マイクロソフト、育児休暇、401(k)、休日制度を見直し、福利厚生制度をめぐる争いを激化
ジェイコブ・デミット著
Netflix は、従業員の子どもが生まれてから最初の 1 年間は無制限の育児休暇を認めると発表したことで、業界で長く続いている従業員の福利厚生をめぐる競争に参入した最新のテクノロジー大手企業となった。
マイクロソフトはそこまで踏み込んではいないものの、独自の福利厚生制度を刷新しつつある。同社は水曜日、従業員の福利厚生制度を抜本的に見直すと発表した。新たに親になった従業員が取得できる有給休暇を倍増し、全社共通の休日を追加し、401(k)マッチングプログラムを改訂する。
同社は、今回の変更はNetflixへの対応ではないと述べている。しかし、これはテクノロジー業界全体で従業員の福利厚生を拡充するという、より広範なトレンドの一環だ。FacebookからGoogleに至るまで、他の企業もテクノロジー人材獲得競争が激化する中、福利厚生制度の見直しを進めている。
マイクロソフトでは、以前は出産した母親は20週間の有給休暇を取得でき、そのうち12週間は有給でした。父親は12週間の有給休暇を取得でき、そのうち4週間は有給でした。現在、すべての出産した親は12週間の有給休暇を取得し、母親はさらに8週間の有給休暇を取得できます。また、出産予定日前に2週間の短期障害休暇を取得できる機会もあります。
保護者は休暇の活用方法の選択肢が広がります。1回の連続休暇でまとめて取得することも、2回に分けて取得し、段階的に半分の時間で仕事に戻ることも可能です。
マイクロソフトはまた、新年から戦没将兵追悼記念日までの長い期間に一息つける時間を作るため、マーティン・ルーサー・キング・デーと大統領の日を会社の休日リストに追加すると発表した。
最後に、マイクロソフトは、同社の401(k)マッチプログラムを拡大し、年間9,000ドルまでの従業員の繰延の50％をマッチングすると発表した。
「企業にとって、自社の信念や、従業員とともに築き上げていきたい文化を明確に打ち出す絶好の機会だと私は考えています」とマイクロソフトの人事担当執行副社長キャスリーン・ホーガン氏はブログに記した。
水曜日の発表は、マイクロソフトが業界で初めて契約社員に有給病気休暇を義務付けてからわずか数か月後に行われた。
