シアトルのHRスタートアップHumanlyが420万ドルを調達し、企業の面接プロセスの一部を自動化
テイラー・ソパー著
Humanly は、企業が求職者のスクリーニング、面接のスケジュール設定、最初のコミュニケーションの自動化、身元照会の実行などを行うのに役立つ HR ソフトウェアの成長を促進するために、さらなる資金を調達しました。
同社は、Zeal Capital Partnersがリードし、Spark Growth Ventures、Basecamp Fund、Moneta Ventures、そしてPayscale創業者のジョー・ジョルダーノ氏やAditi Consulting創業者のプラディープ・シン氏を含むエンジェル投資家グループが参加したラウンドで430万ドルを調達しました。これまでの資金調達総額は530万ドルです。
Humanlyは過去1年間で売上高が6倍に増加しました。パンデミックをきっかけにリモートワークへの移行が進み、多様性への関心が高まる中、人材獲得戦略を見直している企業の追い風を受けていると、CEO兼共同創業者のプレム・クマール氏は述べています。クマール氏は元マイクロソフトとTinypulseの社員で、2018年8月にアンドリュー・ガードナー氏とブライアン・レプティッチ氏と共にこのスタートアップの立ち上げに携わりました。
Humanlyのテクノロジーは、人材発掘にかかる時間を短縮し、潜在的な新入社員により良い体験を提供することを目指しています。このソフトウェアは、マーケティングツールに似たプログレッシブプロファイリングを用いて、候補者の意図と経歴を迅速に把握します。毎週数千件もの応募がある企業にとって、Humanlyは応募先を広げ、大規模なスクリーニングを行う手段を提供します。
企業が候補者と関わると、Humanly は人間が介入して採用プロセスを完了する前に、「ファネルの上部」で反復的な会話を自動化します。
「採用コーディネーターが何百回も電話面接を行うのに費やしていた時間を、私たちははるかに短い期間で代替します」とクマール氏は述べた。「そして、次のステップで人間がより優れた人材になれるよう支援します。」
この技術は、候補者の氏名、性別、経験年数などを非表示にすることで、バイアスを排除するのに役立ちます。また、企業が様々な候補者とどのように接しているかを分析することもできます。例えば、最近、ある顧客は、ジュニアレベルの男性候補者がジュニアレベルの女性候補者に比べて7分も多くの発言時間を得ていることを特定するのに役立ちました。
「こうした会話をもっと公平なものにしましょう」とクマール氏は語った。
クマール氏は、同社は倫理的な観点からAIの構築に注力していると述べた。Humanlyの10人からなるチームのうち、性別と民族の両面で約50％が多様性に富んでおり、「それが顧客を反映した製品の開発に役立っている」と付け加えた。
Humanly は 2019 年に Y Combinator を卒業しました。顧客には、Microsoft、Seattle Storm、Moss Adams などが含まれます。
シアトル地域の他のスタートアップ企業で、テクノロジーを使って人材獲得プロセスを改善している企業としては、技術面接プラットフォームの Karat や、企業がより優れた求人広告を書くのを支援する Textio などがある。
