マイクロソフトは米国の給与所得者に無制限の休暇を与えている
テイラー・ソパー著
マイクロソフトは休暇規定を変更し、米国に拠点を置く給与所得者に無制限の休暇を与える予定だ。
1月16日に発効するこの新しい方針を、同社は「裁量休暇」と呼んでいる。
「2023年1月16日より、マイクロソフトは休暇制度をより柔軟なモデルへと刷新し、裁量休暇（DTO）に移行します」と広報担当者は声明で述べた。「従業員の勤務方法、時間、場所は劇的に変化しており、DTOはより柔軟な働き方に沿ったものです。」
この新しい方針は、企業の休日、休暇、病欠、精神衛生、陪審義務、または忌引のための休暇に加えて適用されるとThe Vergeは報じている。
Netflix、ゼネラル・エレクトリック、そして2015年に独自の「裁量的」休暇ポリシーを導入したマイクロソフト傘下のLinkedInなど、多くの企業が無制限の休暇のバリエーションを提供している。
ソフトウェア大手のオートデスクも、自社の休暇制度を「裁量休暇」と表現しています。
「休暇をいつ使うかはあなたの選択ですが、DTOを取得する前に、できるだけ早めに上司の承認を得る必要があります」とオートデスクは述べています。「上司は、あなたの事業部のニーズ、あなたの仕事のパフォーマンス、そして仕事上の義務や責任を果たす能力を考慮します。」
無制限の休暇制度は優秀な人材の確保と、積立休暇にかかるコスト削減に役立ちます。しかし、BBCが今年初めに報じたところによると、この制度は、同僚からのプレッシャーや「許容できる」休暇に関する期待感から、従業員の休暇取得率低下につながる可能性もあるとのことです。
マイクロソフトはハイブリッドワークプレイスモデルを導入し、リモートワークの柔軟性を提供していますが、ほとんどの従業員が少なくとも50%の時間はオフィスにいることを期待しています。
続報：マイクロソフトの新しい無制限休暇制度が従業員にとって問題となる理由
