短期的な利益のために幸福と長期的な富を犠牲にしていませんか?
高額な給料はどうですか？マイクロソフト、グーグル、アマゾンで働いているなら、これ以上の給料は市場では得られないことは明らかで、自分は正しいことをしていると思っているでしょう。
もしかしたら、あなたはこれら3つのいずれにも属していないかもしれませんが、時給125ドル、150ドル、あるいはそれ以上のコンサルティング業務で夢を実現しているかもしれません。あるいは、幸せに暮らし、まさにやりたいことをやっているかもしれません。あるいは、55歳になって十分な貯蓄をして、退職できる日を心待ちにしているかもしれません。
そのグループに属している場合は、ここで読むのをやめてください。
でも、もしかしたらあなたは幸せではないのかもしれません。もっと何かを求めているのかもしれません。もしかしたら、自分のキャリアが望む方向に進んでいないと感じているのかもしれません。あるいは、実際には進んでいたとしても、期待していたものとは違っているのかもしれません。もしかしたら、自分が世界に貢献できていないと感じ、行き詰まっているのかもしれません。
年間 16 万ドル、ボーナス、そして権利確定待ちの株式すべてを、ただ放棄することはできません。
残念ながら、高給の仕事を辞めたいと相談した人のほとんどは、短期的な利益を過度に重視しています。「今の収入より30%も少ない？そんなの馬鹿げてる！権利確定前の株式を全部手放すなんて？ありえない！」
私が成長していた頃は、仕事は進歩的なものでした。
インターンとして少しだけ稼ぐことから始めました。そして、最初の正社員として、より多くの収入を得ることができました。そこから昇給するか、より高い給料を求めて転職するか、どちらかを選びました。そして、不満やフラストレーションが限界に達した時、初めて、給料と楽しく意義のある仕事のトレードオフを受け入れ始めたのです。
今では状況は全く異なります。
同じ会社に10年、15年と勤め続けるのは、ほとんど自殺行為です。キャリアにとっては自殺行為かもしれないし、そうでないかもしれないが、魂にとっては間違いなく自殺行為です。これは特に、変化こそが唯一不変であると教えられたテクノロジー業界の人々に当てはまります。変化できなくなったら、私たちは不幸になります。
現実は、少なくとも有能な人にとっては、大企業で高給の仕事に就くことはいつでもできるということです。
人生で最も厳しい不況の時でさえ、大手テクノロジー企業は数万もの求人を抱えていました。さらに良いことに、会社を辞めて2年後（再採用が必要だったため）に戻ってくる方が、同じ期間同じ会社に留まるよりも高い給与を得られる可能性が高いのです。
企業はそれを知っています。入社時に最初に提示される株式の提示額が、その後の提示額よりもはるかに高額なのも不思議ではありません。彼らは社員のキャリアに対する惰性に賭けているのです。
国を出て戻ってくることで得られる潜在的な経済的利益の他に、新しい仕事、キャリア、または機会を得ることには、私の考えでは、もっと重要な側面があります。それは、物事のやり方、方法論、作業スタイル、テクノロジー、作業環境などを学ぶことです。
生涯ずっと同じ場所にしか住んでいないと、自分の街をどのように改善すればいいのかを知るのはずっと難しくなります。複数の場所に住んでみることで、何が重要で何が重要でないか、何を改善できるか、何が好きで何が嫌いかなど、より深い理解が得られるようになります。
新しい仕事に就いて最初の1年間でどれだけのことを学んだか覚えていますか？2年目は少しずつ学びが減り、徐々に学ぶことが減っていき、より少ない労力で物事をこなせるようになることに満足感を覚えるようになりました。
その裏返しは、かつてないほど速いペースで変化する世界の中で、それほど多くのことを学べないということです。つまり、同じ会社に10年から15年も勤め続けることは、転職するよりも非常にリスクの高い賭けなのです。
高給の仕事に安住している限り、新たなチャンスは舞い込んできません。橋を渡ってみなければ、そこにはたくさんの素晴らしいチャンスが待っていることに気づかないかもしれません。
大企業、中規模企業、スタートアップ企業のどれに入社するにせよ、3年から5年ごとに転職する方がはるかに充実感があり、より賢く幸せな人間になるための教訓が得られ、長期的な富と機会をさらに多く生み出せる可能性が高くなります。
もしあなたがこの世界にもっと貢献できると感じているなら、何を待っているのですか？「いつか」と言うのはもうたくさんです。「いつか」を今日実現させましょう！
マルセロ・カルブッチは、シアトルを拠点とする新興スタートアップ企業EveryMoveの共同創業者兼CTOであり、健康的なライフスタイルを選択する人々にインスピレーションを与え、そのメリットを享受できるプラットフォーム「Seattle 2.0」の創設者でもあります。スタートアップ企業に転身する前は、マイクロソフトで7年間勤務していました。Twitter（@calbucci）またはブログでフォローできます。
