マイクロソフト、病気の家族の介護をする従業員に4週間の有給休暇を提供開始
モニカ・ニッケルズバーグ著
マイクロソフトは、世界中の従業員を対象に、新たな有給家族介護休暇制度を導入します。この制度では、従業員は両親や子供など、深刻な健康状態にある近親者の介護のために、最大4週間の有給休暇を取得できます。
本日発表されたこの新たな福利厚生制度は、テクノロジー業界における広範なトレンドを反映しています。大手企業は、切望される優秀なテクノロジー人材の獲得競争と変化する社会の期待に応えるため、ますます手厚い福利厚生を提供しています。例えば、Netflixは、出産後1年間、新米の親に無制限の有給休暇を提供しています。Airbnbは、従業員に年間2,000ドルの旅行手当を提供しています。
現在、マイクロソフトでは22カ国の従業員が有給家族休暇を利用できます。同社は今後数ヶ月かけて、この制度を世界中の従業員に展開していく予定です。
「人生は仕事をしている時に起こるとよく言っています」と、マイクロソフトの最高人事責任者であるキャスリーン・ホーガン氏は、この新しい福利厚生を発表するLinkedInの投稿で述べています。「そして、それは真実です。私たちは皆、仕事にも影響を及ぼす困難な時期に直面します。誰もその影響を受けないわけではありません。グローバルな雇用主として、従業員のニーズを継続的に評価し、職場でも家庭でも従業員をサポートするために、市場をリードする福利厚生とプログラムを提供する責任があることを認識しています。」
マイクロソフトは米国従業員向けに、12週間の有給育児休暇、ジムの有料会員権、慈善寄付へのマッチングといった福利厚生を既に提供している。この新たな育児休暇制度により、マイクロソフトはオリンピアで検討されている州全体の新たな義務化に自動的に準拠することになる。
ワシントン州議会は、雇用主に対し、新生児や病気の家族の世話、あるいは障害となる怪我からの回復のために12週間の有給休暇を提供することを義務付ける法案の成立に近づいています。この法案が可決されれば、ワシントン州の労働者は全米で最も高給の家族休暇給付を受けることになります。シアトル市議会も、市全体での家族休暇の義務化を検討しています。
