ワシントン州議会議員が競業避止契約を制限する法律を可決
モニカ・ニッケルズバーグ著
5月8日更新： インスリー知事が競業禁止法案に署名し、物議を醸している契約条項を施行するために雇用主が満たさなければならない基準が引き上げられました。
競業避止義務契約に新たな制限を課す法案が今週、ワシントン州議会の両院を通過しました。ジェイ・インスリー知事は数週間以内にこの法案に署名し、法律として成立させる予定です。
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計画通りに進めば、ワシントン州では、一定の基準を満たさない限り、競業避止契約は無効となる。問題となっている契約は、機密性の高い事業情報を知る従業員が、他社で同様の職務に就くことを禁じている。競業避止契約はテクノロジー業界において批判の的となっており、推進派は企業秘密の保護を主張する一方で、批判派はイノベーションを阻害すると主張している。
新しい規則では、競業避止契約は以下の場合にのみ執行可能となります。
- 従業員の年収が10万ドルを超える
- 独立請負業者は、雇用主が競業避止条項を提案することで年間25万ドルを稼いでいる。
- 雇用主は、オファーを出す際、またはそれ以前に競業禁止条項を開示する。
- 雇用主は解雇された従業員に補償金を支払うが、依然として競業避止義務契約の対象となっている。
- 競業避止契約は18ヶ月を超える期間をカバーしない
ワシントン・テクノロジー産業協会のCEO、マイケル・シュッツラー氏は、「競業禁止条項の改革が、そうした制約を受けるべきではない労働者の利益のために進展していることを嬉しく思う」と述べた。
しかし彼は、給与基準がスタートアップ企業に不利になる可能性があると懸念している。
「今回の妥協案が、人材獲得競争において大企業にスタートアップ企業よりも有利な状況をもたらすのではないかと、依然として懸念しています」とシュッツラー氏は述べた。「この新法の影響を注意深く監視し、懸念が正当化される場合には、積極的に改正を訴えていきます。」
法案の提案者であるデレク・スタンフォード下院議員は、この懸念を否定した。同議員は、この法案は、これまで競業避止義務によって制限されていた労働者の採用をスタートアップ企業が支援するものだと述べた。
「スタートアップコミュニティからは正反対の意見を聞きました。競業禁止条項が人材採用の大きな障害になっているという声です」とスタンフォード氏はGeekWireに語った。「カリフォルニア州では、競業禁止条項は1世紀も前から禁止されていますが、それがテック系スタートアップの世界を阻害しているわけではありません。」
インスリー知事が法案に署名すれば、2020年1月1日に発効する。スタンフォード氏は知事と連絡を取り合っており、法案に署名することを期待していると述べた。
民主党は前回の会期で両州議会で多数派を占めたにもかかわらず、競業禁止法案を成立させることができなかった。
