ジェンダーギャップ：女性が率いる企業はGeekWire 200スタートアップリストの8%を占める

数字が物語っています。

太平洋岸北西部のトップテクノロジー系新興企業ランキング「GeekWire 200」に掲載されている200社のうち、16社（8％）は女性が経営している。

「少し気が滅入ります」と、シアトルのスタートアップ企業TextioのCEO、キエラン・スナイダー氏は語った。同社はGeekWire 200で63位にランクされている。「残念ながら、それほど驚くような結果ではありません」

他のランキングでも、同様の、あるいはそれ以上の差が見られます。2018年のフォーチュン500社リストでは、女性CEOは5%（24人）で、これは2017年の過去最高の32人から減少しています。S&P500でも女性CEOは5%を占めており、このリストに名を連ねる24人のうち、テクノロジー企業を率いる女性はごくわずかです（オラクルのサフラ・A・キャッツ氏、IBMのジニー・ロメッティ氏、AMDのリサ・スー氏などがその例です）。

「世界人口の約半分が女性であり、女性が素晴らしいリーダーであり、コミュニケーション能力に優れ、物事を創造する力を持っていることを知っている私たちにとって、これは非常に残念なことです」と、テックスターズ・シアトルとベンチャーキャピタル企業ファウンダーズ・コープのマネージングディレクター、クリス・デヴォア氏は8%という統計について述べた。「では、なぜ50%に近づけないのか、あるいは50%に近づけるために私たちは何ができるのか。それが問題なのです。」

8%という数字は、過去数年と比べて改善した数字です。2013年12月時点では、GeekWire 200にランクインした企業のうち、女性が経営する企業は5.5%でした。

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「テクノロジー業界であれ、世界全体であれ、スタートアップコミュニティ全体で見れば、8％というのはかなり良い数字だと思います」と、シアトルのスタートアップ企業Skilljar（110位）のCEO兼共同創業者であるサンディ・リン氏は語った。

GeekWire 200は、太平洋岸北西部の新興テクノロジー企業を追跡調査しています。このリストは、大規模な従業員数を増やしている企業に重点的に配分されています。今月のランキングでは、女性が経営する16社がランクインし、順位は以下のとおりです。

• モズ、第7号（サラ・バード）
• Act-On Software、第17号（ケイト・ジョンソン）
• Dreambox Learning、第31号（ジェシー・ウーリー・ウィルソン）
• Nvoicepay、No. 57 (カーラ・フリーデ)
• Textio、第63号（キエラン・スナイダー）
• Zapproved、第83号（モニカ・エナンド）
• DefinedCrowd、第109回（ダニエラ・ブラガ）
• スキルジャー No. 110（サンディ・リン）
• Killer Infographics、No. 129 (エイミー・バリエット)
• ハブ、No. 131 (アリソン・マジャール)
• 決定的なデータ、第138号（アリサ・セイプル）
• ユーザーマインド、第147号（ミシェル・フェスター）
• Indieflix、No. 149 (シラ・アンドリーン)
• ルーメンラーニング第164号（キム・サノス）
• フーディスタ、第167号（シェリ・ウェザレル）
• メタオプティマ、No. 191 (マリアム・サデギ)

GeekWire 200にランクインした企業のうち、女性CEOを擁する企業はわずか8%ですが、シアトル地域の企業全体では、女性CEOの比率はやや均衡が取れているようです。シアトル市経済開発局の最新データによると、様々な業種の企業の約25%が女性オーナーです。

しかし、今日最も強力で影響力のある企業が築かれているテクノロジー業界では、その格差はさらに大きくなっています。テクノロジー業界における女性リーダーの不足について、より多くの注目と議論が寄せられ、女性が率いるスタートアップ企業はより多くの収益を生み出すという調査結果もあるにもかかわらず、近年、女性リーダーの数はそれほど変わっていません。

Recodeの最新レポートで使用されたPitchBookのデータによると、少なくとも1人の女性創業者がいるスタートアップへのベンチャーキャピタル資金の割合は、3ヶ月移動平均で2016年以降10%前後で推移している。TechCrunchの報道によると、2017年に女性創業者チームのみ、または女性創業者が1人だけのスタートアップにベンチャーキャピタルが投入された割合としてよく引用される2.2%という数字は、2018年も同じだった。

シアトルとポートランドのスタートアップを支援する50人以上の女性VCとエンジェル投資家を紹介します

それで何が起こっているんですか?

