LeaveLogic、育児休暇管理プラットフォーム向けに90万ドルを調達
テイラー・ソパー著
LeaveLogicは育児休暇管理プラットフォームの開発を促進するためにさらなる資金を調達している。
シアトルのスタートアップ企業は水曜日、GeekWire に対し、Alliance of Angels やその他のエンジェル投資家などの支援者から 90 万ドルの資金調達を完了したことを認めた。
CEO兼創業者のアンナ・ステフィーニー氏が率いるLeaveLogicは、従業員が育児休暇プランを一元管理できるダッシュボードを提供しています。昨年のWTIA Spring First Look Forumで最優秀賞を受賞した同社は、クライアントの育児休暇管理にかかる時間、労力、そして書類の節約に貢献しているとしています。
企業が優秀な人材を確保するために福利厚生制度を活用しようとする中、育児休暇は大きな問題となっています。Amazon、Microsoft、Netflixといった大手IT企業は最近、育児休暇制度を見直し、新たに親となる従業員に有給休暇をより多く付与するようになりました。
LeaveLogicは、従業員と雇用主が合意できる個別の育児休暇プランを作成するためのアルゴリズムを開発しました。ステフィーニー氏は、ヨーロッパで1人、アメリカで2人目の子供が生まれた後にLeaveLogicを設立しました。彼女は育児休暇制度の違いに気づき、テクノロジーを活用して職場で育児休暇を当たり前の経験にしたいと考えました。
CEOは、彼女のスタートアップでは、従業員が休暇に関する教育と計画をセルフサービスで行えるようにすることで、雇用主は休暇1件あたり63%のコスト削減を実現していると語った。
「現在、休暇取得のたびに人事部門に大きな時間的負担がかかっています」とステフェニー氏は指摘する。
ステフェニー氏は、LeaveLogic は「唯一の従業員中心のソリューション」によって競合他社と差別化していると付け加えた。
「ほとんどの休暇管理ソリューションは、人事部門の事務処理とコンプライアンスの煩わしさにしか対処していません」と彼女は述べた。「私たちは、雇用主が従業員の休暇取得体験を拡張し、標準化できるよう支援します。」
LeaveLogicは現在4名の従業員を雇用しており、1776チャレンジカップのファイナリストとして出場できるよう準備を進めています。
「シアトルを拠点とする女性が設立したテクノロジー系スタートアップとして、世界的な舞台に参加できることは光栄です」とステフェニー氏は述べた。
新たに調達した資金は、従業員の採用とソフトウェアの強化に充てられる。LeaveLogicがこれまでに調達した資金の総額は110万ドルである。
