ビル＆メリンダ・ゲイツ元デジタル責任者が組織を提訴、自身の役割について誤解されたと主張
ナット・レヴィ著
ビル＆メリンダ・ゲイツ財団の元最高デジタル責任者が、採用の際に職務の範囲について誤解させられ、新たな役割を信じない幹部と衝突したために解雇されたとして、同財団を相手取って訴訟を起こした。
元最高デジタル責任者のトッド・ピアース氏は、2015年初頭にゲイツ財団に加わった。以前はセールスフォース・ドットコムの上級副社長を務めており、裁判資料の中で、年収150万ドルに加え、まだ権利確定していない将来型ストックオプションを数百万ドル保有していたと主張していた。財団での任期は約18ヶ月後に終了した。
当時、財団はピアース氏の退任は双方の決定であるとし、「強力なリーダーシップチームを編成し、ITチーム全体の人材育成に投資し、リスクを取ってデジタルツール（ソーシャル、モバイル、分析、クラウド）を活用して財団の中核業務を加速するよう促してくれた」ことなど、ピアース氏の貢献に感謝の意を表した。
ピアース氏の訴えに対する声明の中で、ビル＆メリンダ・ゲイツ財団は「申し立てに異議を唱え、断固として反論する」と述べた。この訴えは先週キング郡上級裁判所に提出され、本日ピュージェット・サウンド・ビジネス・ジャーナル紙が初めて報じた。
ピアース氏は、2014年8月に、サンフランシスコのバイオテクノロジー企業ジェネンテックで共に働いていたビル＆メリンダ・ゲイツ夫妻のCOOリー・モーガン氏から財団への参加を打診されたと述べた。ピアース氏は法廷文書の中で、自身のポジションは戦略的な性質を持ち、財団におけるテクノロジー活用の変革を担うことになるだろうと告げられたと主張している。
ピアース氏は、従来のIT関連職には興味がないと述べた。ピアース氏は、モーガン氏から、最高デジタル責任者（CDO）の役職は日常的なIT業務よりも戦略に重点を置くものであり、ジェネンテックでピアース氏の元同僚だったスー・デスモンド＝ヘルマンCEOやビル・ゲイツ氏を含む組織の主要幹部がこれを支持していると言われたと主張している。訴訟では、財団はその後、最高情報責任者（CIO）の役職を廃止し、より戦略的な役職である最高デジタル責任者（CDO）に置き換えたとされている。
訴状によると、「採用から1年以内に、モーガン氏が原告の役割について説明していたこと、そして彼女が財団の重要幹部から『承認』を得ていたという説明は虚偽であることが明らかになった」とのことだ。「原告の役割拡大について知らない者もいれば、それに同意しない者もいたことが明らかになった。原告は、経営幹部チームの他のメンバーが原告の役割に公然と敵対的であることに気づいた。」
訴訟によると、他の幹部のほとんどが彼に技術的な修正に専念するよう求めていたという。2016年春までに、彼は財団から解雇を求める複数の幹部と衝突したと訴状は主張している。ピアースは2016年10月に解雇された。
ピアース氏は、過去、現在、そして将来の賃金損失、収入能力の低下、そしてセールスフォース・ドットコムからのストックオプションの喪失を補償する損害賠償を求めている。また、採用時の職務とは異なる職務に従事したことによる「精神的苦痛」についても補償を求めている。
ピアス氏の主張によると、「退職時の同僚数名との面談で、彼らは、彼に期待されていた仕事が約束されていた仕事と異なっており、彼の立場について真実を知らされていなかったことを認めた」という。「また、ゲイツ財団における既存の技術の混乱の深刻さを誰も認識しておらず、彼が短期間でそれを解決できると期待するのは無理だったことも確認した」
苦情の全文は次のとおりです。
ScribdのNat Levyによるビル＆メリンダ・ゲイツ財団に対するトッド・ピアースの苦情