GeekWire は、投資家、創設者、その他のコミュニティ リーダー (男性と女性の両方) と話をして、この格差の原因と、それを解決するために何が行われているかをより深く理解しました。

「これは簡単に答えるのが難しい複雑な質問です」と、ボイジャー・キャピタルのパートナー、ダイアン・フレイマン氏は述べた。「私の意見では、若い女性向けの教育/STEMプログラム、投資エコシステムにおけるパートナー層における女性の継続的な増加、女性が情熱を持ち、他の市場セグメントよりもテクノロジーを選んで起業すること、そして男性がキャリアの過程で許されているように、女性が失敗を許容されることなど、様々な要素が絡み合っています。」

投資の調達

PitchBookによると、2018年、太平洋岸北西部全体でベンチャーキャピタルは608件の案件に41億ドルを投資した。そのうち、女性創業者のみによる企業に投資された金額はわずか3.9%（1億5,900万ドル）だった。しかし、昨年は女性創業者のみによる企業が同地域の総資本のわずか2.2%（5,700万ドル）を調達していたことを考えると、改善が見られる。

それでも、2012年から2017年にかけて、女性が設立した企業への投資には動きがなかった。

従来のベンチャーファンドの存続期間は通常10年であり、大きな変化は一夜にして起こるものではありません。しかし、近年このテーマへの注目が高まっていることを考えると、最新のデータは疑問を提起しています。

「スタートアップの持続的な成長には時間と資金が必要ですが、女性創業者はそのどちらも持っていません」と、シアトルを拠点とする団体Female Founders AllianceのCEO、レスリー・フェインザイグ氏は述べた。同団体は昨年、女性が率いる初期段階のスタートアップ向けの新たなアクセラレータープログラムを運営した。「私たちの努力、あらゆるニュースの見出し、そして初期の成長への期待は、業界全体の現状と比べれば、まだほんのわずかなものです。」

シアトルを拠点とする女性向けコワーキングスペーススタートアップ、ザ・リベターのCEO兼共同創業者、エイミー・ネルソン氏は、問題の一部は追加資金調達にあると指摘する。同社は先月、シリーズAラウンドで1500万ドルを調達した。彼女は、最初の投資の後も資金調達を目指す女性にとっては、状況はさらに厳しいと指摘する。

「概念実証と製品市場適合を構築するシードステージを過ぎると、シリーズAに進み、本格的にスケールアップが始まります」とネルソン氏は述べた。「女性への資金調達における『死の谷』が本格的に始まるのは、まさにこの段階です」

スタートアップの規模拡大やGeekWire 200のようなリストの上位進出に役立つような高額の資金は、女性にとって依然として難しいと、オレゴン州ポートランドに拠点を置き、The Riveterに投資したWomen's Venture Capital Fundのディレクター、スーザン・ナムクン氏は述べた。ナムクン氏は、女性がプレゼンテーションにおいてより保守的であることや、投資家が成功した起業家のステレオタイプ（スタートアップ経験、若いテクノロジー志向の男性など）に当てはまる創業者に偏っていることなどを理由に挙げた。

「ベンチャーキャピタルファンドの大半が白人男性によって運営されている現状では、暗黙の偏見によって、他の白人男性起業家に資金提供が多くなるのは必ずしも驚くべきことではない」とナムクン氏は語った。

ネルソン氏はさらにこう付け加えた。「私たちは、自分たちにとって刺激的で、意味のあるアイデアに投資します。」

ハーバード・ビジネス・レビューによると、女性パートナーの不足により、企業が女性主導の新興企業に投資する可能性が低くなることを示す証拠がある。

より多くの女性創業者に資金を提供することを目標とするシリコンバレーの非営利団体オール・レイズは3月、米国のベンチャーキャピタリストの9%が女性であり、米国企業の74%には女性パートナーが一人もいないと報告した。

