念を表明する中で、プラカシュ氏は「従業員は機密情報を一切漏洩していない」と述べ、「違反行為は一切ない」と付け加えた。
ワシントン大学環境政治センターの創設ディレクターであるプラカシュ氏は、アマゾンが採用・雇用を継続したいと考えている従業員は「気候変動について非常に懸念している」と指摘した。
1年以上にわたり、Amazonの従業員は、クラウドコンピューティングと小売業の巨大企業である同社に対し、気候への影響に関する透明性の向上と二酸化炭素排出量の削減を約束するよう圧力をかけるための措置を講じてきました。その措置には以下が含まれます。
- 2018年末、アマゾンに気候変動計画の作成を求める株主決議を共同提出。
- 2019年4月、AmazonのCEO兼創業者であるジェフ・ベゾス氏と取締役会宛ての公開書簡を掲載しました。この書簡には8,700人の従業員が署名し、同社の気候変動対策の欠陥を指摘し、排出量削減に向けた具体的な措置を求めています。
- 株主決議に賛同した「気候正義のためのアマゾン従業員」は、5月にアマゾンの年次総会前で抗議活動を行った。総会の質疑応答で、従業員の一人がベゾス氏に気候変動対策への取り組みを支持するかどうか尋ねた。
- 9月には、アマゾンの従業員や他のテクノロジー企業の従業員が若者主導の世界気候ストライキに参加し、職場をストライキした。
そして世界で最も価値のある企業の一つであるアマゾンは、ここ数カ月、多くの人が気候危機と呼ぶ事態に対応するための措置を講じてきた。
ベゾス氏は9月、予定されていたストライキの前日に、このテクノロジー大手の野心的な温室効果ガス排出目標を設定し、他の企業にも同様の行動を促す「気候誓約」の創設など、新たな気候変動対策を盛大に発表した。
「この問題に関して、我々はもう群衆の中にいるのはやめ、我々の規模とスケールを活用して変化を起こそうと決めた」とベゾス氏は発表に際し用意した声明文で述べた。
この取り組みには、これまで透明性が欠如していたアマゾンの活動の透明性を高めるため、サステナビリティに関するウェブサイトの立ち上げも含まれていました。同社はカーボンフットプリントの詳細を公開し、2018年の排出量は二酸化炭素換算で4,440万トンでした。（例えば、米国は2015年に約50億トンのCO2eを排出し、英国は3億8,900万トンのCO2eを排出しました。）また、同社は5年以内に全世界のインフラの80%を再生可能エネルギーで賄うこと、そして2030年までに完全に再生可能エネルギーで賄うことを約束しました。
しかし、ベゾス氏がこうした環境保護活動に熱意を示している一方で、従業員たちの口うるさいやり方は明らかに依然として経営陣を苛立たせている。
アマゾンの従業員グループは、10月にワシントン・ポスト紙に掲載された記事の中で、同社と化石燃料企業との提携を批判する声明を発表しました。この声明は、コスタ氏とアマゾンのソフトウェア開発エンジニアであるジェイミー・コワルスキー氏によるものとされています（ちなみに、ベゾス氏はワシントン・ポスト紙のオーナーです）。
アマゾンの担当者がこの問題を調査した後、従業員たちは11月に人事担当責任者からメールで警告を受けました。コスタ氏は、会社方針に従い、発言する前に会社の事前承認を得るよう警告され、従わない場合は「正式な是正措置」を受けると警告されました。
アマゾンのユーザーエクスペリエンスデザイナーであるエミリー・カニンガム氏は、気候変動問題において従業員リーダーとして積極的に活動してきました。彼女は、アマゾン従業員気候正義協会が9月の気候ストライキへの参加を発表した翌日に、コミュニケーションポリシーが更新されたと述べました。同社の広報担当者であるアンダーソン氏によると、ポリシーの更新プロセスは春に始まったとのことです。
「ストライキを発表した翌日に、アマゾンがコミュニケーションポリシーのこの変更を発表したことは驚くべきことではありません」とカニンガム氏は本日メールで述べた。「このポリシー変更は、私たちが気候危機について公に声を上げてきたことの成果だと認識しています。」
従業員の言論を弾圧しているのはAmazonだけではない。Googleは最近、データセキュリティポリシーと行動規範に違反したとして従業員を解雇したが、従業員たちは、賃金格差や米国移民関税執行局（ICE）などとの政府契約といった問題でGoogleに反対の声を上げたことこそが真の理由だと主張している。
プラカシュ氏は、労働者が雇用主の行動に不満がある場合、辞めるか、声を上げて内部からシステムと戦うかという2つの選択肢があると語った。
プラカシュ氏はアマゾンの姿勢について、「もっと影響力のある上級管理職が、これは間違っていると言ってくれることを期待する」と述べた。
「たとえ従業員を黙らせたとしても」と彼は言った。「気候変動に関しては、問題は消えないだろう」
