技術系人材紹介スタートアップのKaratが今年2度目となる47人の従業員を解雇
ネイト・ベック著
シアトルの技術系人材紹介スタートアップ企業 Karat は、社内のさまざまな組織を再編し、収益性向上を目指す取り組みの一環として、今年 2 度目となる 47 人の従業員を解雇する。
同社は水曜日にGeekWireに対し、人員削減を発表した。最新の従業員数は明らかにしていないが、LinkedInによると、同社の従業員数は1月の423人から393人に減少している。
「カラットは年初に概説した投資分野において大きな進歩を遂げました。グローバル企業顧客数を倍増させる見込みで、業界初のエンドツーエンドの採用ソリューションを提供する企業となりました」と、同社広報担当者は水曜日のメールで述べた。「また、テクノロジー業界全体における公平性の推進にも引き続き取り組んでおり、ブリリアント・ブラック・マインド・コミュニティを4,000人以上の黒人エンジニアに拡大し、新たな企業パートナーとしてブリリアンス・パートナーを新たに迎え入れ、彼らの採用に取り組んでいます。」
広報担当者によると、レイオフは製品、顧客サービス、市場開拓部門など、様々な職務に影響を与えた。これは今年2度目の人員削減であり、1月にも47人の従業員が削減された。
経済全体の緊縮化とベンチャーキャピタル投資の減速を受け、あらゆる規模の企業がコスト削減と支出削減を迫られています。Convoy、Highspot、Flyhomesといったシアトルの大手スタートアップ企業は、今月レイオフを発表しました。
2014年に設立されたKaratは、マイクロソフトの元Xbox担当ディレクターのモー・ベンデ氏と、以前はビル＆メリンダ・ゲイツ財団でメリンダ・フレンチ・ゲイツ氏の首席スタッフを務めていた共同設立者のジェフ・スペクター氏によって率いられています。
このスタートアップは、選考に合格した面接官のネットワークを活用し、ビデオ会議で面接を実施します。面接は、Karatが行った調査と分析に基づいた質問形式と採点基準を用いて行われます。企業は、Karatのデューデリジェンスに基づいて選ばれた優秀な応募者に関するフィードバックと、採用プロセスに関する洞察を得ることができます。この取り組みの目的は、企業がより多くの候補者を選考し、同時に従業員を面接業務から解放できるようにすることです。
同社のソフトウェアは、Compass、Intuit、Indeed などのテクノロジー企業や、エンジニアの面接に支援を必要としている Ford、American Express、Bank of America などの企業で使用されている。
Karatは、2021年にシリーズCラウンドで1億1000万ドルを調達し、評価額が11億ドルに達したことで、シアトルで最も評価額の高い非公開スタートアップ企業の一つとなりました。現在、GeekWireが太平洋岸北西部のトップスタートアップ企業を選出したリスト「GeekWire 200」では25位にランクされています。
KaratのBrilliant Black Mindsは、KaratのInterviewing Cloudを活用し、無料の面接練習、フィードバック、コーチングを提供することで、黒人ソフトウェアエンジニアを目指す人々がテクノロジー業界への進出を成功させるための準備を支援しています。テニス界のスター選手、セリーナ・ウィリアムズは昨年4月にこのスタートアップ企業に投資しました。
