シアトルのUber：ドライバー1万5千人、乗客80万人、エンジニアリングオフィス200人、さらに成長予定
テイラー・ソパー著
ウーバーの新リーダーであるダラ・コスロシャヒ氏とバーニー・ハーフォード氏の地元出身のルーツは、この交通大手が成長を続けるシアトルのエンジニアリングオフィスで優秀な人材を採用するのに役立っている。
Uberは、シアトルのダウンタウンに開設から3年になるオフィスで200人の従業員を雇用しています。このオフィスは同社最大のエンジニアリング拠点の一つであり、経営陣はサンフランシスコ本社の「縮図」と表現しています。シアトルのエンジニアたちは、ドライバーのコンプライアンス遵守から車両管理、空港物流に至るまで、幅広い技術に取り組んでいます。
Uberは、シアトルの激しい採用競争の中で、Amazon、Microsoft、Facebook、Googleなどの大手企業と技術系人材の獲得を競うため、今年50人以上のエンジニアを追加採用する計画だ。同社は最近、元Axon幹部のマーカス・ウォマック氏をシアトル拠点の責任者として採用した。
コスロシャヒ氏は今年8月にウーバーの新CEOに就任した。ハーフォード氏は12月に同社のCOOに就任した。
両氏はシアトル地域にゆかりがある。コスロシャヒ氏は以前、ワシントン州ベルビューに本社を置き、来年シアトルに移転予定の時価総額160億ドルの旅行大手エクスペディアのCEOを務めていた。ハーフォード氏はエクスペディアで数年間勤務し、直近では2015年に同社が買収したオービッツのCEOを務めていた。
「ダラとバーニーがここで働いてくれていることが助けになっています。彼らはとても尊敬されています」と、ウーバーの太平洋岸北西部の新リーダー、アレハンドロ・チョウザ氏は語った。「地元では、ダラと以前一緒に働いたことがあるとか、彼女について良い話を聞いたという人がたくさんいて、それが私たちにとってプラスになっています。」
チョウザ氏は以前、ウーバーのメキシコ北西部事業を率いており、長年シアトル事業を率いてきたブルック・ステガー氏の後任となった。チョウザ氏は、同社の伝統的に傲慢で攻撃的な姿勢を抑制するのに貢献してきたコスロシャヒ氏の後を継ぎたいと考えている。
「彼のリーダーシップのスタイル、そしてあらゆる決定に誠実さと透明性、そして非常に謙虚な姿勢で臨む姿勢が、会社のあらゆる側面に浸透していると思います」とチョウザ氏は語った。
Uberはシアトルにも別の事業所を構え、50人の従業員を雇用しています。2017年12月現在、シアトルでは1万5000人以上のドライバーと80万人以上の乗客が働いています。Uberは過去2年間でシアトル市内の乗車回数を68%増加させました。同社によると、シアトルのドライバーの2017年の収入は経費控除前で2億3000万ドルでした。
この成長は、同社が引き続き地元での法廷闘争に直面している中で起きており、直近ではウーバーとリフトの乗客の最低基本運賃を引き上げる法案が可決される可能性がある。
