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家政婦がアマゾン創業者の自宅の労働条件をめぐりジェフ・ベゾスを提訴

家政婦がアマゾン創業者の自宅の労働条件をめぐりジェフ・ベゾスを提訴

ジェフ・ベゾス氏のシアトル地区の自宅で3年近く働いていたという家政婦は、ベゾス氏の個人スタッフから人種差別や報復を受け、法的に義務付けられた休憩を取ることもできず、勤務中にトイレを利用できなかったと主張している。

この申し立ては、家政婦のメルセデス・ウェダ氏を代表して、ベゾス氏と、同氏が個人投資や資産を管理している2つの法人、ゼフラムLLCとノースウェスタンLLCに対して起こした訴訟の一部である。

しかし、ノースウェスタンLLCの関係者は、ハウスキーパーの主張の多くの側面に異議を唱えた。また、ノースウェスタンの代理人弁護士は、これらの主張を断固として否定した。

「われわれはこれらの主張を調査したが、根拠はなく、われわれはそれらに対して弁護するつもりだ」とデイビス・ライト・トレメイン法律事務所のハリー・コレル弁護士は電子メールで述べた。

申し立ての中には、ベゾス一家が滞在中は掃除以外は家に入ることを許されなかったため、ハウスキーパーたちは定期的に洗濯室の窓から外に出て、外の通路を走り機械室を通り抜け、庭師が使う浴室に行くことを強いられていた、というものもあった。

「私の依頼人は非常に信頼できる人物です」と、Wedaaの代理人として訴訟を起こしたHKM Employment Attorneys LLPのパトリック・レオ・マクギガン弁護士は述べた。「彼女は勤勉なアメリカ人で、この業界で長年、裕福で著名な家庭の家事代行をしてきました。これまで誰ともトラブルを起こしたことがありません。」

シアトルのキング郡上級裁判所に提出された訴訟では、ウェダー氏が18年間にわたり「裕福な/有名な家族」のために監督や指導的役割を含む役職で働いていた家政婦であるとされている。

訴状によると、ウェダーさんは以前、故マイクロソフト共同創業者ポール・アレン氏のシアトル地区にある邸宅で働いていた。アレン氏は休憩用に専用の宿舎と簡単に利用できるトイレを提供し、「ハウスキーパーや他の従業員に食事まで提供していた」という。

一方、訴状によると、ベゾス邸にはハウスキーパー専用の休憩室がなかったという。訴状によると、ウェダーさんは休憩や昼食を取らずに10~12時間働くことも珍しくなかったという。訴状では、ウェダーさんを含むハウスキーパーたちがその結果、尿路感染症を発症したと主張されている。

しかし、ノースウェスタンLLCの内部関係者は匿名を条件に、労働条件や福利厚生に関する訴訟の主張に異議を唱え、休憩時間はウェダ氏が最終的に決めていたと述べた。

「休憩室として使えるエリアが2つあり、どちらも座席、テーブル、冷蔵庫、電子レンジ、コーヒーメーカー、エアフライヤー、スナック類が備え付けられています」と関係者は述べた。「これらの休憩室の近くには、スタッフが利用できるトイレが複数あります。無料のランチが毎日注文され、スタッフに届けられていました。」

訴状によると、ウェダーさんは主にシアトル地区にあるベゾス氏の邸宅で働いていたが、時折他の邸宅にも出向いていた。訴状によると、ウェダーさんは2019年9月に雇用され、後に主任ハウスキーパーとなり、5~6人の家政婦を監督していたという。

「原告は、他の家政婦と同様に、自身をジェフ・ベゾスの従業員だと考えていた」と訴状は述べている。「ベゾス一家が家にいる時は、原告は雇用主として彼らと接することもあった。原告は、ジェフ・ベゾスとその恋人ローレン・サンチェスからの命令や指示に従っていた。」

しかし、ノースウェスタン大学の関係者によると、ウェダー氏は主任ハウスキーパーとして「スタッフの仕事を監督し、休憩時間の取得にも責任を負っていました。また、残業や休憩時間も自分で管理していました。ほとんどの時間、彼女はハウス内で一人で過ごし、ほとんど監督されていませんでした」

ウェダー氏は年間6桁の給与を受け取っていたが、業績不振で解雇されるまで、これらの請求を一切報告していなかったと関係者は述べた。この関係者によると、ウェダー氏は当初900万ドル以上の賠償を求めていたが、「それが却下されたため、これらの請求を起こした」という。

訴訟では、スタッフが白人ハウスキーパーにはしないような態度でウェダーや他のヒスパニック系従業員を侮辱し、敬意を欠いたと主張している。また、差別や不当な報復、労働条件について苦情を申し立てた後、ウェダーは不当に解雇されたと主張している。

ウェダーは、未払い賃金や失われた給付金、苦痛、精神的苦痛、その他の損害に対する金銭的損害賠償を求めている。

この訴訟ではベゾス氏個人が被告として挙げられており、アマゾンは被告として挙げられていない。また、アマゾンの倉庫では過去にも、生産性目標の達成を懸念する従業員から、トイレ休憩の十分な時間確保の問題が指摘されていた。同社はこれに対応して方針を調整してきた。

ここに訴状のコピーがあります。

Wedaa 対 Bezos 他、Scribd 上の GeekWire による