分析：テクノロジー業界の労働組合化が2020年に勢いを増す理由
テクノロジー業界における労働組合という概念は、これまで実現不可能に思えてきた。テクノロジー業界の、機敏で起業家精神にあふれ、ストックオプションで一攫千金を夢見る精神は、労働組合に一般的に見られる、より堅実で、保護され、着実に進む精神とは完全に相容れないように思える。
しかし、状況は変わりつつあり、2020年はテクノロジー業界の労働組合結成の取り組みが初めて本格的に進展する年になるかもしれない。
これは、2020年にテクノロジー業界の労働組合が結成されるという意味ではない。しかし、テクノロジー労働者の労働組合結成に向けた取り組みは、現実的で目に見える成果をもたらす可能性は十分にある。
2020 年にこれが起こる可能性は、業界と政治情勢におけるいくつかの要因が初めて正しい形で組み合わさったことを反映しています。
Googleの「ストライサンド効果」
「ストライサンド効果」とは、基本的に、最も起こってほしくないことを防ぐために取った行動が、実際にはそれを起こさせてしまうことです。
Googleは最近、労働組合結成活動とそれに対する対応で話題になっています。まず9月、ピッツバーグのGoogle契約社員グループが全米鉄鋼労働組合（USW）への加入を投票で決定しました。USWは1942年に設立された、歴史ある強力な労働組合です。
その後、11月にニューヨークタイムズは、グーグルがIRIコンサルタンツを雇ったと報じた。同社のウェブサイトでは「組合の脆弱性評価」を宣伝しており、組合が「組織化キャンペーンに何百万ドルも費やしている」にもかかわらず、大手全国医療会社が従業員に組合選挙を回避するよう説得するのを支援したIRIの成功を自慢している。
それから間もなく、感謝祭の頃、Googleは4人の従業員を解雇しました。彼らはすぐに「サンクスギビング・フォー」と呼ばれるようになりました。従業員たちは、職場の組織化活動への報復だと主張しました。Googleは、データセキュリティポリシー違反が原因だと主張しました。
そして12月中旬には、別のGoogle社員が組合活動を理由に解雇されたが、Googleは再び、ポリシーと手順の違反が原因だと主張した。
主張の真偽はさておき、これらの行動は注目を集め、見出しを飾り、この問題を人々の意識にさらに強く押し付けました。そのため、Googleによる高圧的な対応とそれに対する反応は、近い将来、Googleにおける組合支持の運動を鎮圧するよりも、むしろ促進する可能性が高いように思われます。
Googleはシリコンバレーやシアトルなどの都市で大きな存在感を示しているため、こうした動きは業界全体に波及する可能性があります。確かに、2020年もGoogleで同様の動きが続く可能性は低いどころか、むしろ高まっているように思われます。Googleは業界のリーダー的存在であるため、シアトル、シリコンバレー、そしてそれ以外の地域にも波及する可能性があります。
テクノロジー企業は連邦領土への進出を続けている
ここで、Googleから別の2つのテクノロジー大企業、AmazonとUberに目を向けてみましょう。両社は、歴史的に労働組合活動が活発な分野、つまりトラック輸送と運輸業界で大きな存在感を示しています。
アマゾンが自社のトラック輸送網を構築していることは周知の事実です。シアトルとポートランド間の州間高速道路5号線では、アマゾンのトラックが至る所で見かけられます。そして、労働組合運動の代名詞とも言える組合があるとすれば、それはチームスターズ組合です。
チームスターズはUPSのドライバーを代表し、数十年にわたりFedExのドライバーの代表として活動してきました。チームスターズは他の組合と共に、Amazonにおける組合育成活動に取り組んできました。そして今、Amazonの配送車両が拡大するにつれ、UPSやFedExと急速に肩を並べるようになりつつあり、チームスターズがAmazonにおける組合育成活動を強化することは当然のことです。
一方、ウーバーとリフトのドライバーたちは、特に1月1日に発効したカリフォルニア州議会法案5号の成立に伴い、保護措置の強化と労働組合結成権の確保を強く求めてきた。ウーバーが法廷でこの法律に異議を唱えている一方で、チームスターズ組合がこの法律を強く支持していることも注目に値する。
一方、ニューヨーク州では「AB 5プラス」と呼ばれる法案が議会で審議されており、労働組合結成を認める条項も含まれています。チームスターズ（全米自動車労働組合）がUberの無人トラック輸送への進出に懸念を抱いていることは間違いありません。これは組合員にとって明らかな脅威です。
議員が配車サービス企業の労働組合を認めようとしたのは今回が初めてではない。シアトルでは2015年に労働組合結成を可能にする法律が可決されたが、この法律は最終的に2018年に裁判所で否決された。しかし今回は、労働組合結成と配車サービスをめぐる争いが複数の戦線で繰り広げられており、州レベルではUberとLyftがこれに対抗するのはより困難になるだろう。
商工会議所には友人が少ない
