グランド・セフト・ロボット？T-Mobileは中国の通信大手Huaweiが秘密の試験装置の設計を盗んだと主張
ブレア・ハンリー・フランク著
まるでSF映画から抜け出してきたかのような訴訟で、Tモバイルは中国の通信大手ファーウェイが同社の極秘携帯電話テストロボット「タッピー」の設計図と部品を盗んだと非難した。
ワシントン州西部地区連邦地方裁判所に提起された訴訟では、ファーウェイの幹部らが、このロボットの部品と設計を盗み、同社向けに複製品を製造する共謀を行ったと主張されている。このロボットは人間の指の触覚を模倣するように設計されており、Tモバイルは販売予定の端末を試験し、保守計画を策定し、端末の返却コストを削減する方法を模索している。
この訴訟はシアトル・タイムズ紙が最初に報じたが、今日の午後、GeekWire によって確認された。
もちろん、携帯電話メーカーがテスト装置を再現できれば、特にT-Mobileが示唆するほど実用的であれば、その企業の信頼性テストに大きなメリットをもたらす可能性があります。だからこそT-Mobileは、Huaweiが自社用のロボットを開発するために、ロボットの記録取得に多大な労力を費やしたと主張しているのです。HuaweiはT-Mobileに携帯電話を供給していませんが、盗難事件が発生した当時は供給していました。
T-Mobileの訴状には、テストシーケンスの盗難を含む、複数の重大な疑惑が列挙されている。Huaweiの従業員1人が、T-Mobileのロボットをスマートフォンで撮影するために、T-Mobileのテストラボに派遣されたとされている。訴状によると、ロボットが保管されていた部屋にアクセスできるHuaweiの従業員2人が、T-Mobileが男性の入室を禁止していたにもかかわらず、この男性を入室させたという。
訴状によると、ファーウェイの従業員の一人はロボットの腕を盗み、それを計測してTモバイルに返却する前に複製方法の仕様を同社に提供したという。
GeekWireに提出された声明の中で、ファーウェイはT-Mobileの了解を得て独自のロボットを開発しており、今回の措置は両社のロボット間の「技術的な相違」を解決するために行われたものだと述べた。同社の声明によると、盗まれたロボットアームの測定値は使用されておらず、この事件に関連して2人の従業員が解雇された。
Tモバイルは訴訟で求めている損害賠償額を明らかにしていない。
T-Mobile の苦情全文と Huawei の回答は以下をご覧ください。
Huaweiは、T-Mobileが9月2日にHuawei Device USAおよびHuawei Technologiesに対して提起した訴訟を認識しています。調査の結果、以下の事実が判明しました。
2009年、Huawei Device USAはT-Mobile USAの携帯電話サプライヤーになりました。T-Mobile USAの調達プロセスによると、T-Mobile USAに供給されるHuaweiデバイスのサンプルは、T-Mobile USAのラボに提出されテストされ、量産前にロボットのエントリーテストに合格する必要があります。2012年6月から、HuaweiはT-Mobile USA向けデバイスのエントリーテスト用にxDeviceRobotシステムを独自に開発しました。このシステムは、問題を早期に特定して特定し、T-Mobile USAのラボでのテスト時間を短縮し、製品リリースを迅速化することを目的として設計されました。しかし、xDeviceRobotのテスト結果とT-Mobile USAのRobotテストシステムの結果に矛盾が見つかりました。T-Mobile USAのテストチームは、Huawei xDeviceRobotの最適化のために、導電性ゴムチップをHuaweiのデバイステストチームに提供しました。T-Mobile USAは、Huaweiが独自のxDeviceRobotを開発したことを認識していました。
xDeviceRobotを用いたその後のテストにおいて、Huaweiのデバイスエンジニアは、xDeviceRobotのテスト結果と、同じデバイスサンプルを用いたT-Mobile USAのラボでの結果との間に、依然として若干の相違があることを発見しました。テストチームは、これらの技術的な相違点を解決したいと考えていました。
2013年5月14日、Huawei DeviceのエンジニアであるWang Yu (Frank) は、T-Mobile USAのラボに入り、T-Mobile USA Robotのテストシステムの写真を勝手に撮影し、ラボのポリシーに違反しました。2013年5月29日、Huawei Deviceの別のエンジニアであるDuan Feiは、Huawei Device USAのテストエンジニアであるXiong Xinfu (Adam) にメールを送信し、「ノギスを使用して（静電容量ペンのロッドの）直径を測定し、自宅の環境と最前線を一致させるのに協力してください」と説明しました。同じ日の午後、XiongはT-Mobile USAの許可を得ずにロボットアーム1本をT-Mobile USAのラボから持ち出しました。Xiongはその日の夕方に測定値を採取し、後でHuawei Deviceの他のエンジニアに送信しました。Xiong Xinfuは5月30日にロボットアームをT-Mobile USAのラボに返却しました。Huaweiは、Xiong Xinfuが提供した測定情報を一切使用しませんでした。
2013年5月30日、T-Mobile USAのネットワークおよびデバイス品質保証担当ディレクターが、王宇および熊欣富の行為に関する苦情を、T-Mobile USAアカウント担当のHuawei営業担当エグゼクティブディレクターに提出しました。Huawei Device USAは、王宇および熊欣富をただちに停職処分とし、直ちに社内調査を開始しました。T-Mobile USAの調査員の要請により、Huawei Device USAは社内調査に関する文書も提供し、関与した2名の従業員をT-Mobile USAの調査員が聞き取り調査を受けられるようにしました。Huawei Device USAのCEOは、これら2名の従業員の行為についてT-Mobile USAに謝罪しました。2013年9月、Huaweiの人事部は、「王宇および熊欣富の行為は、Huaweiの従業員業務行動規範に重大に違反したため、解雇する」と記載した社内文書を公開しました。ファーウェイの人事ポリシーによれば、ビジネス行動ガイドラインに違反したために解雇された従業員は、将来ファーウェイの子会社に再雇用されることはない。
2014年5月5日、Huawei Device USAはT-Mobile USAの外部法律顧問から要求書を受け取り、この件をHuaweiの法務部に報告しました。法務部は直ちに関係従業員に対し、訴訟に必要となる可能性のあるすべての証拠を保管するよう指示し、T-Mobile USAの法律顧問と協議を行い、交渉による解決を目指しました。協議の過程で、HuaweiはT-Mobile USAの外部法律顧問からの要請に応じ、HuaweiのxDeviceRobotの開発に関する文書と、王宇氏および熊欣富氏の社内通信記録原本を提出しました。
Huaweiは、この件がT-Mobile USAにご迷惑をおかけしたことを深くお詫び申し上げます。T-Mobile USAが本件に関して訴訟を起こす権利を尊重します。Huawei Device USAは、捜査および裁判に全面的に協力する所存です。Huaweiは引き続き従業員研修を強化し、お客様とパートナーの皆様の懸念にできる限り対応してまいります。
