テック系採用動向：企業のレイオフが優位な立場にあるスタートアップ企業にチャンスをもたらす

テイラー・ソパー著2025年7月16日午前10時42分2025年7月23日午前10時36分

マイクロソフトは数千人の従業員を解雇し、Metaは優秀なAIエンジニアを確保するために3億ドルの小切手を切っています。そして、AIによって仕事が置き換えられるのではないかという懸念は高まっています。

テクノロジー系採用市場の現状を評価するのは容易ではありません。しかし、シアトルのフリーモント地区にあるシップ・カナルを見下ろすオフィスデッキで火曜日に開催されたGeekWire主催のイベントで、企業のリーダーたちと会話を交わす中で、いくつかの傾向が浮かび上がりました。このイベントでは、GeekWireとPrime Team Partnersが提供する人材紹介サービス「GeekWork」が特集されました。

以下は、私たちのレポートから得られた重要なポイントの一部です。

すべてを考慮すると、物事は正常です

• プライム・チーム・パートナーズの最高執行責任者ウェンディ・ヘラー氏は、パンデミック後の変動に比べるとテクノロジー業界の採用は正常化していると述べた。
• 「雇用数、給与、すべてを比較すると、2018年か2019年のような感じだ」とヘラー氏は語った。
• ボイジャー・キャピタルのマネージング・ディレクター、エリック・ベンソン氏は、スタートアップ企業の採用姿勢は過去25年間と変わらないと述べた。つまり、企業が拡大すれば、より多くの人材を採用するということだ。「ここ数年、スタートアップ業界の労働市場に劇的な変化は見られません」と彼は述べた。

大手テック企業のレイオフ＝スタートアップ企業にとってのチャンス

• シアトルに拠点を置くYoodliのデザイン責任者、タム・デューベ氏は、大手テクノロジー企業のレイオフによって「理想の候補者」へのアクセスが開かれていると述べ、最近1370万ドルを調達した。「私たちにとって、人材プールははるかに大きくなります」とデューベ氏は語った。
• ベンソン氏も同意見で、新たなスタートアップの誕生につながる可能性があると指摘した。「これらの企業から優秀な人材が流出しています。つまり、より多くの創業者や、初めて創業する人が生まれる可能性があるということです」と彼は述べた。

AIは仕事の役割を変えているが、置き換えるわけではない

• 建設技術系スタートアップ企業KlutchのCEO、徐睿氏は、CursorのようなAI搭載コーディングツールの台頭により、ソフトウェアエンジニアに対する職務上の期待と責任が変化していると述べた。
• しかし、AIが彼らの役割を完全に置き換えるわけではない。「基本的に、本当に優秀なプロダクトエンジニアは、アーリーステージの企業の成長を支援する上で、依然として非常に重要な役割を果たすでしょう」と、800万ドルの資金調達後に採用を検討しているスタートアップ企業のルイ氏は述べた。
• シアトルのIoTスタートアップ企業Teal CommunicationsのCEO、ロビー・ハンブレット氏は、同社はAIを使って人員削減を図ろうとはしていないと述べた。しかし、現従業員にはAIツールの活用を強く推奨している。「この技術を本当に使わなければ、あなたはAIに取って代わられてしまうでしょう」と彼は語った。

スキルアップが優先事項

• シアトル地域のITサービス企業クアドラント・テクノロジーズの社長兼創設者であるバスカー・ガンギパムラ氏は、最新のソフトウェアツールを活用したい顧客の需要に応えるため、実地研修の提供に注力していると語った。
• 彼はまた、地元の大学から若いAI人材（高額な給与を要求しないかもしれない新進気鋭のエンジニア）を採用し、「その役割の中で成長させる」ことも検討している。

ソフトスキルは依然として重要

• AIに関する騒ぎが起こっている中でも、人間の基本的な資質は依然として求められています。

• 人材紹介会社プライム・チーム・パートナーズのヘラー氏は、多くのクライアントが人間関係構築能力やコラボレーション能力、そして過去の仕事や会社への貢献を明確に説明できる能力を重視していると述べた。「彼らは本当に人間らしい人材を求めているのです」とヘラー氏は語った。