ワシントン技術産業協会は、才能とプログラミングを求めて地元州外に目を向けている
カーラ・クールマン著
ワシントン技術産業協会（WTIA）は、「ワシントン州における技術系人材の採用、育成、そして維持」を最優先事項としていると述べています。しかし、40年の歴史を持つこの業界団体は、人材とサービスの提供先として、ワシントン州外にも目を向けています。
パンデミック中の他のテクノロジー企業と同様に、WTIAもリモートワークを優先する方針に転換しました。シアトルのサウス・レイク・ユニオン地区にあるオフィスビルを売却したほどです。
この転換により、WTIAは全国規模で人材を採用することが可能になりました。WTIAは最近、州外から複数の幹部を任命しました。
- テネシー州ナッシュビルに拠点を置く人事担当副社長、ベリンダ・ニーベス氏。
- コロラド州を拠点とする最高ダイバーシティ責任者、ヨランダ・チェイス氏。
WTIAは今月、エイプリル・ハウス氏をWTIAの営利子会社であるHR Benefits, Inc.の社長に任命したことを発表しました。ハウス氏は、直近ではサンディエゴ・ワークフォース・パートナーシップの最高総務責任者を務め、非営利医療サービス提供会社サン・イシドロ・ヘルスの元副社長も務めていました。ハウス氏は引き続きサンディエゴを拠点とします。
WTIAのCEO、マイケル・シュッツラー氏は、分散型労働力への移行を採用活動における「魔法のようだ」と表現した。シュッツラー氏は、TwitterやZillowのリモートワークポリシーを例に挙げ、分散型労働力への移行によってWTIAは「地理的な制約を完全に切り離し」、より幅広く多様な人材プールを活用できるようになったと述べた。
WTIAには現在82人のフルタイム従業員がおり、そのうち58人はワシントン州にいます。
WTIA が提供するプログラミングとサービスは、本拠地の州外にも拡大しています。
昨年、WTIAは、不平等と闘う組織を導くための「テクノロジー業界における反人種差別協定」を締結し、多様性、公平性、包摂性（DEI）への取り組みを強化しました。協定に続き、WTIAは参加企業向けに専用のDEIオフィスとポータルを設置しました。
参加企業のほとんどはワシントン州にありますが、DEI プログラムは全国の企業に開放されています。
来月、同団体は全国のテクノロジー企業やリーダーを対象としたバーチャルイベント、DEIサミット＆アワードを初開催する予定だ。
WTIAはグローバル展開も進めています。今月は韓国で4回目のスタートアップ・マーケット・アクセラレーターを立ち上げ、台湾テックアリーナと共同でパイロット・アクセラレーター・プログラムを開始し、カナダで3回目のアクセラレーターを終了しました。
「世界中の創業者と提携することで、WTIAは米国内外で活気あるテクノロジー産業を創出するという使命を拡大し、スタートアップ企業がワシントン州の地元市場に進出し、新たな成長機会を模索できるよう支援することができます」と、WTIAのスタートアップ・アンバサダー兼製品ディレクターのニック・エリングソン氏は声明で述べた。
WTIAは以前、Apprentiプログラムを通じてワシントン州外にも事業を拡大していました。この1年間の技術研修プログラムは現在、全米16の州と都市圏で利用可能です。
WTIAは現在、1,000社を超える地元会員企業を擁する非営利業界団体、非営利のApprentiプログラム、営利保険代理店のHR Benefitsを含む「コンソーシアム」であると自称している。
シュッツラー氏は、WTIAを全国規模の組織とは見ていないと述べた。ワシントンを拠点とするWTIAの他のプログラムには、ブロックチェーン評議会とアクセラレーター、そしてファウンダーコホートプログラムなどがある。
「私たちは、ワシントン州のより多くのテクノロジー企業を支援するために活動範囲を拡大しながら、現在の会員にさらなる価値を提供することを目指しています」とシュッツラー氏はWTIAの2020年度年次報告書に記した。
報告書によると、WTIAの支出の88.5%はプログラム関連、1.5%はアドボカシー活動関連で、残りの10%は管理費に充てられている。
WTIA は、会員の寄付、HR Benefits のサービス料、Apprenti プログラムに参加する雇用主、および Apprenti への助成金によって財政的に支援されています。
この組織は、401(k)に加え、企業向けに事業保険、個人保険、健康保険プランも提供しています。WTIAの会員となるために、企業がワシントン州に拠点を置く必要はありませんが、会員の大半はワシントン州に拠点を置く企業です。
WTIAは現在、見習い訓練に対する支払いをめぐってワシントン州労働産業省を訴えている。
