カリフォルニア州の企業役員に女性を義務付ける新法は、他の州のモデルとなる可能性がある。
モニカ・ニッケルズバーグ著
カリフォルニア州は日曜日、上場企業の取締役会に女性を登用することを義務付ける法律を全米で初めて可決した。この法律はカリフォルニア州に本社を置く企業に適用されるが、ジェンダーの多様性に課題を抱えるテクノロジー拠点を抱える西海岸の他の州にも道を開く可能性がある。
この新法は、カリフォルニア州のすべての上場企業に対し、年末までに取締役会に少なくとも1人の女性を選任することを義務付けています。2021年までに、取締役が5人以上の企業は、取締役会に2人または3人の女性を選任することが義務付けられます。
カリフォルニア州のジェリー・ブラウン知事が週末に発表した書簡によると、現在の連邦政治情勢が、この法案に署名して成立させるという決定に影響を与えたという。ブラウン知事はこの書簡のコピーを米国上院司法委員会に送付し、同委員会は性的暴行疑惑にもかかわらず、ブレット・カバノー氏の最高裁判事指名を承認したとニューヨーク・タイムズ紙は報じている。
「ワシントンDCやその周辺で最近起きた出来事は、多くの人がメッセージを受け取っていないことを非常に明確にしている」とブラウン氏は語った。
2017年、フォーチュン500社の取締役のうち女性が占める割合はわずか22.2%でしたが、その数は増加傾向にあります。しかし、ある程度の進歩は見られるものの、職場における女性の状況は、特にテクノロジー業界のような男性優位の業界では、決して楽観できるものではありません。
2017年、女性のスタートアップ創業者がベンチャーキャピタルから調達した資金はわずか2.2%でした。女性の収入は依然として、同様の職務に就く男性よりも低く、ある調査によると、シアトル地域は男女間の賃金格差が最も大きい地域の一つで、働く女性の収入は男性の1ドルに対して78.6セントにとどまっています。しかし、女性がリーダーシップを発揮する企業では、男女間の賃金格差がはるかに小さいという調査結果もあります。
ワシントン州は3月、1943年以来初めて男女賃金法を改正しました。この法律は、従業員同士が給与について話し合うことを禁じる方針を雇用主が導入することを禁じています。また、雇用主は性別に関わらず、同等の職位にあるすべての従業員に同等のキャリアアップの機会を提供することが義務付けられています。
ワシントン州の進歩的な議員と活況を呈するテクノロジー産業を考えると、カリフォルニア州の先例に倣う可能性が高い。この法律が裁判で認められれば、ワシントン州も追随する可能性が高い。しかし、ワシントン州テクノロジー産業協会のCEO、マイケル・シュッツラー氏によると、それは必ずしも当然の決定ではないという。
「このカリフォルニア州の新法は、法廷闘争の試練に耐えられる可能性は低い」と彼は述べた。「しかし、カリフォルニア州政府は明確なメッセージを発している。取締役会の多様性向上に向けた進展の遅れは容認できない。これは単なるジェンダーの問題ではない。黒人や褐色人種の取締役会メンバーが不足していることは、さらに大きな悲劇だ」
ブラウン氏は書簡の中で、カリフォルニア州の計画に反対する人々が「深刻な法的懸念」を表明していることを認め、これらの問題によって新法の実際の施行が困難、あるいは不可能になる可能性を示唆した。それでも、カリフォルニア州は前進を続け、新たなタイプの立法のテストケース、そしてモデルケースとなっている。
「企業がこれまで長きにわたって享受してきたあらゆる特権を考慮すると、企業の取締役会にアメリカ国民の半数以上を占める人々を参加させるべき時が来ている」とブラウン氏は署名書の中で述べた。
