マドロナはシアトルのベンチャーキャピタル会社で初の女性マネージングディレクターとなるホープ・コクランを昇進させた。
テイラー・ソパー著
マドロナ・ベンチャー・グループでは、23年の歴史の中で初めて女性のマネージング・ディレクターが誕生しました。
シアトルを拠点とするベンチャーキャピタル企業は本日、キングデジタルやクリアワイヤーなどの企業の元CFOで、2016年にベンチャーパートナーとしてマドロナに入社したホープ・コクラン氏の昇進を発表した。
マネージングディレクターに就任したコクラン氏は、5月に7番目のファンドで3億ドルを調達した同社への投資をさらに拡大する。これまでの経験を活かし、社内外のプロセスを改善するソフトウェアや金融テクノロジー関連製品を開発する企業を積極的に探し出す。
コクラン氏の昇進は、多くのベンチャーキャピタルが女性投資家の増加を目指している中で行われた。All Raiseによると、米国のベンチャーキャピタルの73%には女性投資家が一人もいない。Recodeは先月、この問題への関心と議論が高まっているにもかかわらず、「進展はわずかだ」と報じた。
女性投資家の不足がベンチャーキャピタルの資金調達における男女格差の一因になっていると多くの人が指摘している。2017年と2018年には、米国のベンチャーキャピタル総額の2.2%が、全員女性の創業チームまたは女性単独の創業者によるスタートアップ企業に投入された。
先週、シアトルを拠点とする消費者重視のベンチャーキャピタル企業マベロンは、Pinterest の幹部として初期の頃からキャット・リー氏を採用した。リー氏は、男性起業家と女性起業家の間の資金格差について読んだことが、ベンチャーキャピタル業界に入るきっかけになったと語る。
多様性と平等はコクラン氏にとって最優先事項であり、彼女はGeekWireの取材に対し「部屋で唯一の女性であることに慣れている」と語った。コクラン氏は、企業が多様性をより「意図的に」重視できるよう支援することに注力している。大手テクノロジー企業と小規模スタートアップの両方での経験に基づき、彼女は、リーダーシップにおける男女格差は、労働力における女性の才能不足が原因ではないと述べた。
「『この仕事に最適な人材を見つければ、女性陣も大丈夫、すべてうまくいく』と安易に言うことはできません」と、昨年マドロナによる女性向けコワーキングスタートアップ企業ザ・リベターへの投資を主導したコクラン氏は語る。「本当に意図的な選択をしなければならないのです」
コクラン氏は既に、マドロナ社が企業取締役会における女性比率の増加を目指すプログラム「onBoarding Women」への参加を主導している。彼女は、上場企業の取締役会における女性格差は、初期段階のスタートアップ企業が投資家のみを取締役に据えていることに起因していることが多いと指摘する。All Raiseによると、米国のベンチャーキャピタリスト（マネージング・ディレクターまたはゼネラル・パートナー）の90%以上は男性だ。
ハズブロ、モンゴDB、ニューレリックの取締役を務めたコクラン氏は、マドロナでの新たな役割において、企業に対し早期に独立取締役の席を設け、より多様性のある取締役会の実現に向けた機会を創出するよう引き続き働きかけていきます。同様の目標の達成を強く求めている企業は他にもあり、昨年9月にはカリフォルニア州が州初となる、企業に女性取締役の設置を義務付けました。
「多様な人々が同じ部屋に集まると、会話は常により幅広く、異なる視点からより興味深いものになります」とコクラン氏は述べた。「私たちは共に、より良い決断を下すことができるのです。」
コクラン氏は、キング・デジタルとクリアワイヤの両社の新規株式公開（IPO）を支援しました。テクノロジーIPO市場の現状について、コクラン氏は、既に巨額のプライベート資金を調達している企業を中心に、上場準備が整った企業が複数あると述べました。米国企業へのベンチャーキャピタルによる資金調達額は2018年に995億ドルに達し、2000年以来の最高額となりました。
「企業が非公開のまま長期間放置され、実質的に上場が必要になると、多くの問題が起こります」と彼女は述べた。「2018年にそのような状況を経験しましたし、政府が経済活動を再開し、市場が私たちをそれほど混乱させない限り、2019年にも同じような状況が再び訪れると思います。」
スタートアップ企業がベンチャーキャピタルを調達することに反対する感情が高まっていることについて尋ねられると、コクラン氏は創業者は「自分たちのビジョンに合ったことをする」べきだと述べた。
「起業家の意欲の問題です」と彼女は言った。「ベンチャーキャピタルからであれ、他の手段からであれ、追加資金がなければ、急速に成長し、大きなチャンスを活かすのは非常に難しいと思います。」
マドローナは2017年にS・「ソーマ」・ソマセガー氏を昇進させ、マネージングディレクターの陣容を強化した。同氏はマイクロソフトで約30年のキャリアを積んだ後、ベンチャーパートナーとして同社に入社した1年後のことである。
同社は本日、さらに数件の昇進と人事異動を発表しました。詳細は当社の Tech Moves の記事をご覧ください。
「経験、専門知識、企業背景、性別、年齢、文化、そして視点において多様性に富んだ投資チームを擁することで、より優れた企業をより早く育成することができます」と、マドロナのマネージングディレクターは本日のブログ投稿で述べています。「ホープ氏をチームに迎えることができ、大変嬉しく思っています。創業初日から長期にわたり、企業への投資と協働、そしてその道のりにおけるあらゆる重要な意思決定の瞬間に携わることを楽しみにしています。」
