マイクロソフトはデイブ・シトロン氏を新コーポレートVPとして迎え、グーグル・ディープマインドからさらに優秀な人材を引き抜いた。
テイラー・ソパー著
Google DeepMindの元シニアプロダクトディレクターであるデイブ・シトロン氏が、マイクロソフトのAIグループにコーポレートバイスプレジデントとして加わった。これは、激化するAI人材獲得競争における最新の注目度の高い動きである。
シトロン氏は今月、Microsoft AI の製品担当コーポレートバイスプレジデントとしてマイクロソフトに入社しました。
シトロン氏はLinkedInの投稿で、「Microsoft AIのスピード、理念、そして製品開発の技術力に刺激を受けている」と述べています。シトロン氏は2005年にワシントン大学コンピューターサイエンス学部を卒業し、以前は約10年間Microsoftに勤務していました。
シトロン氏は、マイクロソフトAIに加わった最新のDeepMindリーダーであり、これはマイクロソフトAIの最高責任者であるムスタファ・スレイマン氏の元雇用主からの人材採用の取り組みの一環だ。
ウォール・ストリート・ジャーナルとCNBCの報道によると、マイクロソフトは過去数か月間にグーグルから約24人の幹部およびその他の従業員を採用しており、そのほとんどは同社のAI研究機関DeepMindからの採用だという。
長年にわたり Google のリーダーを務めてきた Amar Subramanya 氏と Adam Sadovsky 氏も、今年の夏に CVP として Microsoft に入社しました。
大手 AI 企業は、高額な給与パッケージや逆「買収採用」などの戦略を駆使して、優秀な AI 人材を積極的に採用しています。
ウォールストリート・ジャーナルによると、ディープマインドの共同創業者であるスレイマン氏は、マイクロソフトAIにスタートアップのような雰囲気を約束した。
Business Insider によると、Microsoft も Meta から AI 人材を獲得しようとしているという。
この採用は、最先端の研究を広く利用される製品に変えるためにライバルと戦う中で、マイクロソフトが AI リーダーシップを強化しようとしている姿勢を強調するものだ。
「私たちの目標は、言うは易く行うは難し、画期的なモデルを人々が信頼し、愛する製品へと変えることです」とシトロン氏はLinkedInの投稿に記している。「つまり、最先端の機能と優れたUX、現実世界への適合性、そして責任あるデザインを組み合わせ、AIが有用で安全、そして人間らしく感じられるようにするということです。」
