キャピタル・ワンがシアトルを去る。技術拠点の閉鎖に伴い、最大160人のエンジニアと製品部門の雇用に影響が出る。
ナット・レヴィ著
金融大手のキャピタル・ワンはシアトルのオフィスを閉鎖する予定で、これにより最大160人が解雇される可能性があるとGeekWireが入手した。
キャピタル・ワンの広報担当者はオフィス閉鎖を認め、「リソースを再配分し、シアトルオフィスで構築中の投資向けデジタルガイダンスツールの開発を中止する」ことを決定したと述べた。広報担当者によると、これらのプロジェクトは直ちに終了し、年末までにオフィスを閉鎖する予定だ。
広報担当者によると、この決定は160人以上に影響する見込みだが、同社は可能な限り多くの従業員に他のオフィスでの仕事を見つけたいと考えている。シアトルオフィスのエンジニアリングマネージャーは匿名でGeekWireの取材に応じ、転勤ではなくシアトルに留まり、別の仕事を探す予定だと述べた。マネージャーは、シアトルオフィスの従業員の約半数から4分の3が同様の措置を取ると予想している。
同マネージャーは人員削減を前向きに捉え、人員削減後に就職市場に出ることになる有能な人材にとってシアトルのテクノロジー業界はチャンスに満ちていると語った。
「今朝チームに言ったように、何が起ころうとも、この窓の外にはたくさんのチャンスがあります」とマネージャーは言った。「特にシアトルの製品・エンジニアリング市場は現在好調なので、誰も心配する必要はないと思います。」
シアトルオフィスは同社のリテールバンク部門の一部であり、主に製品、設計、エンジニアリングのチームで構成されているとマネージャーは述べた。経営陣は従業員に対し、株式市場のボラティリティや金利上昇といった事業環境の動向を鑑み、開発中のデジタル投資ツールの開発を中止することを決定したと伝えた。
キャピタル・ワンのシアトルオフィスは、サウス・レイク・ユニオン地区にあります。この地区はシアトルのテクノロジーシーンの中心地であり、Amazonが拠点を置き、FacebookやGoogleといった巨大企業が急成長を遂げています。キャピタル・ワンのシアトルオフィスは、イーストレイク・アベニュー501番地に位置し、2フロア、延べ床面積38,000平方フィート（約3,600平方メートル）に広がっています。
キャピタル・ワンは、サウス・レイク・ユニオンのオフィスに加え、シアトル地域に2つのキャピタル・ワン・カフェ（コーヒーショップとキャピタル・ワン・バンクの複合施設）を展開しています。同社は、シアトルオフィスの閉鎖後もこれらのカフェは営業を継続すると述べています。
バージニア州マクリーンに本社を置くキャピタル・ワンは、ニューヨーク、バージニア州リッチモンド、テキサス州プレイノ、デラウェア州ウィルミントンにもオフィスを構えている。シアトルオフィスの閉鎖により、サンフランシスコがキャピタル・ワンの西海岸拠点として唯一残ることになる。
エンジニアリング・マネージャーは、キャピタル・ワンはテクノロジー企業のような考え方を持つ点で、他の銀行とは一線を画していると述べた。マネージャーは会社に対して悪意は抱いておらず、これは経営上の決定であり、会社は従業員に対し、できるだけ多くの人材を確保したいという姿勢を明確に伝えていたと指摘した。
キャピタル・ワンは2011年、世界的金融機関INGグループの子会社INGダイレクトを90億ドルで買収し、シアトル市場に参入した。INGはその4年前にワシントン州ベルビューに拠点を置く株式仲介会社シェアビルダーを2億2000万ドルで買収しており、キャピタル・ワンによる買収当時はシアトルにオフィスを構えていた。
2016年、キャピタル・ワンのオンライン証券部門はシアトル拠点の再編計画を発表し、187人の人員削減を行うと発表しました。同社は、シアトル拠点の重点を投資事業におけるデジタルおよびテクノロジーへの取り組みに再編したいと考えていました。
数ヶ月後、キャピタル・ワンはイーストレイクのオフィスの賃貸契約を締結し、テクノロジー人材の採用強化を目指してチームを移転させた。マネージャーによると、シアトルのオフィスでは投資と銀行業務に関連する複数の新モバイル製品の開発に取り組んでいるという。
以下はキャピタル・ワンの広報担当者による声明全文である。
本日、社員との会合において、リソースの再配分を行い、特定の投資デジタルガイダンスツールの開発を中止することを決定しました。これらのプロジェクトへの取り組みは、即時終了します。
これらのプロジェクトの開発作業の大部分はシアトルオフィスで行われており、その結果、年末までに同オフィスを閉鎖することを決定しました。今後数か月間は、この変化の過程においてシアトルの社員のサポートに注力していきます。
これは難しい決断であり、シアトルの優秀なチームや、事業構築に貢献してくれた彼らの努力を否定するものではありません。彼らの貢献に深く感謝しており、この移行期間を通して彼らを全面的にサポートしていきます。
影響を受ける従業員には、少なくとも90日間の通知期間を設けており、その間、各従業員と緊密に連携し、キャピタル・ワンの他の拠点での職務を検討していきます。現在、全社各地の拠点において、あらゆるレベル、あらゆる職種で数百件の求人があり、多くの従業員がキャピタル・ワンへの転勤を選択してくれることを期待しています。
別の社内役職に採用されなかった社員には、1対1のキャリアコンサルティング、トレーニング、ワークショップ、オンラインツールとリソースへのアクセス、求職支援、退職資格など、包括的なキャリア移行サポートが提供されます。