より広範なビジネスと政治の状況において、他の 2 つの要因がここで作用し、その 2 つの要因により、現時点では、ハイテク企業には、労働組合結成に反対する戦いで支援を申し出るハイテク業界外の友人がほとんどいないことになります。
まず、他の企業についてです。ウォルマートのような企業も労働組合結成の取り組みに懸命に抵抗してきましたが、テクノロジー業界は長年にわたり、より広範なビジネスコミュニティと非常に緊張した関係にあります。アマゾンなどのテクノロジー企業は長年にわたり州の売上税を免除されており、従来の実店舗ビジネスよりも有利であると認識されていました。そのため、テクノロジー企業と実店舗ビジネスは、シアーズのような巨大企業を含む多くの企業が敗北を喫した、実店舗の真の生き残りをかけた戦いにおいて、対立する立場に置かれています。
タクシー会社は、配車サービス会社が、自分たちが従うべき規則や規制を回避する能力を持っているために成長し繁栄することができたと頻繁に不満を漏らしている。
ここ何十年も、ビジネス界の他の多くの人々がハイテク企業が得てきたと感じている「免除」に対して、ハイテク企業に対する不満と怒りがくすぶっている。
テクノロジー業界以外の企業は、労働組合化の潮流が自社の業界に波及することを望んでいないのは明らかです。しかし、本来であれば労働組合活動に反対する多くの企業が傍観者となることも容易に想像できます。この場合、彼らは「因果応報」と「敵の敵は味方」を組み合わせたような態度で、テクノロジー業界の状況を見つめることができるでしょう。そうであれば、他の企業はただ様子を見て、自社にとってより直接的な脅威を感じた場合にのみ介入すれば良いのです。
ワシントンには友人が少ない
歴史的に、民主党は労働組合との結びつきが深く強固であり、共和党はビジネス界との結びつきが強く強固です。同時に、テクノロジー業界は歴史的に民主党との結びつきが強く、共和党との結びつきは弱い傾向にあります。Google、Apple、その他のテクノロジー企業とオバマ大統領および政権との緊密な関係は、この好例です。
政党政治においては、忠誠心は非常に重要です。テクノロジー企業とトランプ政権、そして共和党との緊張関係を見れば、彼らがテクノロジーをほとんど愛しておらず、テクノロジーが自分たちや支持者に不利に働いていると見なしていることが分かります。
一方、テクノロジー企業がビッグテック化するにつれ、民主党との関係は緊張を増しています。エリザベス・ウォーレン氏がFacebookを声高に攻撃していることを見れば明らかです。一方、カリフォルニア州の政治を詳しく見てみると、カリフォルニア州消費者プライバシー法（CCPA）とカリフォルニア州議会法案5が可決されたことがわかります。どちらの法案も、FacebookやUberのような「ビッグテック」企業から強く反対されています。しかも、これらの法案は民主党の議会で可決され、民主党の知事によって署名されています。これは、テクノロジー企業と民主党の間の確執が終わったことを明確に示しています。
これに民主党の歴史的に労働組合との連携と、伝統的に製造業と労働組合支持のオハイオ州やペンシルベニア州などの激戦州の「トランプ支持者」にアピールする必要があるという現実的な懸念が加わると、この関係の冷え込みは改善するどころか、悪化する可能性が高い。
これら全てを合わせると、労働組合活動に対抗する上で、歴史的な同盟国である民主党からの支援は得られそうになく、共和党との連携を成功させ、支持を築くことは不可能ではないにしても困難だろう。注目すべきは、これらの実店舗型企業の多くが既に共和党と長年にわたる関係を築いており、共和党に傍観者となるよう助言できる可能性があることだ。
完璧な嵐？
これらすべての要素を総合すると、2020 年のテクノロジー業界の労働組合活動にとってまさに最悪の事態が予想されます。
テクノロジー企業の従業員の間では、現職または元雇用主に対して毅然とした態度を示すアクティビズムが高まっています。最近の例としては、Amazon従業員による気候変動アクティビズムや、Googleの元国際関係責任者がGoogleは「邪悪になるな」という信条を破っていると訴えたケースなどが挙げられます。
これはテクノロジー業界で労働組合が結成されることを意味するのでしょうか？必ずしもそうではありません。歴史が示すように、新しい業界の労働組合結成には数十年かかることもあります。
しかし、この業界は数十年の歴史があり、労働組合は長年にわたり足場を築くために努力してきた。
これらの要因が意味するのは、テクノロジー業界に影響を与える労働組合の活動がこれまで以上に活発になる可能性が高いということです。そして、平均法則に従えば、ある程度の利益が得られる可能性があり、実際にそうなる可能性が高いでしょう。
確かに、これはテクノロジーが成熟の新たな節目を迎えていることを意味します。かつては不合理だと思われていた規制が今まさに導入されようとしている（そしてすでに導入されているケースもある）ように、かつては不合理だと思われていた労働組合も、今後導入される可能性は十分にあります。