多くのVC企業は女性投資家の数を増やすことを目指しています。

シアトルに拠点を置くマベロンは、元Pinterest幹部のキャット・リー氏をパートナーに迎え入れたばかりだが、過去5年間、より多くの女性投資家による案件発掘とリード獲得に注力してきた。過去12ヶ月間では、マベロンが投資した23社のうち16社、つまり約70%に女性CEOが就任した。

「私たちはこれを非常に誇りに思っています。多様性のある創業者に投資するという明確な使命を持たない企業としては、前代未聞のことです」と、Maveronの共同創業者であるダン・レビタン氏は述べた。「しかし、これは私たちが培ってきたネットワークと、型破りな創業者との出会いを重視してきたことの成果に過ぎないことは理解しています。」

テックスターズ・シアトルのリーダーであり、ファウンダーズ・コープのアーリーステージスタートアップ投資家でもあるデヴォア氏は、テックスターズ・シアトルの参加者に女性起業家が少ないことに対する自身のフラストレーションと個人的な失敗を公にしてきた。デヴォア氏は、マイノリティコミュニティとの信頼関係を築き、自分とは似ても似つかない、あるいは典型的な起業家の型にはまらない起業家にも資金提供することに前向きであることを人々に伝えてきたと述べた。

最新のテックスターズ シアトルのクラスには女性創業者が 3 人おり、前年のゼロから改善されました。

「変化に参加したいなら、変化を起こさなければなりません」とデボア氏は語った。

スタートアップの内側

女性の CEO はよく、「どうやって全部こなしているのですか?」と尋ねられます。

TextioのCEOであり、3人の幼い子を持つスナイダー氏は、この質問に何度も答えてきた。しかし、彼女の夫であり共同創業者であるジェンセン・ハリス氏に尋ねる人はいない。

「私たちは家庭でも職場でも、まさに相互に責任を負っているんです」とスナイダー氏は言った。「私たちは、この問題に関するジェンダーバイアスのケーススタディのようなものなんです。」

求人広告における無意識の偏見を明らかにするためにテキスト分析技術を使用するスタートアップ企業のスナイダー氏は、女性創業者は特にスタートアップの初期段階、時には最も重要な段階で偏見に直面する可能性があると述べた。

彼女はまた、ジェンダーと公平性への注目が高まることで、女性創業者が資金調達の際に不利になる可能性もあると述べた。

「女性にアプローチする際、ビジネスやテクノロジーにおけるより大きな問題についてではなく、ジェンダーの問題について具体的に話し合うことは非常に一般的です」と彼女は述べた。新しい投資家が女性創業者に目を向ける場合、「女性にとって、ジェンダーや多様性以外のことに焦点を当てていることを示すハードルが高くなるのです」とスナイダー氏は述べた。

SkilljarのCEOであるリン氏は、従業員と投資家の両方において、多様なアイデアが歓迎されるインクルーシブな文化を築くことを目指しています。Skilljarの従業員の40%は女性で、取締役会の半数も女性です。これは通常ではありません。最近のState of Startupsの調査では、創業者の54%が取締役会のメンバーが全員男性であると回答しています。

GeekWire 200で6位にランクインしているモバイル送金サービス会社RemitlyのCEO、マット・オッペンハイマー氏は、多様性と包括性に関する優れたアイデアは、マイノリティの人生経験から生まれるものだと述べた。「しかし、積極的に耳を傾け、こうしたフィードバックを得るのは企業の役割です」と付け加えた。

リン氏は、より多くの女性がスタートアップ企業に参入することを奨励した。テクノロジー業界に必要なのは、女性の創業者やCEOが増えることだけではない、と彼女は述べた。

「あらゆるタイプの企業で、リーダーシップを発揮する人材をもっと増やす必要があります」と彼女は述べた。「…急成長中のスタートアップ企業のCEOに限らず、女性ができることを幅広く考えることで、人材育成にも、そして私たち全員にも大きなメリットが生まれると思います。」

収益にもプラスの影響を与えるだろう。カルバート・インパクト・キャピタルによる最近の調査によると、平均年間自己資本利益率（ROE）に関しては、女性取締役や女性創業者の存在よりも、上級管理職における多様性の方が重要であることが分かったと、ブルームバーグが先月報じた。

シアトルとポートランドは先頭に立つことができるでしょうか?

