ヤフーにとって、ニュースはレイオフ、訴訟、売上不振ばかりだ
グレッグ・サンドバル著
火曜日、Yahoo は多くの見出しを飾っているが、これまで長い間そうであったように、ニュースのほとんどは悪いものだ。
ウォール・ストリート・ジャーナル紙によると、このウェブポータル兼検索エンジンは、従業員の15%、つまり約1,600人を解雇する予定だという。その後、元従業員が労働法違反と（ご想像の通り）男性従業員に対する差別を理由に同社を提訴したというニュースが流れた。
マーケットウォッチによると、ヤフーは火曜日の取引終了後に第４四半期の収益を発表するが、経営陣は収益が１０年ぶりに１０億ドルを下回ったと発表するとみられる。
2001年のドットコムバブル崩壊以来、ヤフーはウェブ上で数々のドラマを生み出してきた企業の一つです。経営再建に向けた努力は失敗に終わり、経営陣の刷新や人員削減が何度も行われました。同社のビジネスモデルは何度も修正されました。ヤフーが買収対象になったという噂は、どれほどの数に上るでしょうか。
さらに最近では、同社の投資家の一部が経営陣に対し、同社が保有する中国の電子商取引企業アリババの株式以外に大した価値はないかもしれない同社を最終的に売却するよう圧力をかけている。
ウォール・ストリート・ジャーナルの報道によると、2012年にヤフーのCEOに就任したマリッサ・メイヤー氏は火曜日、人員削減に加え、同社が複数の事業部門を閉鎖することを発表する予定だ。
訴訟に関して、2014年に解雇されるまでヤフーのオンラインニュースコンテンツの一部を担当していたグレゴリー・アンダーソン氏は、訴状の中で、同社が数百人の解雇を正当化するために従業員の業績評価を操作したと主張したとニューヨーク・タイムズ紙が報じた。アンダーソン氏は、改訂された従業員評価システムによって経営陣が性別による差別を行い、女性従業員を不当に昇進させたと主張した。
カリフォルニア州公正雇用住宅局が調査中だとタイムズ紙は報じた。ヤフーはアンダーソン氏の訴訟には根拠がないと述べた。
