マイクロソフトは、従業員に年間ボーナスに加えて特別な一回限りの現金賞与を支給する。
マイクロソフトは火曜日、従業員に対し、最近終了した会計年度の年間ボーナスの10～25％相当額を追加で特別に1回限りの現金支給することを伝えた。
「上級経営陣と私は、堅実な実行力と世界クラスのイノベーションで素晴らしい一年を成し遂げた従業員の多大な仕事と影響力を評価したい」と、マイクロソフトの最高人事責任者、キャスリーン・ホーガン氏は、計画の詳細を記した全社的な従業員向けメモに記した。
役員は一時金の支給対象から除外される。ワシントン州レドモンドに本社を置く同社は、より公平な分配を行うため、下位の役職の従業員にはより高い割合の支給資格を与えるとしている。
同社は、第4四半期決算で利益が647億ドル（15%増）、最終利益が220億ドル（10%増）となり、ウォール街の予想を上回ったと発表しました。しかし、Azureクラウド事業の成長率は一部アナリストの期待を裏切り、マイクロソフト株は時間外取引で5%以上下落しました。
マイクロソフトは、特別ボーナスの具体的な金額や予算総額を公表していません。しかし、状況によっては、従業員一人当たり数千ドル、場合によってはそれ以上の金額が支給される可能性があります。
1980年代から1990年代にかけての同社絶頂期にシアトル地域の経済を活性化させたマイクロソフトのストックオプションと比較したくなるかもしれないが、一度限りの支払いでは同様の持続的な影響は持たないだろう。
それでも、自動車ディーラー、不動産業者、そして裁量的支出の恩恵を受けるその他の業種は、間違いなく同社の計画に注目するだろう。特別現金賞与は9月に支給される予定だ。
同社はシアトル地域の従業員数を公表していません。しかし、4年前には5万人以上でした。その後の人員削減にもかかわらず、同社は同じ期間に世界全体で15万6000人から23万人以上に成長しました。
「2024年度の報酬を受け取る、レベル67以下のマイクロソフト従業員全員（時間給および同等の従業員を含む）は、年間報酬に加えて、特別な1回限りの現金賞与を受け取る資格があります」とホーガン氏は記している。「この特別な1回限りの現金賞与は、従業員の2024年度における貢献度に基づいて増額されます。」
業界全体でレイオフが続いており、求職者にとって厳しい市場となっていることを考えると、マイクロソフトの動きが、過去にも同様の報酬発表があったように、他のテクノロジー企業に追随を促すかどうかは不明だ。
マイクロソフトの今回の動きは、波乱に満ちた数年間を経てのものだ。生成型人工知能（GAI）の台頭により、同社は世界で最も価値のある企業リストの上位に躍り出、時にはトップの座に就いた。過去1年間で株価は25%上昇し、時価総額は3兆ドルを超えた。
同社は6月30日時点で750億ドル以上の現金、現金同等物、短期投資を保有しているが、これは主に10月にアクティビジョン・ブリザード社を687億ドルで買収したことから、前年同期の1110億ドルから減少している。
「2024年度の成功は、社員の並外れた集中力、創造性、そして協力、そしてOne Microsoftとしての結束した努力の直接的な結果であると認識しています」とホーガン氏は述べた。「皆様の献身的なミッションへの献身に感謝いたします。皆様の献身により、私たちはこれからも世界中のすべての人々を力づけていくことができるのです。」
同時に、同社は人員削減を継続し、セキュリティ上の欠陥について厳しい監視の対象となっている。最近のCrowdStrikeの障害は、同社が原因ではないものの、世界中の重要な役割を担うWindowsマシンに影響を与え、同社のソフトウェアの普及度に新たな注目を集めている。
同社の広く利用されているMicrosoft 365サービスも火曜日に障害を経験した。
マイクロソフトは近年、従業員の報酬に関して散々な対応をしてきた。2022年には、実績に基づく昇給のための世界予算をほぼ2倍にすると発表し、その年の後半から人員削減を開始し、昨年はフルタイムの給与制従業員には昇給を与えないと決定した。
ホーガン氏は、マイクロソフトは今年、特別ボーナスに加え、従来の業績給の引き上げ、定期ボーナス、株式報酬にも資金を提供する予定だと書いている。
特別ボーナスの支給率は、役職レベルに反比例します。一般的に、在籍期間が短く、報酬の一部として付与される株式の積立額が少ないほど、支給率は高くなります。
「例えば、67のような上位レベルの従業員は年間ボーナスの約10%に相当する現金賞与を受け取ることになりますが、61以下のレベルの従業員は年間ボーナスの約25%に相当する現金賞与を受け取ることになります」とホーガン氏は記している。「SLTがこの賞与を検討するにあたり、対象となるすべての従業員がすべてのレベルで意味のある金額を受け取れるようにすることを目標としました。そのため、レベルに応じてボーナスの割合に差を設けています。」
