Zillowは、2016年の新しい福利厚生として、拡充された有給の産休と育児休暇を発表した。
モリー・ブラウン著
Zillow Groupは本日、来年従業員の産休・育児休暇給付金を拡充するテクノロジー企業群に加わると発表した。
Zillow の企業広報室からの電子メールによると、同社は全正社員に最大 16 週間の全額有給の産休と 8 週間の全額有給の育児休暇を提供する予定であるとのこと。
これは大幅な増加です。Zillowは以前、母親に12週間の産休（一部有給）を付与していましたが、育児休暇（全額有給）は全く新しい福利厚生です。
さらに、Zillow は、出産予定の従業員全員に、必需品の購入に役立ててもらうために「Baby Bucks」として 1,000 ドルを支給します。
「Zillowグループでは、当社の福利厚生が企業文化を真に表現したものであることを大変誇りに思っています」と、Zillowの企業広報・広報担当マネージャー、カミーユ・サラマ氏は電子メールによる発表で述べた。
「当社の福利厚生は、従業員とその家族にとって何が最も重要かを反映しており、私たちは、ワークライフバランスの促進を第一に考え、競争力があり包括的な福利厚生プログラムを提供することに尽力しています。」
Zillowは、特に競争の激しい雇用市場において、子育て世代向けの福利厚生パッケージを強化した最新の企業の一つです。先週、Amazonが働く親向けの福利厚生を拡充し、「新米ママには最大20週間の有給休暇、新米パパには最大6週間の有給休暇を提供し、従業員が配偶者と有給休暇を『共有』できる制度」を導入したと報じました。これらの福利厚生は、本社だけでなく、フルフィルメントセンターやカスタマーサービスセンターの従業員にも適用されます。
マイクロソフトは8月に育児休暇ポリシーを改訂し、新しく親になった人に対する有給休暇の期間を2倍にすることを発表した。全員が12週間の有給休暇を取得し、母親にはさらに8週間の休暇が付与される。