太平洋岸北西部の投資エコシステムは、ベイエリアやボストンと比べると見劣りします。しかし、女性CEOや創業者のジェンダーギャップを埋めるという点では、それがチャンスとなるかもしれません。

「これは、 これまで他の場所で行われてきたことよりも優れた成果を上げるチャンスを生み出します」とスナイダー氏は述べた。「最初から、これを実行するためのチャンスはたくさんあるのです。」

ポートランドを拠点とする起業家マラ・セペダ氏は、太平洋岸北西部が既存のベンチャーキャピタル文化から脱却し、オルタナティブファンドへと向かう新たなムーブメントを牽引できると述べています。これは、ポートランドを拠点とする新しい組織「Zebras Unite」の理念であり、最近ニューヨーク・タイムズ紙でも取り上げられました。

「太平洋岸北西部は、シリコンバレーに対抗する価値観に基づいた運動を主導する上で、独自の立場にあります」とセペダ氏は述べた。「思いやり、創造性、協力、そして相互依存の精神は、私たちのDNAに刻み込まれています。」

35人の女性投資家を抱え、その多くがGeekWireの太平洋岸北西部の女性投資家リストに掲載されているAlliance of Angelsのマネージングディレクター、イー・ジャン・ンゴ氏は、地元の投資家グループが女性起業家にメンターシップと資金を提供することが重要だと述べた。また、ワシントン州が新たに導入した有給育児休暇制度など、女性を支援するビジネス環境の重要性も指摘した。この制度は、新生児の育児に柔軟に対応できる制度だ。

ザ・リベターのCEO、ネルソン氏は、シアトルのテクノロジーコミュニティが彼女自身と会社を新たな高みへと導いてくれたと感謝している。しかし、普段は出会うことのない人々を互いに引き合わせるという点では、まだやるべきことがたくさんあると彼女は述べた。

「ゴルフコースにも行っていないし、ポーカーもやっていません」と、現在4人目の子供を妊娠中のネルソンさんは言った。「そういうつながりを築ける方法を見つけることは、とても重要です。」

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EYがスポンサーを務めるGeekWire 200は、太平洋岸北西部の1,200社を超えるテクノロジー系スタートアップ企業を網羅したリストです。このリストは、北西部のスタートアップの状況をより深く理解していただくことを目的としています。ランキングは、ソーシャルメディアのフォロワー数、従業員数（LinkedIn経由）、インバウンドWebリンクなど、公開データに基づいて作成されています。前述の通り、最も重要な要素は従業員数の増加です。これは、私たちの目標が、次世代のMicrosoft、Amazon、Expediaとなる可能性のある企業を追跡することにあるためです。

あなたのスタートアップがGeekWire 200に選出される資格を得るには、まず、より広範なスタートアップリストに含まれていることを確認してください。含まれている場合は、GeekWire 200に別途応募する必要はありません。太平洋岸北西部のスタートアップがリストに含まれていない場合は、こちらから応募できます。GeekWireのアルゴリズムが計算を行い、来月のGeekWire 200に選出されるかどうかを判断します。（サービスプロバイダーやマーケティング代理店などは対象外です。）

今月のランキングをご覧いただき、ありがとうございます。また、このようなリソースを重視される方は、シアトルにエンジニアリング拠点を持つ郊外のテック企業のリストとマップ、シアトル地域のスタートアップインキュベーター、コワーキングスペース、アクセラレーターのリスト、そしてGeekWorkの求人掲示板もぜひご覧ください。